Ska berätta för min chef att jag ska ta tjänstledigt . Vad kan förväntas?

Har blivit antagen till programmet som jag sökte till nu i våras. Jag har läst att ens arbetsgivare kan neka att du tar tjänstledigt eller gå ned till deltid med två undantag och en ut av de är om du ska plugga.

Min plan är att ta tjänstledigt första terminen för få en uppfattning om hur jobbigt plugget kommer vara för att sedan förhoppningsvis jobba deltid så jag får inne lite mer pengar. Men programmet som jag ska läsa har inget med mitt nuvarande jobb att göra, vilket betyder att när jag väl har tagit examen, kommer jag avsluta min tjänst. Men jag vill inte lämna företaget då det yrket jag vill plugga till har en avdelning här.

Kan min chef neka tjänstledigt om det är för att jag ska plugga till ett yrke som kommer att leda till att jag säger upp mig på mitt nuvarande jobb?

Du har läst fel.
Din arbetsgivare har inte rätt att neka tjänstledigt för studier. Finns dock några krav som måste vara uppfyllda.
https://www.unionen.se/rad-och-stod/...dighet-studier

Generellt kan en arbetsgivare inte neka till tjänstledighet för studier, enligt studieledighetslagen, oavsett om dessa studier i förlängningen kan leda till framtida jobb inom annan verksamhet. Det finns dock några saker man behöver tänka på:

Om du uppfyller ett av dessa kriterier har du rätt att ansöka om studieledighet:
Du har varit anställd hos samma arbetsgivare under det senaste halvåret
Din arbetsgivare har varit densamma under sammanlagt 12 månader under de senaste två åren.

När du ansöker om tjänstledighet för studier kan din arbetsgivare säga ja eller nej. De kan dock inte neka dig rätten hur länge som helst. Arbetsgivaren kan nämligen skjuta upp beviljandet av din ansökan i upp till sex månader (viktigt att du tänker på detta om du tänkt plugga redan i höst).

https://jobbland.se/arbetsliv/sa-fun...et-for-studier

han kan skjuta upp ledigheten.
På rubrikens fråga svara jag "självklart"!
Du skall vinnlägga dig om bästa möjliga relation och jysstaste beteende för att få detsamma tillbaka.
Du berättar genast att du blivit antagen och att du vill ta tjänstledigt och att du siktar på en annan tjänst.
så får du se vad som händer

Om låt oss säga min chef nekar tjänstledighet de första sex månaderna, kan jag istället gå ned till deltid? Eller behöver man vara ute i god tid med det också?

Jag har beräknat att jag skulle troligen klara av studierna och jobbet om jag gick ned till 20%. Det är ett kontorsarbete, så jag sitter ofta hemma med jobbdatorn.

Flaggade du till din arbetsgivare att du kanske skulle börja plugga till hösten, redan i våras när du ansökte? Det är det schyssta förfarandet. Om du ska börja läsa nu till hösten, så måste du meddela snarast. Det krävs minst en månads framförhållning för studieledighet.

kul att du tar chansen att utve3ckla dig.
Du är i händerna på din chefs godtycke avseende om du skall få ledigt nu till hösten eller om du skall få gå ner 20 procent.
------------------------
Då skall du i första hand IMORGON förklara
1. din situation och
2. varför denna utbildning är viktig för dig
3. varför du vill ta chansen nu till hösten (inte säkert du kommer in nästa år)
4. Att du undrar hur man kan göra med tjänstledighet - "jag vet inte hur det fungerar med tjänstledighet
Efter det berättar chefen om hans ståndpunkt och då börjar förhandlingen där en lösning möjligen kan vara att du går ner till 20%.
------------------
Ett vettigt samtal och att du uppträder jysst bäddar för att du ligger bra till för en tjänst på samma företag på en annan avdelning

Vilken arbetsgivare går med på att en medarbetare går ner till 20 procent? Det är ju tämligen värdelöst att ha någon som bara arbetar så lite. Den personen hinner ju typ inget annat än att läsa sina mail och vara med på ett möte i veckan om vi nu utgår från ett typiskt kontorsjobb. Undantaget är väl om arbetsuppgifterna är väldigt "separerade" från det resten av kollegorna gör.

Tror ärligt talat att din arbetsgivare kommer att reagera negativt. Blir svårt för denne att ersätta dig med sådan kort varsel.

Troligtvis, eftersom anledningen till att arbetsgivaren ska få en respit på 6 månader beror på att de ska ha tid/möjlighet att skaffa ersättare, vilket kanske även behövs för att täcka upp till ursprunglig heltidsbefattning om du begär deltidstjänstledighet.

Men mycket beror på hur välvillig arbetsgivaren är, så prata med dem och förklara situationen så kan de kanske tillmötesgå ditt önskemål om studieledighet utan att tillämpa sexmånadersrespiten. God kommunikation tjänar du på i längden.

Det beror ju på jobb. Ts kanske jobbar en hel helg då och då och det kan ju vara värt en del, eller kanske täcker upp vissa kvällar när det är svårt att hitta folk.

En arbetsgivare kan aldrig neka tjänstledighet för studier, men i värsta fall kan skjuta upp din ansökan 6 månader. Därför ska du alltid, alltid, alltid, söka tjänstledighet för studier minst 6 månader innan studierna börjar.

TS skriver att h*n jobbar på kontor, så det rör sig troligtvis inte om att täcka upp bemanning på obekväma tider som inom exempelvis handel, vård eller andra helg-/kvällsöppna serviceyrken.