Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 1
  • 2
2023-08-10, 07:36
  #13
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av GilGrissom82
TS skriver att h*n jobbar på kontor, så det rör sig troligtvis inte om att täcka upp bemanning på obekväma tider som inom exempelvis handel, vård eller andra helg-/kvällsöppna serviceyrken.
Nu ja, men om ts skall gå ner i tid och börja studera kanske arbetsuppgifterna blir på lagret eller var som helst? Det är ganska vanligt om man vill ha in pengar när man studerar. Trodde inte personen tog gör givet att han skulle kunna dra ned arbetstiden och samtidigt behålla sina arbetsuppgifter!
Citera
2023-08-10, 14:29
  #14
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Libertarismus
En arbetsgivare kan aldrig neka tjänstledighet för studier, men i värsta fall kan skjuta upp din ansökan 6 månader. Därför ska du alltid, alltid, alltid, söka tjänstledighet för studier minst 6 månader innan studierna börjar.

Så man ska söka för kursstart 6mån innan man egentligen ska börja? Och om arbetsgivaten inte skjuter upp får man hitta något annat att göra i 6mån?

Det är ju mån från sökt start, inte 6mån från ansökan lämnas in som arbetsgivaren kan skjuta upp?
Citera
2023-08-10, 21:47
  #15
Medlem
Libertarismuss avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Engineer
Så man ska söka för kursstart 6mån innan man egentligen ska börja? Och om arbetsgivaten inte skjuter upp får man hitta något annat att göra i 6mån?

Det är ju mån från sökt start, inte 6mån från ansökan lämnas in som arbetsgivaren kan skjuta upp?
Nej, dagen du lämnar in ansökan kan arbetsgivaren skjuta upp att godkänna den 6 månader. Därför ska du 6 månader innan dina studier börja söka tjänstledigt. Anledningen till detta kryphål är för att arbetsgivaren ska få en vettig chans att ersätta dig med en vikarie.
Citera
2023-08-10, 21:54
  #16
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Libertarismus
Nej, dagen du lämnar in ansökan kan arbetsgivaren skjuta upp att godkänna den 6 månader. Därför ska du 6 månader innan dina studier börja söka tjänstledigt. Anledningen till detta kryphål är för att arbetsgivaren ska få en vettig chans att ersätta dig med en vikarie.

Anledningen till att jag frågar är att lagtexten är skriven så här:
Citat:
4 § Arbetsgivare har rätt att uppskjuta ledighet till senare tid än arbetstagaren har begärt enligt vad som sägs i 5 - 7 §§.

Vilket ger bilden att det är ledighetsstarten som kan flyttas fram, inte beslutet?

Sen finns också:
Citat:
6 § Har arbetstagare ej fått påbörja sin ledighet inom två år efter det att framställning gjordes, har han rätt att påkalla domstols prövning av frågan om ledighetens förläggning.
__________________
Senast redigerad av Engineer 2023-08-10 kl. 21:56.
Citera
2023-08-10, 22:22
  #17
Medlem
Libertarismuss avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Engineer
Anledningen till att jag frågar är att lagtexten är skriven så här:


Vilket ger bilden att det är ledighetsstarten som kan flyttas fram, inte beslutet?

Sen finns också:
Ledighetsstarten kan flyttas fram, helt korrekt, men av §5 ser vi att det gäller maximalt sex månader, annars gäller gäller §5 och inte 4§. Det är således inte tillåtet för en arbetsgivare att skjuta din ledighetsstart om du redan lämnat in din ansökan sex månader i förväg, enligt 4§.

Det ser vi även i praktiken, då jag har haft personlig erfarenhet av facklig verksamhet. Som arbetstagare (för att vara på säkra sidan) ska man alltid underrätta, helst skriftligt, din arbetsgivare att du ämnar att ta tjänstledigt om sex månader för studier. På ansökan ska det dock stå det datum det gäller när studierna börjar och avslutats. Om arbetsgivaren skulle trots detta skjuta upp så är vi inne på §5 och det brukar aldrig gå hem hos facket. Dessutom ska arbetsgivaren alltid meddela arbetstagaren och den lokala fackföreningen "genast" om hen ämnar att ej godkänna ansökan. Om arbetsgivaren inte gör detta så kan facket stämma arbetsgivaren, ett hot som oftast får arbetsgivaren på andra tanker
Citera
2023-08-10, 22:40
  #18
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Libertarismus
Ledighetsstarten kan flyttas fram, helt korrekt, men av §5 ser vi att det gäller maximalt sex månader, annars gäller gäller §5 och inte 4§. Det är således inte tillåtet för en arbetsgivare att skjuta din ledighetsstart om du redan lämnat in din ansökan sex månader i förväg, enligt 4§.

Det ser vi även i praktiken, då jag har haft personlig erfarenhet av facklig verksamhet. Som arbetstagare (för att vara på säkra sidan) ska man alltid underrätta, helst skriftligt, din arbetsgivare att du ämnar att ta tjänstledigt om sex månader för studier. På ansökan ska det dock stå det datum det gäller när studierna börjar och avslutats. Om arbetsgivaren skulle trots detta skjuta upp så är vi inne på §5 och det brukar aldrig gå hem hos facket. Dessutom ska arbetsgivaren alltid meddela arbetstagaren och den lokala fackföreningen "genast" om hen ämnar att ej godkänna ansökan. Om arbetsgivaren inte gör detta så kan facket stämma arbetsgivaren, ett hot som oftast får arbetsgivaren på andra tanker

Tack för klarläggandet!
Citera
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback