Citat:
Jag får inte ihop detta. Jag vet att om du till exempel söker jobb inom staten så måste dom gå efter dina erfarenheter när dom gallrar bort folk. Så länge du inte söker arbete som är säkerhetsklassat. Likaså inom kommunen eller all offentlig verksamhet. Står det inte att det kommer att göras en prövning av säkerhetsklassningen då ska det inte vara några problem. Känner flera som jobbar med HR inom statliga myndigheter och enligt vad dom säger så skulle du aldrig kunna bli bortgallrad som du skriver i tråden då det är din erfarenhet och utbildning som helt och hållet ska styra första urvalet
Att HR inom stat och kommun inte gallrar bort folk på "felaktiga" grunder är ju rätt så självklart.
Men problemet för TS kan komma senare i ansökningsprocessen. När man väl börjar bestämma för vilka som ska komma på en intervju så är det oftast verksamheten tillsammans med facket som styr. HR är då bara rådgivande detta pga av att HR är oftast den som har minst koll på vilken kunskap som krävs.
Eftersom det i dag är så lätt att få reda på om någon figurerar i ett mål så är det väldigt lätt att lägga undan denna person och gå vidare med någon annan utan att HR är inblandad. Jag misstänker att detta har skett vid några anställningar både när jag har varit arbetsgivare- och fackligrepresentant.
Jag har själv inte gallrat bort någon pga av detta. Men vid ett par tillfällen har någon eller några vid en rekrytering velat gallra bort en person utan att kunna motivera det på ett bra sätt. Men har man andra alternativ så går man oftast inte vidare med denna person vid det tillfället. Orsaken är ju att ofta är det de som rekryterar även de som ska leda eller arbeta med denna person.
