Hur står ni ut med jobbiga chefer?

Ni som har jobbiga chefer, vad har ni för tips och trix för att stå ut med idioterna?

Har nyligen fått en chef som ständigt ber om bilder av pågående projekt, vilket jag har försökt förklara inte ger så mycket eftersom utseendet på projektet kommer att ändras efterhand, och det är under utveckling. Det är dessutom inte denna chef som har något att säga till om angående projektet, utan det är en annan kollega/teamledare.

Att jämnt och ständigt be om bilder av projektet är lika idiotiskt som att be en bilmekaniker som håller på att bygga en custombil "kan du inte slänga i motorn och köra en sväng och ta några bilder ute på landsvägarna" trots att bygget är typ 10% klart och bilen saknar kaross, säten och ratt.

Iallafall, detta är min idiot till chef. Är övertygad om att många andra också sitter med idioter till chefer som ber om det ena eller andra jämnt och ständigt. Hur hanterar ni dem?

Säg till chefen exakt det du skriver här. Vad blir responsen? Är det samhall eller varför skulle din chef sakna förståelse? Låter ju korkat…

För att han är en idiot? Misstänker att du aldrig haft att göra med dylika chefer... Om vi säger såhär - han kan inte ens formulera sig tydligt i varken tal eller skrift... det är på den nivån. Karln är befordrad till sin högsta inkompetensnivå.

Skicka bara bilderna. Han hon kanske ska ha dom till något. Gör inte för stor grej av det.
Sen kan du ta reda på varför o h förklara att de tar tid och är störigt att ta bilder hela tiden, när de inte finns en naturlig anledning.

Nä, jag vet inte?! Kan han inte ens kommunicera i tal och skrift så låter det som du kanske ska byta jobb? Låter ju väldigt kul….

Han kanske vill se om ni gör något?
Blir ju svårt att skicka nya bilder då
Ställ upp en planka ibland och fota !

Psykisk hälsa --> Arbetsliv och arbetsmarknad
/Moderator

Kontaktar facket.

Hålla god min i elakt spel är ganska smart det eftersom det oftast inte är "värt det" att konstra...har haft tur med mina chefer.

Det verkar som att du bryr dig om företagets bästa. Allt för många gör tyvärr detta som inte får cred för det.

Svårt att säga vad som är bäst att göra i ditt fall, men ett alternativ är att göra exakt som du blir ombedd.
Om din chef senare frågar dig varför allt tar så lång tid, så förklarar du helt enkelt "det är du som vill ha det såhär"

Har varit olika, ofta så tar man det med ro och gör lite som man blir tillsagd för att känna in hur det blir.
Eller som senast, så tog jag mitt pick och pack och sökte mig därifrån, Nu fick några andra chefer kalla fötter när de fick reda på att jag var på väg ut så de "Fixade" en annan tjänst årt mig.

Men det där med chefer Teamleaders som är idioter skall man inte se helt lätt på.
Vid ett tidigare tillfälle så hamnade jag på listan att få sluta efter en dispyt med en "Team Leader", jag fick gå med ett skapligt avtal. 2 månader senare ringer företaget tillbaka och undrar om jag inte kunde komma tillbaka. Då det visade sig att vår dispyt hade utmynnat i ett tyngre tjänstefel hos den andre parten så han fick välja på att säga upp sig eller bli åtalad.(Så inte ett mindre ärende).

Men har du inte större bekymmer än att personen inte fattar sitt jobb är det väl bara bita ihop och visa lite god vilja, för att känna hur det lutar. Fortsätter det eller eskalerar så kan jag bara rekomendera dig att gå vidare, även om det skadar företaget.

Då har du ju valet att antingen erkänna att du också är det eller också söker du dig till något annat jobb.