Samlingstråden för kollektivavtalsvillkor (lön, OB, semesterersättning, etc.)

Hej!
Har råkat ut för ett problem som uppdagades i samband med avslutad anställning hos ett privat företag.

Lite kort fakta, började i januari, har anställningsavtal och fått lönespec för nästan alla månader, inga konstigheter hittills men när jag skulle kolla upp intjänad lön och betald skatt på Skatteverket så finns inte alla månader redovisade hos dom, det är bara 3 av 7 månader som syns där, vilket då betyder att jag arbetat svart utan att veta om det i 4 månader.
chefen har skattat mina svarta pengar och stoppat dom i egen ficka.
För på lönespec är skatt dragen varje månad, inte bara på dom som finns rapporterade hos Skatteverket.
Hur kan jag sätta dit han utan åka dit själv för skattebrott och svartarbete?

Det vet ingen men om det skulle ske beror det isf enbart på den nya AG:s välvilja.
Även om man naturligtvis får en lön man ska skatta på när man arbetar så hör frågan inte till kollektivavtal och arbetsrätt som vi som brukar svara här pysslar med. Är du med i facket så ta frågan med dem. Är du inte det kan du ju överväga att gå med i Syndikalisterna, de brukar inte ha något emot att driva nya medlemmars ärenden även om de uppstått innan medlemskapet och dom gillar verkligen inte AG som fifflar med skatteinbetalningar.

Vill du ha mer konkreta juridiska tips föreslår jag en mer utvecklad fråga som du antingen lägger i forat antingen Samhälle -> Juridik eller Ekonomi -> Övrigt

Får man 100% OB innan 12 på julafton i detaljhandelsavtalet nu när julafton är på en söndag? För som det är skrivet så läser jag det som att det ska räknas som en lördag oavsett.

Någon som vet hur mycket ob och skift tillägg mam får om man jobbar helgnatt i industri?
Arbetstiden är fredag 18.00-06.00 och lördag 18.00-06.00.

Är IF metal teknikavtalet

"§ 5 Ersättning för arbete på obekväm tid och övertid

Mom. 1 Arbete på obekväm tid
Om de lokala parterna inte träffar överenskommelse om annat gäller följande ersättningsregler för arbete på obekväm tid.

A. För arbete mellan klockan 16.30 och 06.30 utbetalas alla dagar följande tillägg (öre/tim):
1 april 2023 1 april 2024
16.30–22.30 2 857 2 946
22.30–06.30 3 634 3 747

B. För arbete under helger och veckoslut utgår tillägg utöver vad som anges under A enligt följande:
från kl. 22.30 dag före lördag och helgdag till kl. 22.30 på söndag och helgdag eller där flera sådana följer på varandra kl. 22.30 den sista av dem 7 995 öre/tim fr.o.m. den 1 april 2023, och 8 243 öre/tim fr.o.m. den 1 april 2024.

Anmärkning
Tillägg utgår inte på lördagar eller sön- och helgdagar för tid som utgör inarbetning av klämdagar.

C. För arbete under storhelger som anges i § 4 mom. 4:2 utgår tillägg utöver vad som anges i punkt A med 17 782 öre/tim fr.o.m. den 1 april 2023, och 18 333 öre/tim fr.o.m. den 1 april 2024.

Anmärkning 1
Tillägg enligt punkterna B och C betalas inte samtidigt.

Anmärkning 2
I den mån ordinarie arbetstid för dagtid, tvåskift eller intermittent treskift dagen före julafton är utlagd under tid som definieras som storhelg (enligt § 4 mom. 4:2, Kontinuerlig drift) och arbetsbefrielse sker eller så kallade trivselaktiviteter anordnas betalas inget tillägg enligt punkten C." (fetstil i original)
(https://www.ifmetall.se/globalassets...nikavtalet.pdf, s. 28)




Formateringen blev lite söndertrasad när jag kopierade in texten här, så jag rekommenderar att du kollar sidan 28 i länken så blir det lättare att läsa.

Så man får alltså båda ersättningarna A och B?

Förutsatt att det uppfyller kriterierna för både A och B så ja, då får man båda, eftersom det står:
"utgår tillägg utöver vad som anges under A" (fetstil tillagd)

Min fråga är:

När man jobbar helgnatt inom industri, så jobbar man

fredagar 18.00-06.00

lördagar 18.00-06.00

Hur blir det då med ob vid storhelger? Typ vid jul i år så är julafton på en söndag. Får man då 2857 öre/timme mellan kl 18.00-22.30 och sedan 3634 öre/timme från 22.30-06.00 plus 17782 öre/timme i ob? Har ja fattat det rätt så?



A. För arbete mellan klockan 16.30 och 06.30 utbetalas alla dagar följande tillägg (öre/tim):

1 april 2023 1 april 2024

16.30–22.30 2 857 2 946

22.30–06.30 3 634 3 747



B. För arbete under helger och veckoslut utgår tillägg utöver vad som anges under A enligt följande: från kl. 22.30 dag före lördag och helgdag till kl. 22.30 på söndag och helgdag eller där flera sådana följer på varandra kl. 22.30 den sista av dem 7 995 öre/tim fr.o.m. den 1 april 2023, och 8 243 öre/tim fr.o.m. den 1 april 2024



C. För arbete under storhelger som anges i § 4 mom. 4:2 utgår tillägg utöver vad som anges i punkt A med 17 782 öre/tim fr.o.m. den 1 april 2023, och 18 333 öre/tim fr.o.m. den 1 april 2024.

Anmärkning 1 Tillägg enligt punkterna B och C betalas inte samtidigt

Varför räknar du i Öre? Saknar du vett

Det är kopierat från if metall

Hur många timmar jobbar man i veckan under röda avtalet? Hittar det inte någonstans i avtalet.

Till er som frågar specifika frågor om ett visst kollektivavtal.

Självklart måste i så fall texten från avtalet kopieras in. De flesta kollektivavtal med få undantag ligger bakom inloggning. Det är i sig mycket märkligt, om nu facken tycker avtalet är lägsta nivån, varför förhindrar de ickemedlemmar att läsa? Det kan bara ju enbart öka underbudskonkurrensen. Om alla vet golvet i KA är det troligt att även de som går förbi avtalet tvingas anpassa sig till det. Byggnads är ett föredöme i denna fråga genom att ha alla sina KA publikt, https://www.byggnads.se/medlem/kolle...lektivavtalen/. Det ska dom ha cred för!

Men även om ni har en länk till ett publikt avtal eller kopierar in avtalstext är det svårt att bedöma utan att ha jobbat med just det avtalet i många år. Det finns ofta tolkningar av texten som vuxit fram mellan parterna och som inte alltid framgår av den absoluta texten. Dvs, även med texten kan det vara svårt att uttala sig säkert om vad som gäller.

Jag har sagt det förr och säger det igen, det är en god idé att vara med i facket (även om de är totalt hopplösa sossearslen) om man har den minsta misstanke att ens AG kör med fula kort. Det är en rätt billig försäkring mot "shit happens".

Rent arbetsrättsliga frågor är betydligt enklare att svara på. Då behöver jag bara lägga in en passus om att det kan finnas avvikelser i ett vis avtal, om lagen tillåter det.