Citat:
Ursprungligen postat av
ZexeL
Ok, måste skriva av mig och fråga här
På Fb!
Min sambo jobbar på ett stort Svenskt bolag, som har sitt huvudsäte i Stockholm och filialer runt om i Sverige. Man är visserligen ett internationellt bolag, men dock till största majoritet Svenskt.
Nu närmar sig årets slut och därmed företagets julfest. När inbjudan skickades ut för några månader sedan så kallade man det ”Julfest” och bjöd fryntligt in alla anställda till en trevlig fest med glögg, julbord och glada miner.
MEN, då någon ängslig människa gnällde till HR om att man valt att kalla det ”Julfest” fick HR-chefen snällt pudla och komma med en uppdaterad inbjudan och en ursäkt. Gnällspiken hade påpekat att ”Julfest” minsann inte var inkluderande och att alla minoriteter, invandrare och stackars satar nu sannolikt kände sig utanför, icke välkomna och troligen trampade på.
Sagt och gjort så ändrade HR hela spektaklet till ”Vinterfest”. Ingen big deal kanske, men är det inte märkligt att man från HR väljer att pudla så? Man bjöd ju tydligt in alla till festen, och Julen är ju den högtid som firas i vårt land runt denna tiden på året.
Hade jag bott i Saudi och blivit bjuden av en vän på dennes Ramadanfirande hade jag inte känt mig kränkt eller utanför utan inkluderad och hedrad.
Vad tycker ni? Är det förjävligt att kalla det Julfest och gjorde man rätt som bytte till Vinterfest?
Betyder det så mycket för dig så får du väl stanna hemma?
Om fler tycker som du så kommer det märkas på deltagandet.
Om någon bryr sig så kommer dom fråga varför det var så många som stannade hemma.
Om tillräckligt många uttrycker att det var för att dom hade velat gå på en julfest men struntar i en vinterfest så kanske budskapet når fram.
Om inte, så är det bara att acceptera förändringen.