Dela tänstepension vid skillsmässa är tokgalet

Rätta mig om jag har fel men tydligen har regler ändrats så att tjänstepension och privat pensionssparande skall ingå i bodelning vid skillsmässa.
Om så är fallet måste det vara beviset för att aktivism (feminism) får härja fritt i stället för att skapa logiskt genomtänkta regelverk/lagar i dagens Sverige.

Statistiskt sett så har män högre inkomster och därmed högre pensioner men att lösa det på detta sätt är ju tokfel. Det innebär att för varje skillsmässa ökar pensionen så det blir ett incitament att skilja sig för den med lägre pension dvs oftast kvinnor. Det kommer i och för sig att jämna ut sig mer och mer efter varje skillsmässa. (Om de bodelade pensionerna räknas vid nästa skillsmässa?)

Hmm, det kan väl inte vara ett genomtänkt sätt att öka "marknadsvärdet" på kvinnor som har flera skillsmässor i bagaget ?

Jag hoppas någon med vetskap kan ge vederhäftig information i ämnet.

Regler för att jämna ut pensioner måste naturligtvis ske inom familjen och under äktenskapet, inte efter skillsmässa.

Bara idioter gifter sig utan äktenskapsförord. Då slipper du ens fundera över sånt.

hmm. kanske en bättre fråga i juridik forumet, men vad jag vet så har det inte ändrats (en tjänstepension som en av makarna inte fritt förfogar över betraktas inte som giftorättgods)

Det är för att statistiskt sätt så förvärsarbetar män ca 20% (dvs en extra "snittarbetsdag" i veckan, varje arbetsvecka, i hela livet).

män har dock bara "högre pensioner" i snitt, mest pension kviterar kvinnor ut, de lever ju som grupp längre än män.....


det gäller som sagt bara pensionsavtal av den typ som du fritt förfogar över, dvs inget som påverkar gemene man/kvinna i någon vidare utsträckning.


tror jag inte. men visst är det en obehaglig form av stöld, speciellt när man ser till trenden de senaste 30åren, dvs att kvinnor i snitt gör MYCKET mindre obetalt arbete, som ska vara den ursäktande rationaliseringen för stöld.

Hoppas jag med.


i första hand behöver vi nog snarare hitta metoder för att lösa de stora ojämlikheterna mellan könen, att kvinnor som grupp betalar väldigt lite i skatt (relativt män som grupp), förvärsarbetar mindre, gör mindre totalt arbete, sover mer, kostar samhället mer, är ju fruktansvärt ur ett femenistiskt perspektiv som eftersträvar jämställdhet. (eller för den delen jämlikhet)

Bara idioter skiljer sig, för dessa fanns och finns sambolagen. är de så moraliskt förtappade och egoistiska så bör de inte ingå äktenskap och vad som händer dem därefter bör och ska helst svida långt mer, en punkt 50%+ skillsmässoskatt vore bra vid bodelning.

? Så om du gifter dig med en asrik kvinna som jobbar arslet av sig medans du tar hand om hus och hem och sköter markservice och hon skiljer sig när ni är 60 för att hitta en ung 25-årig Don Juan med två meter kuk och magrutor - så ska du vara fattigpensionär och hon leva loppan?

Vet inte om jag tycker att du förtjänar så dåligt liv.

"En tjänstepension som en av makarna inte fritt förfogar över betraktas inte som giftorättsgods" det betyder alltså att alla privata och även tjänstepensioner som "kan styras" genom anställning i eget eller annat bolag (löneväxling) ingår i bodelning ?

Det har tidigare inte varit så (har haft företag med gamla p-försäkringar) så detta måste vara nya regler/lagar.

Detta måste i så fall vara ännu en av alla genomförda regel/lagändringar utan konsekvensanalys.

Troligen för att den parten som stannat hemma mest med barnen inte ska förlora för mycket på det (ekonomiskt).

Kan de göra, de kan dock jämkas, och det verkar vara ett inte helt difust område. (därav kanske bättre fråga för juridikforumet)


inte ett av man mina experteis områden öht, så du har säkert rätt.


det hade varit intressant om det fanns något sådant att läsa ja.

MEN, konsekvensen blir att det skapats ett incitament för den med låg inkomst (som kommer innebära låg pension) att bli vinnare genom skillsmässa, ännu större vinnare efter flera skillsmässor.

Detta borde väl skötas under äktenskapet genom t ex lönemässigt procentuellt lika avsättning till privata pensionsförsäkringar inte genom att det ingår i bodelning.

Det är ju faktiskt bara vid skillsmässa som det blir aktuellt och skapar icke önskvärda konsekvenser.

borde inte den som gör mest få mest ?

för skillnaden i föräldrautag är ju inte mer 170 dagar idag per barn i hushållet (dvs ett halvår)

och de ska endå ställas mot män i genomsnitt förvärsarbetar 20% mer (vilket utslaget blir 170 dagar 3år, de övriga 37åren (av ett genomsnittligt yrkesliv a säg 40år) av yrkesversamhet så ökar bara gapet....

och det är få mammor som producerar 10+ barn idag.

Ja precis, helt absurt att man ska behöva försörja någon man inte vill ha något att göra med. Den som inte jobbar får ta del av inkomsterna under tiden man är gifta och spara/investera. Efter skilsmässa ska man inte behöva betala ett öre till sin gamla partner.

pensionsförsäkringar och individuellt pensionssparande ska ingå i bodelning. Om det med hänsyn till makarnas ekonomiska förhållanden och omständigheterna i övrigt skulle vara oskäligt att de ingår i bodelningen ska de privata pensionsförsäkringarna dock helt eller delvis undantas från bodelningen. Makarna kan även vid bodelningstillfället komma överens om att det privata pensionssparandet inte ska ingå i bodelningen.

Vid bodelning på grund av ena makens död ska inga pensionsrättigheter ingå. Motivet bakom undantaget är att trygga den efterlevande makens pensionsbehov. Det blir därmed ingen hopslagning och uppdelning av pensionerna som det blir vid en skilsmässa utan den efterlevande maken får behålla sina egna pensionsrättigheter.