Samlingstråden för kollektivavtalsvillkor (lön, OB, semesterersättning, etc.)

Det som denna tråden främst belyser är bristen av transparens angående inkomst i Sverige. Det är en offentlig uppgift, på samma sätt som taxerad inkomst. Så egentligen borde det framgå på mr koll, hitta ratsit mfl utan att man ska behöva betala för det.

Vist många skulle skrika, men totalt skulle lönebildningen bli mer transparent och jämn.

Så du menar alltså att man inte har något att förhandla med i en kommande löneförhandling? Jag tycker man då besitter hela övertaget. Antingen höjer du min lön så höjer jag min arbetskapacitet eller så fortsätter du att hålla nere min lön och då håller jag nere min arbetskapacitet. Det är så det fungerar på golvet kära du. Jag vet för jag har arbetat på golvet i hela mitt liv!

Ja, du kan maska om du vill men du kommer aldrig att få högre lönehöjning än minimumhöjningen.
Är du nöjd med det så är allt ok.

En arbetsgivare kommer aldrig att höja någons lön för att se om personen lägger på ett kol.

Moment 22. Men då är vi ändå där vi redan var från början och nu sliter jag åtminstone inte ut mig i onödan i vart fall.

Beskrivning:
Flickvän precis fått arbete som städare på hotell i centrala Sthlm via bemanningsföretag.
Hon är anställd 75% och ska arbeta mellan 0800-1630. Hon har en rast på 30 minuter.
Hon ska städa 16 rum, 20 minuter per rum. Det är hennes första dag och ordinarie personal visade henne två rum väldigt snabbt hur man städar och sedan sa åt henne att städa hennes 16 rum.
Hon har inte hunnit med allt detta och hotellet kräver att hon stannar kvar och städar samtliga rum innan hon går hem, men nekar henne ytterligare rast.

Fråga:
Kan de neka henne rast?
Kan de kräva att hon stannar kvar?
Får hon övertidsbetalt eller normal lön iom att hon endast jobbar 75%?

Kollektivavtal:
HRF
Från anställningsavtalet: "För anställningen gäller i övrigt kollektivavtal för hotell- och restaurangpersonal, respektive kollektivavtal för casinopersonal träffat mellan Visita och Hotell- och restaurangfacket, HRF.

Rast är lagstad minst 30 min var femte timme enligt arbetstidslagen 15 §.

Vidare ska arbetsgivaren vid planering av arbetet beakta att människors förutsättning att utföra arbete är olika enligt arbetsmiljölagen 3 kap. 3 §. Man kan med andra ord hävda att din flickvän inte rimligtvis kan förväntas städa i samma hastighet som de vana arbetarna.
Det finns betydligt fler punkter i arbetsmiljölagen som denna arbetsgivare strider emot gällande din flickväns ”introduktion”.

De kan inte kräva att hon stannar kvar, jag förmodar att hon stämplar sina tider?

Hon får så kallad mertid tills hon kommer upp till heltid, därefter övertid. Dock är jag inte inläst på gällande kollektivavtal.

Eftersom hon är anställd via bemanningsföretag så urholkas dock allt ovanstående. Hur långt kontrakt har hon? Det kan nämligen vara så på vissa Bemanningsföretag att varje pass är en separat anställning.

Risken är att om man klagar och/eller inte är medgörlig till arbetsgivaren så får man inga fler pass.

Tack för svar!

Det stämmer att hon stämplar sina tider, det sker via en app.

Hennes kontrakt gäller i 6 månader, alltså perioden för provanställning.
Hon har hittills arbetat totalt tre dagar, hon började i onsdags och arbetade torsdag & fredag. Hon fick då gå med någon som skulle hjälpa henne genom att visa hur det skulle gå till men även här var det mer att man kastade in henne och sa "städa rummet" utan att faktiskt lära henne mer än lite då och då.
Tillsammans skulle de städa över 30 rum och det gick inte jättebra.

Hon ska testa två veckor till har hon sagt, fortsätter det likadant så kommer hon säga upp sig. Det verkar vara extremt dålig kommunikation dels från bemanningsföretaget till henne, men också mellan företaget och hotellet.
Men det är ju inte direkt ovanligt med dålig kommunikation.

Hejsan.

Jag undrar vad som gäller för prov anställning om
Företaget har kollektivavtal med unionen, är det 14 dagar eller 0dagar om man vill avbryta allt i förtid?

Står i kollektivavtalet vad din uppsägningstid är, men utan det gäller på dagen vid prov och vissa kollektivavtal ger 14 dagar och ibland 1 månad.

Jag undrar om min provanställning som
Ska börjas om en månad. Och står ej tydligt hur många dagar det är. Och hänvisas mest till att arbetsgivaren har 14 dagars framförhållning enligt LAS.

Unionen har många olika avtal och jag kan inte reglerna för provanställning i samtliga men här är ett exempel:

Dvs, i detta avtal har den anställde en egen uppsägningstid på 1 månad även under provanställningen.

Hej, jag sommarjobbade som deltidsanställd inom handel. Jag och alla andra deltidsanställda fick semesterersättning på 13% då vi inte har rätten till betald semester men jag var tvungen att vara borta fem dagar mot slutet av juni och början av juli. Idag fick jag mitt lönespec för juli månad och det saknas semesterersättning, min chef sa att det beror på att jag tog ledigt i juni varpå två dagar av min ledighet sträckte sig till juli. Då man får lönen ”retroaktivt” med hans egna ord fick jag semesterersättning i juli (för mina pass i juni vilket var cirka 50h) men denna månaden fick jag inget för mina 120h i juli. Jag är lite av en idiot som inte har koll på sånt här men är det verkligen så att min semesterersättning försvinner om jag tar obetald semester?