Citat:
Tror denna frånvaro av ansvarskänsla som man ser mer och mer av är en starkt drivande orsak till polariseringen mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Arbetsgivare tycker att arbetstagare är idioter som knappt förtjänar nån lön öht, och arbetstagare tycker att arbetsgivarna är idioter som bara håvar in pengar och lever lyxliv på arbetstagarnas bekostnad.
Sanningen är att båda sidorna har fel!
Synd att inte båda sidor kan se att de faktiskt behöver varandra, och att många företag behövs för att samhället i stort ska fungera.
Jag har varit både arbetstagare och arbetsgivare.
Arbetsgivare tycker att arbetstagare är idioter som knappt förtjänar nån lön öht, och arbetstagare tycker att arbetsgivarna är idioter som bara håvar in pengar och lever lyxliv på arbetstagarnas bekostnad.
Sanningen är att båda sidorna har fel!
Synd att inte båda sidor kan se att de faktiskt behöver varandra, och att många företag behövs för att samhället i stort ska fungera.
Jag har varit både arbetstagare och arbetsgivare.
Och nu är vi där igen ,, att sanningen ligger någonstans mittemellan
För det mesta så saknas det inte folk. Det saknas bra löner, vilket slutligen leder till personalbrist.
Kolla på förskolorna i Norrbotten. Duktiga lärare säger upp sig i drivor och börjar jobba i gruvindustrin ist eftersom att kommunen snålar med lönen.
Kvar blir vikarierna. Och ja, många av dem jobbar arslet av sig för att täcka upp bristen på lärare. Så oerhört dumt.
Kolla på förskolorna i Norrbotten. Duktiga lärare säger upp sig i drivor och börjar jobba i gruvindustrin ist eftersom att kommunen snålar med lönen.
Kvar blir vikarierna. Och ja, många av dem jobbar arslet av sig för att täcka upp bristen på lärare. Så oerhört dumt.
Citat:
Det vore nog mycket gynnsamt både för individer och samhälle om de som har hög pliktkänsla och de som saknar pliktkänsla (eller har låg sådan) möttes på mitten. Möjligen skulle det vara en utmaning att få de utan pliktkänsla att förstå hur de kan vinna på att ta mer ansvar.Lite så.
Har själv sett anställda som jobbar i ett högt tempo och är otroligt effektiva i sitt defaultläge och sliter arslet av sig när nån är sjuk av pliktkänsla. Problemet är att de inte själva tjänar ett dugg på det. Det är snarare så att de blir företagets brandsläckare eftersom cheferna vet att de alltid ställer upp. Otacksamt.
Vem vill utföra merjobb eller städa upp efter en latmask liksom!?
Men samtidigt tror jag att bokstavligen alla skulle tjäna på om fler tänkte lite mer osjälviskt kring arbetet. Det skapar tillit, ger resultat och bidrar till en bättre atmosfär.
Men arbetsplatserna och samhället i stort blir mer individualistiskt för varje år. Det finns orsaker till att det är så men det orkar jag inte gå in på.
Har själv sett anställda som jobbar i ett högt tempo och är otroligt effektiva i sitt defaultläge och sliter arslet av sig när nån är sjuk av pliktkänsla. Problemet är att de inte själva tjänar ett dugg på det. Det är snarare så att de blir företagets brandsläckare eftersom cheferna vet att de alltid ställer upp. Otacksamt.
Vem vill utföra merjobb eller städa upp efter en latmask liksom!?
Men samtidigt tror jag att bokstavligen alla skulle tjäna på om fler tänkte lite mer osjälviskt kring arbetet. Det skapar tillit, ger resultat och bidrar till en bättre atmosfär.
Men arbetsplatserna och samhället i stort blir mer individualistiskt för varje år. Det finns orsaker till att det är så men det orkar jag inte gå in på.
Ja, det finns definitivt orsaker, och det orkade inte jag heller gå in på.
Citat:
Det här är ju en av dom sakerna som vi inte orkade gå in på...Frågan är hur man som chef kan bygga upp en sådan relation på bästa sätt. Kan tänka mig många chefer försökt göra något liknande genom att vara väldigt generösa kanske med flextider, bonusar och annat men så får dom inget tillbaka för det och det slutar med att dom surnar på de anställda
Det finns krafter i samhället som har som mål att skapa konflikt mellan olika grupper.
Ju fler grupper som hamnar i konflikt, desto bättre.
Söndra & härska!
Så vad kan cheferna göra?
Så länge vissa krafter målar upp alla näringsidkare med horn i pannan så spelar det nog inte så stor roll om de ger en extra betald semestervecka, lön över marknadsnivåer eller andra förmåner... De kommer ändå ses som ondskans lakejer.
Citat:
Tja, lite så... eller som jag skrev här ovanför.Vad vi... människorna, samhället och mänskligheten skulle behöva är att vi samarbetar, eftersom vi faktiskt behöver varandra för att ett samhälle ska fungera. Vad vi inte behöver är att det uppviglas till konflikt mellan alla möjliga konstellationer.
Därmed inte sagt att vi behöver slå ihop hela världen till ett enda land och ett enda folkslag... det blir nog svårt att undvika konflikter då.
Det är svårt redan i ett förhållandevis litet land som Sverige.
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Swish: 123 536 99 96 Bankgiro: 211-4106
