Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 1
  • 2
2023-08-03, 20:38
  #1
Medlem
Colloidals avatar
Började på ett jobb för lite mindre än en månad sedan och har bara jobbat 7 dagar, sen sjukskrev jag mig en vecka för att jag var sjuk och sen dess inte kunnat åka dit mer av andra orsaker.
Det är bara ett sommarjobb med avslut om ungefär 2 veckor.

Idag fick jag ett sms om att "de betraktar detta som att jag inte iakttagit uppsägningstid enligt avtal, vilket ger företaget rätt till kvittning av innestående lön".
Fick frågan om jag medger hantering gällande kollektiv/anställningsavtal. Svarade att jag medger detta.

Vad händer nu? Jag antar att jag får betala tillbaka lön till arbetet, det går jag med på. Men kommer jag få Kronofogden på mig också?
__________________
Senast redigerad av Colloidal 2023-08-03 kl. 20:41.
Citera
2023-08-03, 20:45
  #2
Medlem
Nej betala tillbaka så är de ok.

Men inga goda referenser lär du få
Citera
2023-08-03, 20:50
  #3
Medlem
Colloidals avatar
Citat:
Ursprungligen postat av ForbannadJavel
Nej betala tillbaka så är de ok.

Men inga goda referenser lär du få
Okej skönt. Googlade nämligen på kvittning av lön och då kom kronofogden upp nämligen. 😥

Nej det kan jag leva med hehe.
Citera
2023-08-03, 21:01
  #4
Medlem
NFCs avatar
Du kan bli återbetalningsskyldig all framtida lön som du skulle tjäna räknat 3 månader framåt beroende på LAS dagar & om du har F-skattesedel.
Citera
2023-08-03, 23:38
  #5
Medlem
sykkelpumps avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Colloidal
Okej skönt. Googlade nämligen på kvittning av lön och då kom kronofogden upp nämligen. 😥

Nej det kan jag leva med hehe.

Om jag inte har helt fel, så måste arbetsgivaren visa att den haft besvär som din frånvaro orsakat, som motsvarar den lön dom tänker hålla inne (eller kanske i ditt fall den summa dom begär att du ska betala).
Citera
2023-08-04, 10:39
  #6
Medlem
GregerMedeltids avatar
Jag tolkar det som att de kommer dra av ifrån den lön du skulle ha fått, det är ju det som är dit innestående lön. Det vill säga, de dagar du har jobbat men inte fått betalt för kan du få till viss del ogjorda. Ganska dyra slappardagar med andra ord.
Citera
2023-08-04, 23:34
  #7
Medlem
Bunnys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Colloidal
Började på ett jobb för lite mindre än en månad sedan och har bara jobbat 7 dagar, sen sjukskrev jag mig en vecka för att jag var sjuk och sen dess inte kunnat åka dit mer av andra orsaker.
Det är bara ett sommarjobb med avslut om ungefär 2 veckor.

Idag fick jag ett sms om att "de betraktar detta som att jag inte iakttagit uppsägningstid enligt avtal, vilket ger företaget rätt till kvittning av innestående lön".
Fick frågan om jag medger hantering gällande kollektiv/anställningsavtal. Svarade att jag medger detta.

Vad händer nu? Jag antar att jag får betala tillbaka lön till arbetet, det går jag med på. Men kommer jag få Kronofogden på mig också?
Det som du kallar "andra orsaker", antar jag inte är ens i närheten av vad arbetsgivaren anser vara godtagbara orsaker, eller har jag fel?
Citera
2023-08-05, 00:55
  #8
Medlem
Onan-erarens avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Colloidal
Började på ett jobb för lite mindre än en månad sedan och har bara jobbat 7 dagar, sen sjukskrev jag mig en vecka för att jag var sjuk och sen dess inte kunnat åka dit mer av andra orsaker.
Det är bara ett sommarjobb med avslut om ungefär 2 veckor.

Idag fick jag ett sms om att "de betraktar detta som att jag inte iakttagit uppsägningstid enligt avtal, vilket ger företaget rätt till kvittning av innestående lön".
Fick frågan om jag medger hantering gällande kollektiv/anställningsavtal. Svarade att jag medger detta.

Vad händer nu? Jag antar att jag får betala tillbaka lön till arbetet, det går jag med på. Men kommer jag få Kronofogden på mig också?

Varför sökte du ett sommarjobb över huvud taget om du inte är där? Visst sjuk kan man bli men vilka var de andra orsakerna till att du inte gick dit?
Citera
2023-08-12, 12:21
  #9
Medlem
Colloidals avatar
Citat:
Ursprungligen postat av NFC
Du kan bli återbetalningsskyldig all framtida lön som du skulle tjäna räknat 3 månader framåt beroende på LAS dagar & om du har F-skattesedel.
Jag har inte F skattsedel. Och LAS har jag inte så mycket koll på då jag inte jobbat så mycket i mitt liv.
Citera
2023-08-12, 12:22
  #10
Medlem
Colloidals avatar
Citat:
Ursprungligen postat av sykkelpump
Om jag inte har helt fel, så måste arbetsgivaren visa att den haft besvär som din frånvaro orsakat, som motsvarar den lön dom tänker hålla inne (eller kanske i ditt fall den summa dom begär att du ska betala).
Okej och det innebär? De har fått tagit in en annan jour tror jag.
Citera
2023-08-12, 12:23
  #11
Medlem
Colloidals avatar
Citat:
Ursprungligen postat av GregerMedeltid
Jag tolkar det som att de kommer dra av ifrån den lön du skulle ha fått, det är ju det som är dit innestående lön. Det vill säga, de dagar du har jobbat men inte fått betalt för kan du få till viss del ogjorda. Ganska dyra slappardagar med andra ord.
Okej så pass. Jag fick ju en liten lön utbetald för de 6-7 dagarna jag jobbade innan jag sjukskrev mig. Så jag vet inte om det menas då hela augusti..
Citera
2023-08-12, 12:23
  #12
Medlem
Colloidals avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Bunny
Det som du kallar "andra orsaker", antar jag inte är ens i närheten av vad arbetsgivaren anser vara godtagbara orsaker, eller har jag fel?
Var tvungen att flytta ifrån den orten där jag bodde på omgående så kunde verkligen inte jobba där. Över 30 mils avstånd
Citera
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback