Citat:
Ursprungligen postat av
RobertEriksson99
Är det så här du tolkar diskriminering på arbetsmarknaden av vita och icke-vita?
Du utgår ifrån att samhället är riggat till förmån för ljushyade människor. Här tänker du att det finns en vithetsnorm som ger vita makt och privilegier på alla områden, även på arbetsplatsen. Vita tror du automatiskt har lättare att både få ett jobb och bli befordrade. Därför vill du ha kvoter för att motverka de privilegier som systemet ger vita. Det faktum att vita motsätter sig att ge upp sin makt och sina privilegier för att få ett mer jämlikt samhälle beror på deras medvetna eller omedvetna rasism.
Diskriminering mot ljushyade människor blir därför tolkat som “positiv diskriminering”.
Har jag förstått dig rätt?
Jag har inte föreslagit några kvoter*, som en generell och genomgripande strategi. Och jag tror inte att det behövs heller. Jag tror att vi kan komma långt med ökad medvetenhet. Problemet är alltså inte att invandrare inte kvoteras in, problemet är att vita svenskar implicit kvoteras in av tradition och gruppgemenskap. En medvetenhet om att det sker kan hjälpa rekryterare att inte tänka på det viset. Att de blir mer öppna för olikheter, helt enkelt. Vilket också är vad som sker i dag på många arbetsplatser. Men det vill inte du? Enligt dig betyder det att du som vit svensk blir diskriminerad? Men det tycker ingen annan, så du får nog släppa det nu.
*) Jag är inte heller rakt emot att "kvoter" dvs positiv särbehandling i vissa lägen och som en eventuell
temporär lösning som kan tillämpas ibland, i vissa sammanhang. T.ex. att SVT "kvoterar in" icke-vita som programledare ser jag inget stort fel med. Vinsten där att fler invandrare får synas i media, är större än "oförrätten" att ett fåtal vita män kanske eventuellt, men ganska osannolikt, drabbas negativt av det och känner sig lite "kränkta". De överlever säkert den smällen, i så fall.
Världen är inte svart eller vit, den är mångfacetterad.