Tesla vägrar kollektivavtal i Sverige - sätter in strejkbrytare (2023-10-27)

En annan aspekt med KA är ju lite kul och gäller då Byggnads, de tillåter inte folk att jobba som de vill utan de måste anpassa sig efter hur Byggnads tycker de ska jobba. Lite kul ändå

Har många som vill jobba veckoskift men den modellen som är mest uppskattad bland arbetarna tycker inte facket är bra och tvingar således dem till att jobba på sätt de inte vill men som fackpamparna på kontoret tycker SER bättre ut

Vad är veckoskift? Hur ser den uppskattade modellen ut?

I byggavtalet står det om den ordinarie arbetstidens längd och förläggning att:

"Arbetsgivaren och representant för arbetslaget kan träffa överenskommelse om arbetstidens förläggning för varje enskild arbetsplats och/eller del av arbetsplats".

Så flexibilitet finns där. Många utomstående förstår inte hur många lokala överenskommelser och avtal man träffar om arbetstid, skiftgång och nattarbete. Sen kan man anta att det särskilt inom byggsektorn finns annat att förhålla sig till, att inte göra oväsen på natten med byggverksamhet t.ex.

Tror inte du har någon aning om hur bygg fungerar.
Ta ex en arbetsplats där allt ska byggas om, verksamheten för beställaren ska ändå fortgå under dagarna, det menas man startar arbete först efter kl 16-18:00 på eftermiddagen.

Tar man sedan olika upplägg, exempel på lön: De har legat över 300 kronor tidigare, men 319 är ett nytt rekord.

Vad har de då för lönesystem? Jo en kombination av inarbetning och resultatlön.
– Det är två lönemodeller i samma överenskommelse. Det är både ekonomi och inarbetning mot företagets kalkyl

Tar man en full månadslön på 176 tim gånger 319kr = 56144 kr månad för dessa snickare.
Tar man sedan räkna ut semesterersättning per månad för dessa, 56144kr gånger 0.13 = 7289,72kr/månad gånger 11 månader =80285kr i sem lön.

Jag jobbar inom industrin, är medlem i IF Metall och vet hur avtal fungerar. I vårt kollektivavtal är hela arbetstidslagen ersatt av avtalet. På lokal nivå har vi ännu fler detaljerade överenskommelser. Det är den svenska modellen, att parterna som berörs kommer överens om vad som ska gälla. Arbetsmarknadslagarna är anpassade för det, de är till stor del dispositiva, alltså förhandlingsbara och därför inte tvingande, hela systemet är byggt för att parterna ska bestämma villkoren - inte politiker utan insyn i verksamheten. Allt som krävs är förhandling. Det är just det Tesla ställer sig över och varför IF Metall strejkar för avtal. Tesla erkänner inte den fackliga organisationen som part och vägrar att förhandla något alls. De vill ha 100% inflytande och det är i Svensk kontext som att gå tillbaka hundra år.

I vårt kollektivavtal finns dagarbete, 2-skift och 3-skift skrivet. Genom lokalt avtal har vi femskift, kontinuerlig dagtid och på några ställen 10-timmarsdagar som får produktionen och produktionsflödet att fungera dygnet runt, året runt.

Nu handlade det om byggbranschen, den fungerar inte som du tror, varje projekt är olika, det råder olika löner beroende på projekt inom samma företag, man kan ha 100st anställda, dessa är ute på olika projekt, vissa fast på ett stor bygge, andra på service projekt, vissa får ett guld bygge där man fått vara med från start o förhandla fram villkoren, man bestämmer själv om projektet ska ha 10 eller 16 arbetare, genom att det är ackord mäter man tidsåtgången på hela projektet, ju fler som är med desto lägre lön blir det.

Sedan brukar bygget få panik eller tidsbrist, för att jobba igen detta kan företaget erbjuda avtalsenlig övertid, byggarna, nej tyvärr jag har bättre för mig på fritiden, du vet barnpassning osv fungerar inte, alla svepskäl som är lagliga, arbetsgivaren ok, ni får trippel lön för varje övertidstimme, samt vi bjuder på mat så ni kan fortsätta direkt efter kl 16:00 o köra till kl 20-22 på kvällen.

Dvs facket har inget med dessa uppgörelser o göra, det är ett avtal mellan dessa arbetare det berör och ingen annan.

Vad gaggar du om? Jag besvarade ett inlägg någon annan skrev om Byggnads "fackpampar" och kollektivavtalet de har. Min erfarenhet är att det som regleras i kollektivavtal också praktiseras i nån grad, annars skulle det inte vara aktuellt att ha med alls. Det du skriver om har inte riktigt med TS att göra.

Häri belyser du ett annat problem, som jag ibland saknar lite förståelse för från facken. Väldigt många företag idag agerar på en internationellt konkurrensutsatt marknad. Om vi inte kan leverera produkter till ett attraktivt pris, så kommer tillverkningen att ske någon annanstans. Det finns otaliga exempel på det, och fler kommer det att bli. En del av lösningen är givetvis att leverera tjänster där vi kan konkurrera med kunskap snarare än pris och effektivitet, men det är inte alla som kan arbeta med det. Det har varit mycket prat om att minska löneklyftorna i Sverige, men faktum är att de behövs.

Sedan ska det ju enligt uppgift vara brist på den typen av arbetskraft som strejken handlar om. Flera har bland annat sagt att de kan få ett annat jobb närsomhelst. Om nu Teslas villkor är så mycket sämre, som facket hävdar, varför har dessa personer då tagit jobb på Tesla istället för på ett ställe med KA? Och varför stannar de isåfall kvar? Någonting måste det ju vara som lockar?

Svenskar är, tycker jag, generellt lite för dåliga på att byta arbete. Större rörlighet på arbetsmarknaden ger också bättre villkor - om du vet att det är enkelt att hitta ett nytt jobb har du mindre benägenhet att stanna kvar på en arbetsplats du inte gillar. Men svenska KA och svensk arbetsrätt gör det svårare för företag att byta eller säga upp personal, och det är därför mindre attraktivt att anställa för t.ex. tillfälliga behov. Och det minskar rörligheten och ökar inlåsningen på arbetsmarknaden.

En översyn av såväl LAS som hela den svenska modellen tror jag är nödvändigt på sikt, och ju förr dess bättre för alla. Om Tesla kan skynda på den utvecklingen så är det väldigt positivt.

Det är bra fräckt att påstå att facken saknar förståelse för internationell konkurrens. Sen 90-talet finns en arbetsordning i avtalsrörelsen som innebär att exportindustrin är först ut och normerande för resten av avtalsrörelsen. Man tar hänsyn till att internationella sektorer inte kan kompensera ökade lönekostnader med högre pris utan att det påverkar konkurrenskraften och kommer därför överens om rätt blygsamma löneökningar. I förra avtalsrörelsen blev löntagarna inte ens kompenserade för inflationen och accepterade en reallönesänkning för att inte riskera förlora jobbtillfällen i Sverige.

Har företag förståelse för att ingen eller dålig löneutveckling är ett problem? Det leder till lägre konsumtion av samhällets varor och tjänster och svåra tider för de småföretag som säljer eller erbjuder dom. Det blir en negativ spiral. Konsumtion bör främjas, välstånd spridas, pengar cirkulera.

Jag är lite nyfiken hur beräknar Tesla tex sjukfrånvaroavdrag och sjuklön? Står det i deras anställningsavtal? Det står inget om detta i lagen utan kollektivavtal vet inte arbetsgivare hur detta ska beräknas.

Vet ni om att arbetstidslagen säger hur mycket övertid man får arbeta inte att man ska få betalt. Det finns många fler exempel.