Den Stora Kompetensdöden – Era erfarenheter?

Det är självklart socialistiskt med bidrag. Men så var det ju sosse-regeringen som överflödade samhället med en massa Corna-bidrag, som nu är en stor del till de problem vi har i dag med skenande inflation.

(Sedan förstod jag inte vad ditt inlägg hade med tråden eller det inlägget du citerade att göra alls, men det kanske är en annan sak.)

Varför sätter sig HR på tvären?

Jag har inte riktigt fattat deras uppgift?

Är kvinnor i regel en nettovinst för ett företag? Det finns ju en anledning varför de dominerar i den offentiga sektorn och med låtsasjobb som kommunikatörer, HR-administratörer osv.

Jag tycker att kvinnor ska jobba men alla dessa unga kvinnor som chefer blir inte bra.
Inte för att kvinnor är sämre men för att vi är olika.
Unga kvinnor kan inte peka med hela handen vilket behövs i de flesta branscher.
De är mer rädda att göra fel för egen del än att verksamheten blir lidande.
Den som är rädd att göra fel och att inte bli omtyckt blir inte handlingskraftig.

Ta Churchill som exempel. Ingen sympatisk karl men han fick saker gjorda.

Sympatiska kvinnor får inte saker gjorda. De har fel fokus, så blir det som det blir.

Svårt att uttala sig för alla kvinnor (eller alla män). Jag ser de som individer och inte som ett kollektiv. Finns mycket mer som skiljer inom könen, och större variation mellan olika människor.

De flesta kvinnor jobbar nog dock inom dessa "mjukare" arbeten skulle jag gissa på, men de kommer starkare inom andra sektorer som tur är. Tar tid att förändra uppfattningar och normer (både bland män och kvinnor), kring vilka roller som kvinnor klarar av. Detta fördröjer tyvärr säkert omställningen, och en av orsakerna till att det ser ut som du påpekar ovan.

Det är inte så vanligt med kvinnor på ingenjörssidan, men det finns några få som är riktigt vassa. Kommer även fler inom IT inom de riktigt tunga rollerna, som avancerade utvecklare (tidigare så har kvinnor inom IT varit med testare, kravställare eller projektledare). En av mina allra bästa utvecklare i ett av mina team är kvinna, och enormt både snabb och tekniskt avancerad. Är få män som slår henne.

Det är dock ganska ovanligt, tyvärr, än så länge. Men det går iaf. åt rätt håll tycker jag.

Generellt kan nog det samma sägas om många unga män/sprättar som blir chefer tidigt. Dessa unga män (och även kvinnor som du är inne på) får ofta problem att vara seriösa, och har ofta svårt att ta oss lite äldre mer seniora (även om det givetvis finns några få undantag).

En av mina allra bästa chefer någonsin, har dock varit en kvinna. Men det var en väldigt senior person, med gedigen bakgrund, som var enormt trygg i sig själv. Hade inget behov att hävda sig, utan fokuserade på gott ledarskap och teamkänsla ibland oss andra seniora mellanchefer.