Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2023-09-30, 19:29
  #1
Medlem
Hur kan de vara arga över detta?
Sen använder argumentet att risken är att de blir av med personal på IVA
Men!!!! Bristen på sjuksköterskor är inte störst på IVA. Det är faktiskt så att IVA har mycket bättre stabilitet gällande personal än vanliga vårdavdelningar.
Enligt det argumentet så skulle ge dessa pengar användas till personal där efterfrågan är som störst.
Ja de har redan ett extra tillägg för sin VUB. Men varför ska arbetsgivaren satsa extra där efterfrågan på personal är som minst?
https://www.expressen.se/nyheter/sju...n-efter-covid/
Hur fan tänker dom?
Citera
2023-09-30, 19:29
  #2
Moderator
Pontiac-Garages avatar
Citat från artikeln i trådstarten:

Citat:
Sjuksköterskornas ilska: ”Är det tacken efter covid”

Systemet för extra pengar för helg och kvällsjobb görs om för iva-personal i Västra Götalandsregionen – något som för vissa innebär 10 000 kronor mindre i månaden.

[…]

Det var i veckan som Anette Kaspersen, 53, och kollegerna fick beskedet om att regionen har sagt upp den så kallade poängmodellen. Den innebär ett mer generöst tillägg för de iva-sjuksköterskor som arbetar obekväm arbetstid under nätter och helger.

[…]

Om avvecklingen går igenom har Anette och Lena räknat ut att de kommer få cirka 10 000 kronor mindre i plånboken – varje månad. Om Sahlgrenska sjukhuset och regionen inte presenterar ett bättre alternativ ser Annette Tisell ingen annan utväg än att säga upp sig.

Mod.
Citera
2023-09-30, 19:46
  #3
Medlem
godboys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av jonte400
Hur kan de vara arga över detta?
Sen använder argumentet att risken är att de blir av med personal på IVA
Men!!!! Bristen på sjuksköterskor är inte störst på IVA. Det är faktiskt så att IVA har mycket bättre stabilitet gällande personal än vanliga vårdavdelningar.
Enligt det argumentet så skulle ge dessa pengar användas till personal där efterfrågan är som störst.
Ja de har redan ett extra tillägg för sin VUB. Men varför ska arbetsgivaren satsa extra där efterfrågan på personal är som minst?
https://www.expressen.se/nyheter/sju...n-efter-covid/
Hur fan tänker dom?
Vad är det med dig och sjuksköterskor? Du verkar rätt besatt att starta trådar om denna yrkesgrupp.

Nåväl, utifrån IVA-syrrornas krav och perspektiv så lär det väl visa sig. Det är ju idag inga som helst för en sjuksköterska att få en riktigt fet lön om personen i fråga är beredd på att flänga omkring lite via bemanningsföretagen. IVA är ju dessutom en efterfrågad och fördelaktig inriktning i det yrket.
Citera
2023-09-30, 19:55
  #4
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av godboy
Vad är det med dig och sjuksköterskor? Du verkar rätt besatt att starta trådar om denna yrkesgrupp.

Nåväl, utifrån IVA-syrrornas krav och perspektiv så lär det väl visa sig. Det är ju idag inga som helst för en sjuksköterska att få en riktigt fet lön om personen i fråga är beredd på att flänga omkring lite via bemanningsföretagen. IVA är ju dessutom en efterfrågad och fördelaktig inriktning i det yrket.
Ja fördelaktig. Men efterfrågan på sjuksköterskor är mycket större på andra håll. Ska inte efterfrågan styra priser?
Citera
2023-09-30, 20:00
  #5
Medlem
Att säga upp sig som de säger att de själva och många andra kommer att göra måste väl vara en ännu sämre deal ur ett ekonomiskt perspektiv
Citera
2023-09-30, 20:05
  #6
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Erikom
Att säga upp sig som de säger att de själva och många andra kommer att göra måste väl vara en ännu sämre deal ur ett ekonomiskt perspektiv
Haha och alla vet att de inte kommer göra det
Citera
2023-09-30, 20:07
  #7
Medlem
godboys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av jonte400
Ja fördelaktig. Men efterfrågan på sjuksköterskor är mycket större på andra håll. Ska inte efterfrågan styra priser?
Det är ju så det fungerar till viss del. Är det så att de säger upp sig så kommer en avsevärd brist uppstå och då detta är en lite speciell inriktning så kan det bli så att lönerna för just den gruppen drivs upp. Går de till bemanning så får de ju ändå betydligt mer betalt, men det blir mer obekvämt att jobba så.

Det som ofta är med kvinnodominerade jobb är att det "hotar om att säga upp sig" men gör det aldrig, och det dummaste de kan göra är att uttala ett hot som de inte är beredda att sjösätta.
Citat:
Ursprungligen postat av Erikom
Att säga upp sig som de säger att de själva och många andra kommer att göra måste väl vara en ännu sämre deal ur ett ekonomiskt perspektiv
De har lätt jobb inom bemanningsbolagen, f f a IVA och OP är eftertraktade, men alla SSK med några års erfarenhet har mycket goda möjligheter inom bemanning. Så bara för att de säger upp sig från regionerna så innebär de inte att de kommer gå arbetslösa.
Citera
2023-09-30, 20:09
  #8
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av godboy
Det är ju så det fungerar till viss del. Är det så att de säger upp sig så kommer en avsevärd brist uppstå och då detta är en lite speciell inriktning så kan det bli så att lönerna för just den gruppen drivs upp. Går de till bemanning så får de ju ändå betydligt mer betalt, men det blir mer obekvämt att jobba så.

Det som ofta är med kvinnodominerade jobb är att det "hotar om att säga upp sig" men gör det aldrig, och det dummaste de kan göra är att uttala ett hot som de inte är beredda att sjösätta.

De har lätt jobb inom bemanningsbolagen, f f a IVA och OP är eftertraktade, men alla SSK med några års erfarenhet har mycket goda möjligheter inom bemanning. Så bara för att de säger upp sig från regionerna så innebär de inte att de kommer gå arbetslösa.
Såklart inte, de kanske får gå till vanlig avdelning och jobba. Där är det ännu mer stress och hålla bollar i luften. På ett sätt svårare att behärska.

Bemanning. Nja. Totalstopp i många regioner från och med årsskiftet. Vad jag förstår så har många ssk hoppat av bemanning för att de inte har jobb och tagit vanlig anställning
Citera
2023-09-30, 20:10
  #9
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av godboy
Det är ju så det fungerar till viss del. Är det så att de säger upp sig så kommer en avsevärd brist uppstå och då detta är en lite speciell inriktning så kan det bli så att lönerna för just den gruppen drivs upp. Går de till bemanning så får de ju ändå betydligt mer betalt, men det blir mer obekvämt att jobba så.

Det som ofta är med kvinnodominerade jobb är att det "hotar om att säga upp sig" men gör det aldrig, och det dummaste de kan göra är att uttala ett hot som de inte är beredda att sjösätta.

De har lätt jobb inom bemanningsbolagen, f f a IVA och OP är eftertraktade, men alla SSK med några års erfarenhet har mycket goda möjligheter inom bemanning. Så bara för att de säger upp sig från regionerna så innebär de inte att de kommer gå arbetslösa.

Fritt fram för dem att göra det då? Varför gnälla om det i tidningen om de nu lätt kan få en högre ersättning någon annanstans? Gå dit då
Citera
2023-09-30, 20:17
  #10
Medlem
godboys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av jonte400
Såklart inte, de kanske får gå till vanlig avdelning och jobba. Där är det ännu mer stress och hålla bollar i luften. På ett sätt svårare att behärska.

Bemanning. Nja. Totalstopp i många regioner från och med årsskiftet. Vad jag förstår så har många ssk hoppat av bemanning för att de inte har jobb och tagit vanlig anställning
Nja, en sanning med modifikation skulle jag säga. Behovet via bemanning är fortfarande högt. Visst sägs det att regioner och landsting inte ska ta in personal den vägen, men det har hänt mer än en gång att de måste göra så i alla fall för att verksamheten ska kunna fortsätta.

Sen kan de ju i bemanning välja att jobba i HSV eller på SÄBO, det har ju sina sidor, men det kan vara bättre än att jobba på en akutvårdsavdelning.

Är den som jobbar i bemanning dessutom beredd att flytta runt, på bemanningsföretagens bekostnad givetvis, så finns fortfarande hur mycket möjligheter som helst.

Är man sjuksköterska så är sannolikheten att man blir arbetslös mer än ett mycket kort tag i princip obefintlig.
Citera
2023-09-30, 20:21
  #11
Medlem
godboys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Erikom
Fritt fram för dem att göra det då? Varför gnälla om det i tidningen om de nu lätt kan få en högre ersättning någon annanstans? Gå dit då
Absolut! Det är det jag menar. Jag har själv, för många år sen sagt att "jag säger upp mig om jag inte får detta i lön och /eller mer semester". Gissa vad jag gjorde? Sade upp mig och gick någon annanstans där jag fick mina villkor uppfyllda. Den gamla arbetsgivaren ville sen matcha, men då sa jag att nu gäller helt andra villkor, vilka de inte kunde matcha.

Så det jag menar till dessa sjuksköterskor, påstå inte att ni kommer säga upp er om ni verkligen inte är beredda att göra det. Ett uttalat hot skall man alltid kunna sjösätta, annars blir det bara tomma ord.
Citera
2023-09-30, 22:14
  #12
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av godboy
Absolut! Det är det jag menar. Jag har själv, för många år sen sagt att "jag säger upp mig om jag inte får detta i lön och /eller mer semester". Gissa vad jag gjorde? Sade upp mig och gick någon annanstans där jag fick mina villkor uppfyllda. Den gamla arbetsgivaren ville sen matcha, men då sa jag att nu gäller helt andra villkor, vilka de inte kunde matcha.

Så det jag menar till dessa sjuksköterskor, påstå inte att ni kommer säga upp er om ni verkligen inte är beredda att göra det. Ett uttalat hot skall man alltid kunna sjösätta, annars blir det bara tomma ord.
Precis, för varje ggn man tar tillbaka hotet så blir det devalvering av dessa hot.
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback