Citat:
Hej
Situationen gäller en person i nära relation till mig som jag gärna vill hjälpa och jag behöver hjälp med att veta vad som gäller.
Personen är säsongsanställd på ett hotell fram till oktober.
Dock vill personen avsluta jobbet tidigare då det förekommer hån och mobbning på arbetsplatsen, inte bara mot personen i frågan utan det verka vara en allmänt dålig arbetsplats för flera.
Personen har varit tydlig med att den inte kan jobba helger tidigare men nu kom det ett nytt schema för september och arbetstiderna var satta från ons-söndag.
Enligt kontraktet står det bara uppskattade arbetstimmar i veckan 30h gällande arbetstider.
Vad gäller här och vad kan hända om personen inte kan komma till jobbet dess dagar eller tider.
Personen kommer säga upp sig och vill inte vara kvar på arbetsplatsen.
Om det nu är en månads uppsägning och schemat inte kan följs. Vad kan det bli för konsekvenser?
Tilläggas att jobbet är tilldelat från arbetsförmedlingen som någon sorts ”daglig sysselsättning” och en viss del av lönen eller om det är arbetsgivareavgiften som betalas av arbetsförmedlingen.
Situationen gäller en person i nära relation till mig som jag gärna vill hjälpa och jag behöver hjälp med att veta vad som gäller.
Personen är säsongsanställd på ett hotell fram till oktober.
Dock vill personen avsluta jobbet tidigare då det förekommer hån och mobbning på arbetsplatsen, inte bara mot personen i frågan utan det verka vara en allmänt dålig arbetsplats för flera.
Personen har varit tydlig med att den inte kan jobba helger tidigare men nu kom det ett nytt schema för september och arbetstiderna var satta från ons-söndag.
Enligt kontraktet står det bara uppskattade arbetstimmar i veckan 30h gällande arbetstider.
Vad gäller här och vad kan hända om personen inte kan komma till jobbet dess dagar eller tider.
Personen kommer säga upp sig och vill inte vara kvar på arbetsplatsen.
Om det nu är en månads uppsägning och schemat inte kan följs. Vad kan det bli för konsekvenser?
Tilläggas att jobbet är tilldelat från arbetsförmedlingen som någon sorts ”daglig sysselsättning” och en viss del av lönen eller om det är arbetsgivareavgiften som betalas av arbetsförmedlingen.
Om det inte står specifika tider så är det bara att acceptera det schema man blir tilldelad.
En konsekvens av att inte komma till jobbet som är tilldelat av Arbetsförmedlingen är att man kan förlora sin ersättning, jag känner några som har gjort det.
Personen du vill hjälpa måste ta kontakt med arbetsförmedlingen och berätta för dem om situationen.
Men att vara barnvakt till sin syster på helgerna är inte något giltigt skäl, tyvärr inte transportfrågan heller.
Hoppas att det löser sig men om det inte gör det så måste du prata med personen och säga att det är inte långt kvar innan h*n slutar där och att h*n måste söka nytt jobb så att det inte blir samma situation igen.
När man har en anställning som man själv har valt är det enklare för då söker man jobb som matchar ens övriga liv men så länge som någon annan tilldelar en sysselsättning så ägs man av systemet.
