Hej,
Jag är student och studerar ett ingenjörsprogram. Jag jobbar vid sidan av för en grossist inom livsmedel. Det är en dag i veckan.
Jag skrev på ett allmän visstidskontrakt nyligen som var utformat som så att det aktiveras varje gång man arbetar, typ? Är inte helt säker på detaljerna och jag kommer inte åt dokumentet nu som gjordes digitalt.
Hur som helst, jag avslutar studier och fick förfrågan förra veckan om jag ska jobba nästa sommar.
Jag kanske får jobb inom det jag läser och då vill jag kunna börja med det direkt.
Så min fråga är om jag är låst att fullfölja mitt åtagande eller om det eftersom det nollas varje gång jag avslutar ett arbetspass inte räknas som att jag är schemalagd hela sommaren enligt lagen?
Isåfall kan jag tacka ja och när sommaren närmar sig och om ett erbjudande om att börja på ingenjörsfirma dyker upp så kan jag säga det och därmed inte fullfölja timanställningsjobbet?
Jag är väldigt okunnig och hade gärna fått hjälp av en insatt inom arbetsrätt.
Anledningen till att man bytte är för att om man är timanställd i x antal sammanhängande tid så övergår det till heltidsanställning till slut och många som jobbar här är t.ex läkare eller läser civilingenjör som är långa utbildningar och det är lätt att gränsar till att bli anställd då av lagen och de vill väl motverka detta genom att ha ett sånt upplägg…
Tack på förhand
Jag är student och studerar ett ingenjörsprogram. Jag jobbar vid sidan av för en grossist inom livsmedel. Det är en dag i veckan.
Jag skrev på ett allmän visstidskontrakt nyligen som var utformat som så att det aktiveras varje gång man arbetar, typ? Är inte helt säker på detaljerna och jag kommer inte åt dokumentet nu som gjordes digitalt.
Hur som helst, jag avslutar studier och fick förfrågan förra veckan om jag ska jobba nästa sommar.
Jag kanske får jobb inom det jag läser och då vill jag kunna börja med det direkt.
Så min fråga är om jag är låst att fullfölja mitt åtagande eller om det eftersom det nollas varje gång jag avslutar ett arbetspass inte räknas som att jag är schemalagd hela sommaren enligt lagen?
Isåfall kan jag tacka ja och när sommaren närmar sig och om ett erbjudande om att börja på ingenjörsfirma dyker upp så kan jag säga det och därmed inte fullfölja timanställningsjobbet?
Jag är väldigt okunnig och hade gärna fått hjälp av en insatt inom arbetsrätt.
Anledningen till att man bytte är för att om man är timanställd i x antal sammanhängande tid så övergår det till heltidsanställning till slut och många som jobbar här är t.ex läkare eller läser civilingenjör som är långa utbildningar och det är lätt att gränsar till att bli anställd då av lagen och de vill väl motverka detta genom att ha ett sånt upplägg…
Tack på förhand
