1/10 Stopp för långa arbetspass, fri schemaläggning och övertid i vården

Jag är en person som gillar att jobba mycket och har aldrig brytt mig om dygns/veckovila. Pratade med facket för någon vecka sen om vad som kan ske om jag bryter mot dessa regler, de hade inget bra svar på detta.

Arbetsgivarna kan inte ställas till svars för att jag bryter mot reglerna fick jag iallafall reda på och jag själv behöver väl bara hålla käften om hur jag jobbar. Har jobbat mycket under de 8 senaste åren och snittar väl minst 200h/månad, det var dock mycket mer jobb förr med månader som jag gjorde +300h.

Skall jag bli bestraffad för att jag vill jobba? Alla tjänar på att man går till jobbet och sköter sitt arbete och jag själv mår väldigt bra av detta. Känns jävligt om man skall tvingas till att få bara jobba 100%.

De säger att tack vare detta system så skall folk bli mindre sjukskrivna, tror dock inte att detta sketna system kommer att fungera för de som inte vill jobba kommer fortsätta att sjukskriva sig i fortsättningen också.

Kan man kräva Eu på ersättning för förlorad arbetsinkomst tack vare deras nya regler? Kommer tappa upp till 15k/månad tack vare detta.

Jag tror ditt fack gett dig helt fel information.

Nej, du kommer nog inte kunna kräva EU på ersättning. Det är inte EUs fel. Felet är att du tillåtits jobba så jävla mycket. Det är där Sverige gjort fel. Vi skulle följt EUs direktiv från 2007, när vi skrev på skiten. Sen har Sverige börjat göra avsteg från start och slutit egna avtal för att vi trott att våran arbetsmarknad och vårt sätt att sluta avtal mellan arbetsmarknadens parter trumfar EUs direktiv. Sen har det där ballat ur och vi gjort ganska stora avsteg från det vi skrev på från början. EU har kritiserat oss för detta länge och nu satte dom ner foten och började hota med vite. Så är det någon du borde kräva på ersättning är det Sveriges arbetsmarknads parter, eller din arbetsgivare, som tillåtit dig jobba på ditt sätt alldeles för länge.

Vi i Sverige tror att vi är bäst i klassen vad gäller arbetsrätt och att skydda arbetstagare. Det var vi en gång, men det var ett tag sen. Finns många andra EU-länder som sprungit förbi oss. Som exempelvis stiftat lagar om att arbetsgivare inte får inkräkta på anställdas fritid, att arbetsgivare inte får kontakta anställda efter arbetsdagens slut, för att värna anställdas rätt till vila, återhämtning och fritid.

Hur tror du det kan påverka arbetsmarknaden om vissa jobbar som dårar och roffar åt sig massor med arbetstimmar (inte sällan utan att ens få korrekt betalt), är det solidariskt menar du och ger bättre möjlighet att arbete kan fördelas mer lika över den arbetsföra befolkningen…?

Tänk dig nu att det är en liten kommun och du och några till roffar åt sig över 300 tim/månaden, kan det innebära att andra blir utan jobb…?

Det kommer säkerligen alltid att finnas vissa som inte kan eller inte vill jobba.
Men det är också så att många som tycker det är helt ok att jobba massvis med timmar när de är yngre kan utveckla arbetsrelaterade problem med tiden när de blir äldre, som kan ge lidande resten av livet.

Jag beklagar den ekonomiska förlusten. Du kan tyvärr inte kräva EU på någon form av ersättning.

Jag är för en liberal arbetsmarknad. Men dessa människor som jobbar 10h timmar om dagen är det fel på också. Ringer och ber om extrapass och försöker snuva arbetskamrater på extrapass.

Det finns inga vikarier på mina extrajobb, det är mängder med pass som jag inte kan ta pga mitt ordinarie jobb och det slutar med att de får gå kort eller beordra in folk.

Folk vill inte jobba inom vården då de säger att lönen är dålig, men antingen så är det en fattig kommun eller så är folk dåliga på att förhandla om lönen. Kan även vara värt att byta kommun om man har en låg lön.

Då får väl arbetskamraterna se till att komma till sitt jobb och ge fan i att ta ledigt hela tiden. Jag går in på timme på två extrajobb och är personalen inte lediga så är de sjuka. Finns knappt några vikarier kvar på båda ställena.

Och jag ringer inte, det är arbetsgivaren som ringer mig och är desperat eller så messar de mig om lediga pass. Båda ställena vill för övrigt anställa mig och kan om jag vill få en högre grundlön än vad jag har idag, dock så trivs jag med mitt nuvarande jobb.

Vill man jobba mycket så borde man få göra detta, men om personen blir sjuk ofta så skall personen givetvis stoppas från att göra detta.

Jag skulle dock vilja veta vem man kan kontakta om det finns möjlighet att få dispens för jag kommer trots dessa regler att jobba så som jag vill, kommer inte bry mig speciellt mycket om dygns/veckovila.

Men var kommer denna fix ide ifrån egentligen. Nu menar jag inte Eu. Men vi jobbar allt mindre och blir alltmer sjuka. Det är ju ngt systemfel

Har du fakta kring det?
Om jag inte minns fel så jobbar dom som har arbete mer och mer. Inom vissa branscher skjuter väl övertiden i taket, vården som diskuterats mycket i denna tråd dras ju med detta där regioner får betala vite för den stora ansamlingen övertid.

Välkommen all vårdpersonal till den verklighet som yrkesförare haft i många, många år.

Då ljuger facket, för enligt Arbetsmiljöverket skall arbetsgivaren se till att lagen följs. Du har ju arbetsplikt, och arbetsgivaren leder och fördelar arbetet enligt lag, vilket innebär att du inte bestämmer själv vad du arbetar med eller när.

Alltså hoppas inte ni dumma IQ fiskmås vårdpersonal börjar jobba ännu hårdare och i högre tempo nu. Jobba Lagom takt och gå hem när arbetspasset är slut. Annars gör Ni er själva en riktig björntjänst fattar ni väl.

Låt patienter plågas och era chefer svettas. Detta är bäst i det långa loppet men surt för patienter i korta loppet.

Komigen nu idioter. Jobba inte gratis

Vi jobbar kanske mindre och mindre i timmar räknat, men springer fortare och fortare. Arbetslivet har blivit jä..a stressigt. Och vad de flesta inte verkar förstå, så påverkar stressen både den fysiska och psykiska hälsan - mycket mer än man någonsin skulle tro.