Citat:
Ursprungligen postat av
Engineer
Anledningen till att jag frågar är att lagtexten är skriven så här:
Vilket ger bilden att det är ledighetsstarten som kan flyttas fram, inte beslutet?
Sen finns också:
Ledighetsstarten kan flyttas fram, helt korrekt, men av §5 ser vi att det gäller maximalt sex månader, annars gäller gäller §5 och inte 4§. Det är således inte tillåtet för en arbetsgivare att skjuta din ledighetsstart om du redan lämnat in din ansökan sex månader i förväg, enligt 4§.
Det ser vi även i praktiken, då jag har haft personlig erfarenhet av facklig verksamhet. Som arbetstagare (för att vara på säkra sidan) ska man alltid underrätta, helst skriftligt, din arbetsgivare att du ämnar att ta tjänstledigt om sex månader för studier. På ansökan ska det dock stå det datum det gäller när studierna börjar och avslutats. Om arbetsgivaren skulle trots detta skjuta upp så är vi inne på §5 och det brukar aldrig gå hem hos facket. Dessutom ska arbetsgivaren alltid meddela arbetstagaren och den lokala fackföreningen "genast" om hen ämnar att ej godkänna ansökan. Om arbetsgivaren inte gör detta så kan facket stämma arbetsgivaren, ett hot som oftast får arbetsgivaren på andra tanker