Arbetsvägran pga mobbning och schema ändring. Konsekvenser?

Hej
Situationen gäller en person i nära relation till mig som jag gärna vill hjälpa och jag behöver hjälp med att veta vad som gäller.

Personen är säsongsanställd på ett hotell fram till oktober.
Dock vill personen avsluta jobbet tidigare då det förekommer hån och mobbning på arbetsplatsen, inte bara mot personen i frågan utan det verka vara en allmänt dålig arbetsplats för flera.

Personen har varit tydlig med att den inte kan jobba helger tidigare men nu kom det ett nytt schema för september och arbetstiderna var satta från ons-söndag.

Enligt kontraktet står det bara uppskattade arbetstimmar i veckan 30h gällande arbetstider.

Vad gäller här och vad kan hända om personen inte kan komma till jobbet dess dagar eller tider.

Personen kommer säga upp sig och vill inte vara kvar på arbetsplatsen.
Om det nu är en månads uppsägning och schemat inte kan följs. Vad kan det bli för konsekvenser?

Tilläggas att jobbet är tilldelat från arbetsförmedlingen som någon sorts ”daglig sysselsättning” och en viss del av lönen eller om det är arbetsgivareavgiften som betalas av arbetsförmedlingen.

Om personen säger upp sig men vägrar jobba under uppsägningstiden kan det bli fråga om skadestånd.
Att säga upp sig innebär även karenstid på a-kassan, vanligen 45 dagar då ingen a-kassa utbetalas.

Personen bör snacka med arbetsförmedlingen om förhållandena på arbetsplatsen.
Givetvis även prata med någon ansvarig på arbetsplatsen.

Då det inte är reglerat i avtalet beträffande obekväma arbetstider etc så har arbetsgivaren rätt att förlägga arbetstiden som han vill. Att inte dyka upp är arbetsvägran som kan medföra konsekvenser. Speciellt om det är så att det är sits där en del betalas av arbetsförmedlingen. En bättre väg att gå isåfall är att sjukskriva sig om man mår dåligt pga mobbing etc. Gå vägen via fackförbund och ha en kommunikation med arbetsgivaren.

Men att låta bli att jobba helger och obekväma arbetstider kommer din vän antagligen inte undan på och det faller negativt tillbaka på densamme. Bättre isåfall att försöka komma till ett jobb utan obekväma arbetstider och avsluta snyggt på denna arbetsplatsen så att det blir något som ser ok ut i ett cv.

Hur Arbetsförmedlingen ställer sig beror nog mycket på hur pass giltig ens anledning till att inte kunna arbeta helg är. Man brukar inte få välja sånt själv. Och det underlättar helt klart om personen går vidare till ett riktigt jobb och inte tillbaka till bidrag. Men ofta är det ju något fel på personen om den är i den sitsen att AF delbetalar lönen.

Mobbing på arbetsplatsen bör lyftas med facket, det är svårt att ta det själv. Även viktigt att man dokumenterar det som händer

Kontakta Arbetsförmedlingen!

Daglig sysselsättning innebär väl
att Försäkringskassan betalar ut
ersättning och ej AF?

Och vad jag vet betalar FK bara ut
ersättning veckodagar...

För mig verkar det som att AG
utnyttjar detta,vilket AF givetvis
borde bli informerade om detta.

Personen i frågan är från Ukraina och bott i Sverige i ett år. Felet med personen är bristande språk och erfarenheten på svenska arbetsmarknaden.


Tack alla för era svar.

Hur är det med schemaläggningen, är det bara att acceptera den? Har man inget att säga till om?

I detta fallet krockar det med SFI lektioner, det går inga bussar i rimlig tid med arbetstiderna, helgen behöver hon också vara hemma och ta hand om sin lillasyster då föräldrarna jobbar.


Och ang mobbning är det just personen som också håller i schemaläggningen som är delaktig i detta. Det hånas och härmas och nedlåtande ord på daglig basis.

En dag ringde hon mig och var upprörd över situationen, då tog dom mobiltelefoner ifrån henne och sa att hon får tillbaka den efter arbetstid.


För mig är detta helt oacceptabelt.

Att som arbetsgivare eller arbetsledare konfiskera mobiltelefoner från anställda är olagligt.

Tack för informationen.
Det kan tas upp vid ev diskussion eller problem vid uppsägningen.


Läste lite vad som gäller vid uppsägning och enligt Facket för hotell branschen (HRF) är det bara 14 dagars uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning. Gäller detta även om man inte är fackmedlem? På anställningskontraktet står det att dom ska följa HRF regler.

Jag skulle säga att det är helt ofarligt att skita i uppsägningstiden. I teorin kan arbetsgivaren stämma den anställda och begära skadestånd för de kostnader/förluster som den anställde orsakat genom att inte respektera uppsägningstiden.

I praktiken är jag säker på att detta är oerhört ovanligt, åtminstone när det gäller mer okvalificerade jobb. Annars borde man ha läst om sådana fall.

Händer men väldigt sällan, är knappast värt att bråka om det inte handlar om en anställd som är väldigt viktig och svår att ersätta där frånvaro betyder förlorad inkomst för arbetsgivaren.
Däremot så är det ju i princip en garanti för dålig referens.

Kolla dock kollektivavtalet - det är inte ovanligt att arbetsgivaren får rätt att hålla inne en schabloniserad summa av lönen, och då behöver de inte stämma utan man får bara aldrig den summan av pengarna.

Ja det är nog betydligt vanligare och fullt rimligt agerande och rimligt avtalsvillkor i min mening.