Det är verkligen en sanning lika gammal som tiden, nämligen att "regler är till för att brytas". En auktoritet - exempelvis en stat, kung eller arbetsgivare - sätter upp ett antal regler eller lagar, i syfte att skapa struktur och ordning på arbetsplatsen eller i samhället i allmänhet. Samtidigt brukar denna auktoritet förstå att alla inte rimligtvis kan eller kommer att följa alla dessa lagar och regler, men inser samtidigt att syftet främst består i att komma åt de riktiga bråkmakarna och grovt kriminella.
Förr i tiden var det vanligt att just mellanchefer på en arbetsplats, poliskommissarier, arbetstagare med mycket efterenhet och kunskap kunde se mellan fingrarna ibland och ignorera regelverket till förmån för mer effektivitet, kundservice eller för personalens bästa. Det kunde till exempel handla om en polis som väljer att ignorera ett trivialt brott för att istället lägga fokus på grövre brott, för att slippa allt pappersarbete, eller en butikschef som väljer att dela ut gratis godis till personal, eftersom det passerat utgångsdatumet. Alla dessa exempel strider mot interna lagar och regler, men ändock kan mellancheferna gå emot detta, eftersom de förstår att "regler är till för att brytas" om det tjänar ett större syfte.
Idag ser det helt annorlunda ut. Arbetsgivare styr sina arbetstagare in i minsta detalj. På förskolan tvingas dagisfröknar att följa ett punktschema exakt var någonstans på gården de ska stå när barnen är ute och leker, exakt vilken tid det är lunch, mellanmål och tupplur för barnen. Personalens autonomi har man avvecklat helt till förmån för HR-chefer, policydokument och pappersarbete. I grundskola och gymnasium spenderar lärare mer tid på administrativt arbete, för uppfylla alla de lagar och regler skolverket satt upp, istället för att lära ut kunskap i klassrummet. På diverse arbetsplatser runt om i Sverige är det totalförbud mot att ta hem eller förtära varor och livsmedel som passerat utgångsdatum och ändå ska kastas, finns exempel på arbetstagare som fått sparken för att de tagit utgånget godis i ett sopkärl. Inom poliskåren storsatsar man på triviala brott som ringa narkotikabrott, 90% av alla narkotikarelaterad brottslighet som beivras är just den ringa brottsligheten istället för att fokusera på den grova, organiserade knarkhandeln.
Vad har hänt med arbetstagarnas autonomi? Vad har hänt med att "regler är till för att brytas"? Vad har hänt med sunt förnuft?
Genom att styra arbetstagare in i minsta detalj så tröttnar till slut de få människor som besitter sunt förnuft och kunskap. Vettig och sund personal slutar för att man inte orkar med de meningslösa krav arbetsgivaren ställer; titta bara på hur folk flyr från polis-, lärar- och läkarkåren. En gång attraktiva arbetsplatser, men idag rena lekstugor.
Förr i tiden var det vanligt att just mellanchefer på en arbetsplats, poliskommissarier, arbetstagare med mycket efterenhet och kunskap kunde se mellan fingrarna ibland och ignorera regelverket till förmån för mer effektivitet, kundservice eller för personalens bästa. Det kunde till exempel handla om en polis som väljer att ignorera ett trivialt brott för att istället lägga fokus på grövre brott, för att slippa allt pappersarbete, eller en butikschef som väljer att dela ut gratis godis till personal, eftersom det passerat utgångsdatumet. Alla dessa exempel strider mot interna lagar och regler, men ändock kan mellancheferna gå emot detta, eftersom de förstår att "regler är till för att brytas" om det tjänar ett större syfte.
Idag ser det helt annorlunda ut. Arbetsgivare styr sina arbetstagare in i minsta detalj. På förskolan tvingas dagisfröknar att följa ett punktschema exakt var någonstans på gården de ska stå när barnen är ute och leker, exakt vilken tid det är lunch, mellanmål och tupplur för barnen. Personalens autonomi har man avvecklat helt till förmån för HR-chefer, policydokument och pappersarbete. I grundskola och gymnasium spenderar lärare mer tid på administrativt arbete, för uppfylla alla de lagar och regler skolverket satt upp, istället för att lära ut kunskap i klassrummet. På diverse arbetsplatser runt om i Sverige är det totalförbud mot att ta hem eller förtära varor och livsmedel som passerat utgångsdatum och ändå ska kastas, finns exempel på arbetstagare som fått sparken för att de tagit utgånget godis i ett sopkärl. Inom poliskåren storsatsar man på triviala brott som ringa narkotikabrott, 90% av alla narkotikarelaterad brottslighet som beivras är just den ringa brottsligheten istället för att fokusera på den grova, organiserade knarkhandeln.
Vad har hänt med arbetstagarnas autonomi? Vad har hänt med att "regler är till för att brytas"? Vad har hänt med sunt förnuft?
Genom att styra arbetstagare in i minsta detalj så tröttnar till slut de få människor som besitter sunt förnuft och kunskap. Vettig och sund personal slutar för att man inte orkar med de meningslösa krav arbetsgivaren ställer; titta bara på hur folk flyr från polis-, lärar- och läkarkåren. En gång attraktiva arbetsplatser, men idag rena lekstugor.
__________________
Senast redigerad av Libertarismus 2023-08-11 kl. 11:44.
Senast redigerad av Libertarismus 2023-08-11 kl. 11:44.
