Lön fabrikschef/plant manager

Efter många år utanför Sverige, ser jag mig nu om efter att flytta hem. Jag har dålig koll på löneläget generellt i Sverige idag, och skulle gärna vilja veta vad någon eller några av er med insyn i industri menar om lönenivå som är rimlig för ovanstående typ av tjänst.

Kort om min bakgrund: 17 års industrierfarenhet, 15 år som ledare på mellannivåer, mellan 5 och 70 personer, såväl tjänstemän som arbetare i personalomfång. De senaste 10 åren utomlands. Dock ingen högskoleexamen.

Den aktuella tjänsten: Plant Manager, verksamhet i metall, ca 115 anställda totalt, södra Sverige, d.v.s. söder om Karlstad-Örebro-Stockholm om man drar en linje där. Alla avdelningar inom administration och produktion samt lagerverksamhet kommer att sortera under mig.

Utan några förbehåll skulle jag gärna höra era tankar! Det är alltid bra med input, speciellt när man känner sig tämligen vilse i den svenska lönevärlden av idag.

Som vanligt ställer jag frågan -
Vilken lön skulle du tänka dig vara helt nöjd med ?
(Allt under är = missnöjd och du kan absolut inte tänka dig jobba för mindre)

Det är ju just för att jag inte vet det som jag ställer frågan. Där jag bor nu hade jag inte tagit jobbet för under motsvarande 1,4 miljoner svenska om året plus en del förmåner, men det funkar inte i Sverige.

Det jag vill veta är ju om någon genom erfarenhet eller kontakter vet i vilken ball park man bör ligga.

Kanske kan detta ge en fingervisning? "Produktionschefer inom tillverkning Nivå 1".

https://www.scb.se/hitta-statistik/s...lon=metallverk

Det gör det väl på ett sätt, man kan lägga på 10-15k per månad där och förmodligen få ut en rimlig summa, misstänker jag, men det vore ju fint om någon kunde bekräfta det.

Tack för ditt inspel dock, intressant att se!

En chef på mitt förra jobb med liknande tjänst och ungefär lika stort personalansvar tjänade ca 100 000 kr/månad. Energibranschen, relativt stort företag ~ 1000 anställda totalt, Stockholmsområdet.

Löneläget är högre i Stockholm, men minst 80k i månaden hade jag velat ha.

Tack för det svaret, jag ska ta med mig detta i bakhuvudet om det blir förhandling. Jag kan förvisso tänka mig att byta ut 10k mot förmånsbil, men generellt sett är det bra att få lite inspel!

Har du en arbetsköpare på tråden och de vill ha dig så är det typiskt sett bättre att inte svara konkret på frågan om lönekrav utan lite smidigt och intresserat dra ut på det för att få arbetsköparen att först lägga ett belopp på bordet. Bolaget har råd med dubbla eller tredubbla lönen du skulle vara nöjd med, så om de chansar på vad som krävs för att få sluta avtal kommer de antagligen att lägga sig högre än du själv hade gjort.

Det är resursintensivt och otrevligt att rekrytera, när man hittar någon som passar har man bränt en massa tid och pengar på att jaga och traggla intervjuer som varit bortkastade. Särskilt när det gäller chefspositioner och andra roller som ledningen anser är väldigt viktiga har man som enskild ett övertag om man har is i magen och utan att vara otrevlig visar att de behöver bjuda till för att komma i mål.

Jag är rörande enig i detta.

Det är många som säljer sig för billigt, det har jag inte för avsikt att göra.

Om du kan för- och efternamnet på den personen (samt bostadsadress om personen skulle ha ett vanligt svenskt förekommande namn) som har den nuvarande tjänsten så kan du ju anonymt kolla upp personens lön på ratsit. Alternativt, ringa upp skatteverket.

Då vet du vart du kan lägga ribban.

Det var ett mycket bra förslag, jag kan nog kolla upp vem nuvarande är, men krävs inte svenskt bank id för det?

Vad kom du fram till nu då?