Vad kännetecknar en oseriös arbetsgivare?

Som vi alla vet så finns det tyvärr en väldigt massa oseriösa företag och oseriösa arbetsgivare på den svenska arbetsmarknaden. Men hur vet man om man har med en oseriös arbetsgivare att göra eller inte? Vilka är de röda flaggorna? Vad kännetecknar en oseriöst arbetsgivare osv?

Jag som är relativt ny på arbetsmarknaden och inte har jobbat så mycket i mitt liv skulle gärna vilja få tips om detta för framtiden då det så småningom blir dags att skaffa ett nytt jobb.

Om lönen inte kommer in på lönekontot - försök hitta annat jobb.

Om du inte före start eller väldigt kort därefter får ett skriftligt anställningsavtal , så avsluta det omgående! Och det utan undantag!

Skulle det bli någon form av tvist kring din anställning kan dem hävda att du aldrig jobbat där och så har du plötsligt inte en enda rättighet.

Här finns ett varnande exempel på hur det absolut inte får se ut : (FB) Mysko sommarjobb, ska jag jobba kvar?

En allmän regel är dock att om något verkar oseriöst , för bra för att vara sant eller bara ger dig en dålig magkänsla så är något med största sannolikhet inte som det skall och du skall omgående avsluta din anställning.

Listan kan göras lång över anställningsförhållanden du skall undvika , men nu har du åtminstone fått en fingervisning. Det är även viktigt att komma ihåg att dessa oseriösa arbetsgivare finns av en anledning , och det är att det finns folk som jobbar för dem. Annars hade dem antingen fått skärpa sig eller klappa igen.

Lycka till! Jag tror på dig!

Om du inte fått anställningskontrakt allra senast under första veckan du jobbar

Om du inte fått lönen den 25:e en månad efter att du började (de flesta arbgiv jag haft har betalat i efterskott)

Om chefen blir arg om du går med i facket

Om du får övertid titt som tätt som aldrig schemaläggs utan alltid eller ofta begärs när du nästan är på väg hem (håll masken första gången, många arbgiv gillar att leka mind games)

Om du inte får det material/skydd/verktyg/program/uppdateringar/etc som du behöver för att kunna sköta ditt jobb

Gör en sökning på företag som du undrar över. Handlar det om en mindre seriös aktör så kommer du att hitta många negativa betyg online.

Hög personalomsättning är en annan röd flagg, och om det är ett bemanningsföretag generellt då de har som affärsidé att ha en utbytbar pesonalstyrka.


Jag skulle inte börja jobba överhuvudtaget utan ett påskrivet kontrakt.

Det kan vara skönt om du inte har kontrakt också för det innebär att du bara kan lämna jobbet samma dag om du inte trivs, hade ett jobb utan kontrakt men jag var på chefen i flera månader, jag vet att jag signerade utkastet första veckan jag började men fick aldrig det tillbaks underskrivet.

Lönen kom som vanligt, inga problem där, men det var lustigt jag aldrig fick kontraktet, men en morgon kom chefen efter typ 5 månader och sa kontraktet var klart.

Kollektivavtal. Det är inte en 100% garanti men det närmaste man kan komma innan vår regerings mål med totalitär kontroll förstört vår gamla arbetsrätt.
Sedan förstår jag inte problemet.
Enklast är ju faktiskt att bara ta ett jobb och om det visar sig vara ett skitföretag så kan man alltid gå hem.

Det viktaste är att få ett anställningsavtal redan första
dagen man kommer.

Varning är om man ej får lön den
dag man ska få lön.

Om man inte får ngt av dessa,
så är ag oseriösa.

=Byt arbete.

Jag själv är stenhård på dessa två.
Jag stannar max en dag om jag
inte får ett anställningsavtal.

Får jag ej lön den dag man ska få
sin lön,och ag ej kan lösa
detta på dagen,då går jag direkt,
för då har ag brutit anställningsavtalet.

När rekryteraren ibland samma person som chefen, inte ens svarar på mail under pågående rekrytering och inte har tid att svara mobilen. Då skulle jag backa direkt.

Det är ett bra tecken om de uppfattas som lite strikta och tråkiga, men professionella. ”Sköna” chefer ska man passa sig för, och ”det löser sig” är en varningsflagga. Det kan vara svårt att känna igen en dålig arbetsgivare, men lätt att känna igen en bra. Känns det bra så kör

+1 på den. "Det löser sig" är folk som inte har någon som helst plan utan bara tar saker som de kommer. En chef med personalansvar bör absolut inte vara en "det löser sig"-typ.

Rubrik justerad (tidigare "Oseriösa arbetsgivare").

Mod.