Tesla vägrar kollektivavtal i Sverige - sätter in strejkbrytare (2023-10-27)

På vilket sätt menar du att jag bryter mot LAS om du blir uppsagd pga avtalbrott, att bryta mot lojalitetsplikten och därmed blir uppsagd pga personliga själ då du har för avsikt att skada mig som arbetsgivare?
Att bryta mot lojalitetsplikten strider mot LAS så du kan inte försöka skydda dig med det.

Jag tror att facken har helt fel metoder för att få sina avtal förhandlade med t.ex Tesla, speciellt med tanke på att majoriteten av de anställda inte ens ställer upp på att strejka.
Ändå försöker facket hävda att de anställda ”hotas av tesla”, men vad jag har sett har dessa uppgifter inte kommit någon annanstans ifrån, utan är bara fabricerade av facken än så länge.
Att metal inte heller klarar av att sätta press på tesla själva, utan måste dra med sig flera andra fackförbund med redan avtalade kollektivavtal kommer ju inte sluta i fackets fördel.
Hade det varit så pass viktigt att få avtal på plats hadr ju ifmetall tillsammans med enbart sina medlemmar som berörs kunnat strejka och sätta press på tesla.
Men då man inte ens lyckas lura med sig de anställda och inser att man kommer förlora den vägen, så väljer ifmetall att utnyttja andra företag och fackförbund för att sätta press på tesla och tvinga dom till ett avtal.

Jag hoppas detta slår tillbaka hårt mot ifmetall, även övriga fackförbund som kommer tas ut i sympatistrejk, i form av företag som nu blir ekonomiskt drabbade sätter sig på tvären i samtliga förhandlingar med facket framöver.
Att tvinga någon till ett avtal med motiveringen att det det ligger i medlemmarnas intresse, men utan att medlemmarna varken får ta ställning själva (då man hotar utesluta dessa från facket) genom att svartmåla tesla som orsaken till att flera andra företag kommer lida ekonomisk skada är sinnessjukt. Hur kan folk inte hålla med om det?

För att förstå det så måste man titta på MBL först.

I MBL så står följande i 7$ och första stycket 8$

Med föreningsrätt avses rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen eller för att sådan bildas.

Föreningsrätten skall lämnas okränkt. Kränkning av föreningsrätten föreligger, om någon på arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtager åtgärd till skada för någon på andra sidan för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt eller om någon på ena sidan vidtager åtgärd mot någon på andra sidan i syfte att förmå denne att icke utnyttja sin föreningsrätt. Sådan kränkning föreligger även om åtgärden vidtages för att åtagande mot annan skall uppfyllas.

Jag har all laglig rätt att verka för facket oavsett vad min arbetsgivare tycker eller har skrivit in i något kontrakt. Föreningsrätten är inte något man kan avtal bort.

Så du kan aldrig säga upp någon för att de bryter mot lojalitetsplikten pga av att det är med i facket.

Sverige är långt under 1%, tillbaka till räknebordet

Ska man få företagare att skriva kollektivavtal ska man få de att se fördelar.
Den kanske största för företagare är fredsplikt under avtalstiden.

Tyvärr räcker inte det när sympatistrejker kan användas. Här är exempel på just denna tvist när transport lägger detta på företag som har kollektivavtal.

https://www.tn.se/article/32867/arbe...ollektivavtal/

” Transport varslar Sveriges Hamnar om så kallad sympatistrejk i Tesla-konflikten. Trots att konflikten i grunden handlar om att Tesla ska teckna kollektivavtal påverkas nu företag som redan har kollektivavtal”

” Men redan tidigare har IF Metall utökat sitt eget varsel till att gälla ett antal Tesla-verkstäder runtom i Sverige. Det berör verkstäder som är medlemmar i Motorbranschens Arbetsgivareförbund.”

” − Det som är anmärkningsvärt är att IF Metall och Transportarbetareförbundet nu varslar mot våra medlemsföretag som redan har kollektivavtal”


Jag tycker att strejk direkt mot tesla är ok men sympatistrejk mot andra som redan har kollektivavtal är maffiametoder för att vinna mot tesla.

Vilket skulle innebära att du som arbetsgivare bryter mot LAS lagen om anställningsskydd. Så förutom att drabbas av strejker så kan du även räkna med att få betala ett saftigt skadestånd vid en domstolsprocess.

Det intressant med LAS är att man i ett kollektiv avtal kan göra avvikelser i ett antal paragrafer. Så för en arbetsgivare kan det vara mer förmånligt att skriva på ett kollektiv avtal.

Om du mot förmodan skulle ha med i ett anställningsavtal att man inte får vara med i facket så är den paragrafen mest troligen ogiltig. Detta pga av att föreningsfriheten är grundlagsskyddad.

Tar jag kontakt med en förening som jag är medlem i så är det min ensak och min arbetsgivare ska inte bry sig om det.

Jag tror att han med ”börja bråka med sin arbetsgivare angående kollektivavtal” menade att strejka, inte att vara medlem i ett fackförbund.

Du kanske missade meningen att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen

Att ta kontakt med facket och upplysa dem om att ett kollektivavtal saknas är bara att utnyttja sitt medlemskap och verka för organisationen.

I Sverige har vi föreningsfrihet enligt grundlagen.

Hade jag som fackligt ansluten varit anställd på ett företag som inte har ett kollektivavtal. Då hade jag kontakta mitt fack som hade inlett förhandlingar med företaget.

Om företaget inte vill skriva på kollektivavtal så har facket all rätt att utlysa strejk mot dem. Andra fack har då även rätt att utlysa sympati åtgärder

Varför ska jag som fackligt ansluten söka mig vidare jag har all rätt att arbeta där om jag är anställd.

Du kanske missade meningen att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen

Att ta kontakt med facket och upplysa dem om att ett kollektivavtal saknas är bara att utnyttja sitt medlemskap och verka för organisationen.

För att förstå det så måste man titta på MBL först.

I MBL så står följande i 7$ och första stycket 8$

Med föreningsrätt avses rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen eller för att sådan bildas.

Föreningsrätten skall lämnas okränkt. Kränkning av föreningsrätten föreligger, om någon på arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtager åtgärd till skada för någon på andra sidan för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt eller om någon på ena sidan vidtager åtgärd mot någon på andra sidan i syfte att förmå denne att icke utnyttja sin föreningsrätt. Sådan kränkning föreligger även om åtgärden vidtages för att åtagande mot annan skall uppfyllas.

Jag har all laglig rätt att verka för facket oavsett vad min arbetsgivare tycker eller har skrivit in i något kontrakt. Föreningsrätten är inte något man kan avtal bort.

Så du kan aldrig säga upp någon för att de bryter mot lojalitetsplikten pga av att det är med i facket.

Å herregud. Du har blivit lurad.

Tesla betraktar nog Sverige som ett kommunistland med märkliga regler. Just frihet och självbestämmande är viktigt i USA. Sedan är det måhända jobbigt vara arbetare i USA med risk för avsked och lösa regler.

.....