Kläppen i Sälen förbjuder anställda att pendla in från grannkommuner

Nej du har helt fel. Politisk grund är ett lagligt diskrimineringsskäl i Sverige då politisk tillhörighet inte skyddas av diskrimineringslagen...

Ja, det bör inte vara något problem. Förvisso är det väl inte arbetsgivarens uppgift att se till att kommunen får skatteintäkter, men man skulle kunna tänka sig andra skäl till att ställa krav på bosättningsort. Vissa arbetsgivare kan ju ha dålig erfarenhet av folk som pendlar alltför långväga och därför vill undvika att anställa sådana.

Dock skulle det vara ett problem om de löpande ställer kravet. Jag tror man skulle få väldigt svårt att motivera att val av bostadsort är saklig grund till uppsägning.

En enklare och i mitt tycke rimligare lösning vore ju att man tog ut statlig skatt istället, det är ju trots allt riksdagen som beslutat mer eller mindre allt som kommunalskatten skall gå till, då borde ju riksdagen också ha i uppgift att besluta om skatt som skall in för att finansiera detta.

En annan lösning vore att man delar upp skatten för arbete där en del betalas där arbetetsgivaren finns och en del som betalas där arbetstagaren bor. Trots allt så blir det ju utgifter på bägge orter för det allmänna. Behovet av en sån ordning minskar av förslaget i förra stycket, men inte helt då det ju förekommer folk som pendlar över nationsgränser.

Notera att det står ursprung. Notera också att alla dessa faktorer är något som har men ens ursprung att göra, faktorer som man inte väljer och inte kan ändra på. Val av bostadsort skiljer sig i det avseendet från alla uppräknade kriterier för etnicitet - det blir alltså lite långsökt att kalla val av bostadsort för etnicitet.

Kläppen har en massa verksamhet hela året, allt för att maximera utbytet av anläggningen. Därför har de fast anställda som sköter anläggningarna, hotellet, reparerar teknik, sköter underlaget, river bort sly i backarna etc etc.

Rimligtvis ligger det då till så att de helst rekryterar personal som bor i kommunen. Det kan finnas många bra skäl till detta. Det är heller inget som helst problem att ha det som ett av de viktiga anställningskraven.

Att det finns en hel del säsongsanställda som naturligtvis inte kommer att bosätta sig i kommunen har nog inte riktigt bäring på den här frågan.

De betalar redan en "straffskatt".

Då är det bara till att höja den om man har problem med ekonomin.

Kanske kan de lägga till en punkt om att jourtjänst kan inträffa med x antal minuters inställelsetid

Enligt länken i trådstarten handlar det om fast anställning, det nämns även en policy att alla som blir anställda där året runt ska vara folkbokförda i Malung-Sälens kommun.

Så säsongsanställda verkar inte beröras alls och de som vill bo kvar i grannkommunen bör kunna "flytta hem" efter avslutad prövotid.

Det är vanligt med en prövotid i början för fast anställda också, men visst, som du säger så kan de ju alltid ändra folkbokföringen när prövotiden är över.