Kläppen i Sälen förbjuder anställda att pendla in från grannkommuner

Kläppen förbjuder anställda att pendla in från grannkommuner:

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/da...tallda--s03u81

Syftet sägs vara att man vill hjälpa kommunen att få den anställdes kommunalskatt. Därför kräver man av den anställde att den bor eller flyttar till Malung-Sälens kommun.

Frågor:
Är det lagligt att kräva detta av den anställde?

Är det företagares uppgift att lösa problem inom skattelagstiftningen? Borde folkvalda riksdagsledamöter få ha något att säga till om i denna fråga?

Om jag som näringsidkare i Nacka skulle kräva av mina anställda att de var boende och skrivna i Nacka, skulle det hålla? Jag skulle förstås ange skälet att jag vill stötta Nacka kommun. (Att Nacka kommun redan går med miljardvinst varje år tack vare alla VDar som jobbar i Stockholm hör inte hit. Det är principen som räknas). Skulle jag på detta sätt lagligen kunna undvika att ha medarbetare som bor i sämre bemedlade förorter?

Man får inte ställa sådana krav. Det är heller inte tillåtet att neka en person med bättre meriter från en annan kommun anställning.

Sannolikt rör det sig om personer från Älvsbyn vars kommun bara ligger några kilometer från Kläppen och t.ex. tätorten Älvsbyn ligger ca 3-4 mil från Kläppen vilket är normalt pendlingavstånd i dessa områden.

Privat arbetsgivare får neka anställning till precis vem som helst så länge det inte faller under diskrimeringslagen.

Diskrimineringslagen är skriven så att all diskriminering är olaglig. Man kan alltså anmäla detta till DO för bedömning.

Kan man inte ställa krav så behöver man inte ta in folk utanför på anställningsintervju.

Älvsbyn? Du kanske menade Älvdalen
För älvsbyn ligger långt upp i Norrland

Ja

Det är ju inte lagstiftningen som är företagets motivering utan hänsyn till lokalsamhället ekonomi.

Nej det är såklart upp till företagaren att sätt upp vilka (lagenliga) krav den ställer på sina anställda.

Du har uppenbart inte läst lagen ifråga då den är väldigt tydlig vilka diskrimineringsgrunder som är ej är tillåtna (och då att övriga grunder motsatsvis är tillåtna).

Se första kapitlets första paragraf: https://www.riksdagen.se/sv/dokument..._sfs-2008-567/

Nej, läs diskrimineringslagen så ser du att det bara är viss diskriminering som är förbjuden.


Bostadsort är inte ett diskrimineringskriterium.

*edit* Tvåa på bollen.

Vilka puckon anmäler ??
”Vi har 1000 sökande du blev inte utvald av dom 5 vi sökte ”

Har haft många anställningsintervjuer, har plockade dom som vi ansågs bäst lämpad för arbetet.
Har män, kvinnor och invandrare som anställda
Ingen DO än så länge

Nej, det står att all diskriminering är förbjudet och sen listas ett antal exempel, men det är inte begränsat till dem.

Du har fel.

Det finns enbart sju diskrimineringsgrunder - och all diskriminering utifrån dessa är förbjudet enligt lag.

Om det inte gäller personer som redan är anställda är det nog lagligt, men ganska fittigt.

Jodå, även bostadsort ingår i etnisk diskriminering. Dvs man får inte diskriminera Älvdalenbor bara för att de bor där istället för Malungs kommun.

Det är en av de skillnader som införts sen 2008 då man ändrade begreppet från rastillhörighet till att omfatta etniska grupper.