Krävs en annan sysselsättning när man söker extrajobb?

De heter ju extra jobb inte deltidsjobb. Dessa arbetsgivare brukar efterfråga ett intyg som visar att man gör något annat utöver "extrajobbet". Jag funderar på om de är policy som de flesta arbetsgivare som förmedlar extrajobb har eller om de är så att man faktiskt måste ha en annan sysselsättning när man har de som brukar kallas extrajobb (Inte deltidsjobb) Med måste menar jag givetvis att staten kräver de.

Det handlar oftast om ett kryphål i lagen/kollektivavtalet som gör att man får korttidsanställa personal utan garantilön för när det inte finns jobb hos kund.

D.v.s om du har en annan huvudsaklig syssla så har bemanningsföretaget rätt att anställa dig utanför de vanliga anställningskontrakten som vanlig personal på heltid får och därigenom så behöver de bara betala lön när du arbetar hos kund; vanlig personal är anställd och får lön även mellan perioderna de är hos kunderna och utför faktiskt arbete.

(I korta drag/något förenklat)

Frågan är också om de finns något juridiskt krav på att arbetsgivaren försäkrar sej om att man har en annan sysselsättning?

Rubrik justerad (tidigare ” Angående extrajobb”).

Mod.

Alltså, rent krasst ja. Om det är reglerat i kollektivavtalet och det sedan bryts finns det ju antingen vite/"böter" eller liknande som påföljd.

Jag tror inte AG vill riskera det utan kräver intyg från dig som anställd (eller att rekryterinsbolaget gör det) eftersom de har allt att förlora och inget att vinna på att anställa dig som ordinarie.