Bli avstängd från arbetet då jag ej kan signera given medicin? (LSS)

Långt inlägg, men det är rätt surrigt just nu. Jag har arbetat som personlig assistent i flera år med samma brukare och då alltid haft medicinsk delegering från Hemsjukvårdens sjuksköterskor.

Detta förnyas en gång om året, detta året kunde jag ej närvara samtidigt som mina kollegor då jag var på semester. Därefter försökte jag på egen hand komma underfund med när nästa tillfälle för förnyelse av kunskap inträffade. Hemsjukvården bad mig höra med min chef, men varken chef eller bemanningsenhet kunde se nåt tillfälle för detta. Fick förlängt delegeringen månaden ut av vikarierande sjuksköterska.

Nästa månad kom och jag jobbade endast de sista två veckorna. Då hade delegeringen gått ut och jag kunde ej signera given medicin. Till saken hör att det ej rör sig om några narkotikaklassade läkemedel, utan mest saker som ögondroppar.

Jag ringde Hemsjukvården ett fåtal tillfällen, men de svarade inte. Jag ville gärna prata med en ordinarie sjuksköterska och ej en vikarie, då det nu blivit så långt gånget utan förnyelse. Jobbade endast kvällar och helgmorgonar, och då kan man bara komma fram till en vikarierande sjuksköterska. Dum som jag var kom jag inte på tanken att till exempel maila de ordinarie sköterskorna om frågan.

I slutet av förra veckan ringer de mig på jobbet och skäller ut mig då jag inte haft delegering på 33 dagar (fast ej jobbat alla 33 dagar). De undrar varför jag inte hört av mig och om brukaren ändå fått sina mediciner osv. Deras ansvariga sköterska (chef?) har blivit upprörd när hon sett detta och skrivit avvikelser enligt rutin då det ej signerats given medicin.

Det hände i slutet på förra veckan. Nu jobbar jag morgonpass och ringer till de det första jag gör för att höra hur jag ska göra med medicineringen idag. Får till svar att det är väldigt konstigt att min chef låter mig jobba, för jag har ju inte delegering. Sköterskorna vill inte förnya min delegering förrän de haft ett "avstämningssamtal" tillsammans med mig (förståeligt att de är griniga, jag vet att jag skött detta illa och verkligen förtjänar en tillsägelse).

Min chef har tydligen fått höra detta för 7 dagar sedan, men inte informerat mig om att jag skulle behöva stängas av eller dylikt. Jag har fått jobba på som vanligt ändå. Chefen är normalt sätt väldigt svårt att nå och idag är det dessutom röd dag så det kommer verkligen inte gå.

Om jag blir avstängd från arbetet pga. oförmåga att signera mediciner, får jag lön ändå? Jag vill ju jobba, och jag kan jobba förutsatt att sköterskorna delegerar sitt medicinansvar till mig. Det kommer inte på fråga att de själva skulle åka ut och ge brukaren sin medicin. Min chef vill ju uppenbarligen inte stänga av mig, men måste isåfall göra det på Hemsjukvårdens bevåg.

Hur fan ska jag kunna jobba när jag inte får jobba, fast jag får visst jobba? Jag hade verkligen behövt ha min chef i ryggen här. Visst, jag har gjort fel, men hur ska vi göra framöver? Sitter ju bara i en jävla rävsax nu där min arbetsgivare ej sagt något alls till mig, men en medicinansvarig sjuksköterska rekommenderar att jag stängs av tills de har tid att formellt smälla mig på fingrarna och "stämma av".

Hamnar i något av ett katastroftänk där jag kommer bli uppsagd till följd av detta. Samtidigt är jag inte den första och inte den sista som har gett medicin utan att ha delegering eller utan att signera efteråt, och vad jag förstår har inte bara jag ett ansvar för att delegeringen ska vara aktuell utan även sjuksköterskan som gett den. Men nu är allt mitt fel, och det är även mitt fel att jag är på jobbet just nu, fast jag inte ens visste att jag borde vara avstängd.
Jag hade även, som sagt, informerat min chef om att jag ej hade förnyat delegeringen direkt efter min semester då jag uteblev från utbildningen som mina kollegor var på, så jag har inte direkt hymlat om det.

Du lär inte få lön om du blir avstängd.

Märklig tid för arbetsgivaren att dra igång "hus i helvete" när semestern står och knackar på dörren? Vården och hemtjänsten i synnerlighet är i skrikande behov av personal.

Var kall och spela poker, börja redan nu att söka andra jobb, vilket inte borde vara så svårt iom. dagens vårdplanering, bra att ha något eller några ess i rockärmen att falla tillbaka på. Säger de upp dig skjuter de sig inte bara i foten, de skjuter sig i huvudet iom. den stundande sommaren!

Edit. Är du något att ha, som jag läser mig till att du är i din text så borde de vara rädd om dig, Just nu är inte bästa tiden att förlora folk som kan jobbet.

Jag förstår att det kan kännas både tufft och obehagligt. Jag hade försökt kontakta din chef eller någon annan chef i organisationen. Jobbar du kommunalt? Isf sitter hemsjukvård närmare ihop med din organisation inom LSS än om du jobbar privat och då torde det vara lättare att få tag i någon chef.

Vi ska nog inte tro att det ska behöva bli tal om uppsägning i detta fall. Inte om det inte är så att din arbetsgivare redan har någonting emot dig. Däremot är det givetvis rimligt att du får dina kunskaper om din delegation uppdaterade. Visa på fortsatt att du är mån om att träffa ssk för förnyad delgation.

Lycka till

Tack för svar, känns lite lugnare.
Jag har i övrigt aldrig varit en problematisk anställd, fått rätt högt betyg under lönesamtal och den pedagogiska biten är jag stark i vilket ju är jobbet i sin grund. Medicinhanteringen är en mikroskopisk bit av verksamheten, och det är den som krånglar nu. Kommunen har akut brist på vikarier som det är, och när jag talat med skyddsombudet lite fort så säger denne att det inte direkt är nån unik situation och att det aldrig lett till uppsägning.

Ju mer jag tänker på det tänker jag att det är till följd av avvikelserna som sköterskorna fått skriva retroaktivt, som de måste stämma av med mig, och inte bara kan förnya med en vecka eller två tills tillfälle för utbildning finns. Det finns väl nån skön riktlinje eller nåt nånstans om att de måste försäkra sig om att jag är en kompetent person att delegera till och att de inte bara kan förlänga mig efter sådana händelser helt slentrianmässigt. En formell smäll på fingrarna så de kan försäkra sig om att jag förstår, så att de har sina ryggar fria sen.

Det kommer nog lösa sig såfort jag får tag på min chef så jag kan få hjälp att navigera i detta och få till ett tillfälle för avstämning. Kanske blir jag avstängd till dess, men det är isåfall endast för att Hemsjukvården inte vill åka ut 3 gånger om dagen själva och ge ut medicinen för att jag inte kan...

Sök redan i dag nytt jobb, även om du inte tar det är det en väldigt bra spelmarkör när du har samtal med chefen, lönesamtal osv. Acceptera inte att bli avstängd utan lön! Tänk att du är värd något, just nu är du det även om du inte förstått det iom. att semestern står för dörren.

Lycka till!

Kommunen har en person vars titel är "medicinskt ansvarig sköterska" som är den som har det medicinska ansvaret för kommunens sjukvård (dvs hemsjukvård, vård på ålderdomshem mm)

Det är denne du antagligen borde kontaktat från början för att lösa detta. Oavsett så verkar din chef inget vidare som inte själv visste kontaktvägar och hur det skulöe lösas.

Så här:

Det är DERAS jobb och ansvar att brukarna får sina läkemedel. Punkt!

JA de kan delegera det till någon, till exempel dig. Men det är fortfarande deras arbetsuppgift och deras ansvar från början till slut. Du ska inte behöva vända upp och ner på himmel och jord för att kräva att få utföra deras jobb. Det är DERAS ansvar att lösa det!

Sett ur brukarnas perspektiv så är ju felet att ansvarig sjuksköterska inte åkt hem till brukarna och gett dem sina läkemedel alla dessa kvällar och helger. Det är inte på något sätt ditt problem!

För att ändå ha lite ammunition - kan du visa att du försökt få förnyad delegering? Samtalslistor?

Jag har själv två barn som omfattas av LSS, och om det intryck jag får av dig stämmer så är du en av få som jobbar med LSS som faktiskt är intresserade av att göra ett bra jobb, inte bara sitta av tiden.

Trist situation du hamnat i, det enda jag tänker är att om något liknande inträffar igen, istället för att prata med någon, skicka ett sms, det finns bevarat till eftervärlden. Inget svar? Maila, och förklara att det börjar bli akut, din delegering är på väg att gå ut. Inget svar? Fortsätt tjata! Går det så långt som nu? Då signerar du inget, och informerar, skriftligen, att du inte kan utföra alla dina uppgifter. Jag kanske verkar lite besatt av skriftlig kommunikation, men det är A & O om du hamnar i en konflikt med din arbetsgivare. Utgå från att alla alltid kommer ljuga om vad som hänt för att skydda sitt eget skinn, tills dess att kan bevisa att du påtalat problematiken utan att få återkoppling på hur det ska lösas.

Det är den som delegerar som är ytterst ansvarig, det går inte att delegera bort. Om dom väljer att hålla en "uppdatering" när du har semester är det ju näppeligen ditt problem, då får dom planera om eller hålla två tillfällen?

Stå på dig, och fattar inte hur du står ut med ditt jobb, du förtjänar ett tack för att du gör det.