Får en girig jävel till chef dra in min bonus?

Hej,

Vår arbetsgivare har senaste 6 månaderna klagat och klagat på inflationen, konjukturen, räntor och allt där till. Jag tror ni förstår. Det har varit klagande och pratat konstant om "minska kostnaderna".

Det vi trodde var att man skulle sparka folk men istället har man hyvlat av folk genom att dessa själva har sagt upp sig då situationen enligt dom har blivit ohållbar.

Jag håller mig dock kvar. Jag jobbar med att sälja tjänster till större byggföretag.

Rent konkret - jag har en fast lön på cirka 30.000 kronor & jag har hittills haft en bonus på ytterligare 15.000 kronor. Denna bonusen har varit utformad på så sätt att når jag min budget - då får jag bonus.

Nu vill uppenbarligen arbetsgivaren inte betala ut bonusar längre så dom har infört en massa olika krav som måste uppfyllas. Det räcker inte med nå budget utan du ska ha varit på visst antal möten, pratat med visst antal kunder, osv osv osv osv.

Man har helt enkelt utformat ett system där du ska fortsätta sälja men dessa 15.000 i provision kan du glömma. Detta anonserades ut IDAG och börjar gälla RETROAKTIVT ifrån 1 oktober... Så jag har två frågor.

1: Eftersom mitt anställningsavtal bara nämner att man kan få bonus men inget detaljerat överhuvudtaget. Har arbetsgivaren full rätt att sänka min lön/provision på det här sättet?

2: Måste man inte annonsera ut den här typen utav förändringar åtminstone med god framförhållning (iallafall en månad)?

Tack på förhand!

Har du pratat om det här med ditt fackförbund?

Nej det har jag inte. Jag är dock med i ett fackförbund så jag tänkte ringa dom!

Men ville höra mig för här först, jag ville veta om jag hade ett case innan jag öppnar upp hela apparaten.

Bra att du ör med i ett fackförbund. Det är vid den här typen av händelser det är gott att inte stå ensam.
Du gör rätt i att prata med dem så kan du få mer uppgifter om man får göra så här.
Du behöver inte öppna upp något men bra att få svar från dem då de bör veta hur det ligger till och om din arbetsgivare gjort fel har du oftast bra hjälp av facket.

Har du något om bonus i ditt anställningsavtal som beskriver detta så har du nog större chans att få ordning på detta. Utgår från att företaget du jobbar på har kollektivavtal.

Edit: såga att du har nämnt att det inte är mycket om det i ditt avtal.

Att ringa fackförbundet tror jag knappat kan anses vara att "öppna upp hela apparaten".

Slå en signal och hör vad som gäller, det kan finnas regleringar i kollektivavtalet eller till och med loakla regleringar om ni har en lokal fackklubb.

Rent generellt svarat så tror jag att AG har rätt om det är så som du säger, att bonusen inte regleras nämnvärt i anställningsavtalet (då det får anses som en förmån/policy som arbetsgivaren ensidigt har tillhandhållit).

Det är inte du som är girig? Du kanske ska hjälpa företaget du arbetar åt och avstå bonus något år?

Risken är att jobbet försvinner helt.

Företaget ligger mellan 18 och 22% i vinst per år och omsätter närmare säkert över 150 miljoner kronor.

Vi är nu ytterst få anställda också för man sparar in på löner medan vi fåtal som är kvar driver verksamheten vidare.

Bonusen borde ju vara utformad som så att både företaget och den anställde tjänar på det. Nu försöker arbetsgivaren få till en deal där företaget ska behålla sina fördelar, medan den anställde ska förlora sina.

Detta är inte tillåtet. Arbetsgivaren måste redovisa ett giltigt skäl till att arbetstagaren måste gå ner i inkomst, fast eller prestagionsbaserad spelar ingen roll. Giltiga skäl kan till exempel vara misnad omsättning eller arbetsbrist.

Även då ska arbetsgivaren vidta åtgärder som inte påverkar arbetstagaren negativt.

Det är fritt fram för arbetsgivaren att ändra incitament som bonus. Det är inte kopplat till anställningsavtalet.

Bonus är ingen rättighet.
Du får vara nöjd med tidigare bonusar och så får du vara glad om inte företaget går under.

Bonusar brukar inte finnas med i löneatal utan de ska ses som just en bonus och inger man ska räkna med.