Sker säkerhetsprövningsintervju som sista steg i en rekryteringsprocess?

Hej min kollega håller på och söker nya tjänster. Hon har kommit långt i en rekryteringsprocess och tjänsten är säkerhetsklassad. Hon fick veta att hon skulle genomgå registerkontroll osv och säkerhetsprövningsintervju. Förra veckan fick hon tid för intervju. Är intervjun då sista steget eller görs alla kontroller såsom registerkontroll, ekonomi mm efter intervjun? Eller görs de innan intervjun?

Olika.

Oftast efter intervjun så de slipper lägga ner tid i onödan på att granska personen ifall den är psyksjuk eller dylikt.

Ett exempel är att de kikar fb, ser tex denna tråd och accessoarer dig till din vän. Kollar dina trådar / kommentarer och nekar henne av en sån anledning tex.

En kompis sökte en tjänst och han uppfattade det som att de hade registren uppe under intervjun.

Det blir ju en extra twist på grillningen, att de ser hur man svarar i den utsatta situationen.

Men processen kan säkert läggas upp på olika sätt.

Rubrik justerad (tidigare "Säkerhetsprövningsintervju").

Mod.

Hon sa att det hade gått 4-5 veckor sen det att hon fyllde i att hon godkände undersökningen tills att hon fick tid så man kan kanske anta att de gjorde den före då?

Innan vore ju logiskt.

Säkerhetsprövningsintervjun är en del av hela säkerhetsprövningen. Den gör man på den kandidat man valt ska få tjänsten. Man gör det bara på den man faktisk ska gå vidare med eftersom det är resurskrävande och tar ganska lång tid. Det brukar vara i samband med den intervjun som man fyller i blanketterna för registerkontroll.

Okej. Hon fyllde i dem innan.

Ofta när arbetsgivaren bestämt sig så gör man en säkerhetsprövning, där jag varit så har man skrivit kontrakt om säkerhetsprövningen inte blir godkänd av Säpo så gäller inte anställningsavtalet.

Det finns en fördel med det om du vet att du blir godkänd att du kan säga upp dig från nuvarande jobb istället för att sitta vänta tills prövningen blir klar, dvs win-win för båda parter.

Hehe...nej det funkar inte så.....

Ja, oftast är det när man redan har valt slutkandidat som en säkerhetsprövningsintervju planeras.

På statliga myndigheter gäller i regel följande tillvägagångssätt:

1) Intervjuer med potentiella kandidater.
2) Referenstagning på slutkandidaten.
3) Slutkandidaten får skriva på att man godkänner att Säpo får göra en registerkontroll. I samband med detta brukar man också få ett anställningsbeslut förutsatt att registerkontrollen är godkänd.
4) Myndigheten genomför säkerhetsintervjun med slutkandidaten. Detta behöver inte ske efter att Säpo har genomfört registerkontrollen utan kan göras innan den är klar.
5) Säpo ger myndigheten besked om slutkandidaten har en godkänd registerkontroll.
6) Myndigheten beslutar om slutkandidaten ska bli anställd eller ej. Notera att Säpo inte är beslutsorgan utan det är myndigheten själv som beslutar om det, även om det troligtvis aldrig har hänt att man har anställt en person som Säpo inte har godkänt.

Senaste tiden efter pandemin tar det i regel fyra/fem veckor för Säpo att genomföra registerkontroll.

Tips till din kollega är att vara helt ärlig på säkerhetsintervjun. Kommer det fram att man har ljugit på säkerhetsintervjun längre fram så är det grund för uppsägning.

Edit: Glömde tillägga att säkerhetsprövningsintervju inte genomförs av Säpo själva för klass två och klass tre, utan myndigheten gör det själva eller har anlitat ett konsultbolag för det. Jag har själv inte varit säkerhetsklassad på nivå ett så där vet jag inte om Säpo gör det, även om jag skulle tro att så är fallet då det är högsta nivån.

Men hur vet man det? Om någon i ens närhet har tvivelaktigt förflutet eller liknande?