Citat:
Som nyexad i färd med att söka underläkartjänst räckte det med ett trevligt mail och ett besök på 30 min och jobbet var ditt.
Nästa steg var att söka AT (allmäntjänstgöring, legitimationsgrundande). Rekryteringen till AT sköts dock i regel centralt, där HR, administrativa styrdokument/policys, organisatoriska riktlinjer och andra liknande funktioner kommer in. Jag ägnade otal timmar på att skriva krystade personliga brev i stil med ”varför vill du bli läkare?” (var ju redan examinerad
) eller ”hur passar du in i organisationen?”. Någon/några skulle därefter dessutom ägna tid åt att läsa igenom allt. På intervjuerna hade man därefter anställt HR-proffs och liknande funktioner som förutom att läsa och sålla i alla ansökningar höll i märkliga intervjuer och tester trots att kandidaternas formella meriter i princip var likadana. Processen lär kostat och frågorna var i stil med dessa:
https://novoresume.com/career-blog/i...nyorganization
Den stora frågan jag alltid ställer mig är vilket värde detta egentligen producerar med alla administrativa funktioner. Det som gör diskussionen intressant blir därför vilka arbetsuppgifter TS har?
Nästa steg var att söka AT (allmäntjänstgöring, legitimationsgrundande). Rekryteringen till AT sköts dock i regel centralt, där HR, administrativa styrdokument/policys, organisatoriska riktlinjer och andra liknande funktioner kommer in. Jag ägnade otal timmar på att skriva krystade personliga brev i stil med ”varför vill du bli läkare?” (var ju redan examinerad
) eller ”hur passar du in i organisationen?”. Någon/några skulle därefter dessutom ägna tid åt att läsa igenom allt. På intervjuerna hade man därefter anställt HR-proffs och liknande funktioner som förutom att läsa och sålla i alla ansökningar höll i märkliga intervjuer och tester trots att kandidaternas formella meriter i princip var likadana. Processen lär kostat och frågorna var i stil med dessa:https://novoresume.com/career-blog/i...nyorganization
Den stora frågan jag alltid ställer mig är vilket värde detta egentligen producerar med alla administrativa funktioner. Det som gör diskussionen intressant blir därför vilka arbetsuppgifter TS har?
Men herregud förbannat... Precis vad läkarkåren verkar behöva, att framtida kandidater ska även bidra till att rättfärdiga HR's existens.
Fan vad less jag blir på sånt skit.
