2006-07-26, 15:35
#13
Citat:
Ursprungligen postat av Njordr
Det handlar om avsked och inte uppsägning. Enligt AR så är skillnadn den att man har grovt åsidosagt sig sina åtaganden som anställd. I det här fallet så har arb.givaren skitit i om personen gjort fel eller inte utan bara meddelat avsked vilket är felaktigt om det inte finns giltig grund för detta. Resultatet blir att man eventuellt förhandlar med den anställde och säger; du får 5 mån löner och ett gott vitsord från oss om du sticker.
Väljer man att ta upp det i AR kommer processen bli långvarig och kostsam samt att man som antälld blir känd som en strulpelle.
Bättre då att få ett avgångsvederlag och ett possitivt omdömme inför nästa jobb.
Det som många vänder sig emot i och med avsked på detta sätt är att man inte gör som Ericsson eller större företag ofta gör, dvs sattsar på att försöka hitta en annan sysselsättning för den anställde. Detta är kostsamt om man har en mindre organisation pga diverse omständigheter som jag inte orkar gå in på här.
Väljer man att ta upp det i AR kommer processen bli långvarig och kostsam samt att man som antälld blir känd som en strulpelle.
Bättre då att få ett avgångsvederlag och ett possitivt omdömme inför nästa jobb.
Det som många vänder sig emot i och med avsked på detta sätt är att man inte gör som Ericsson eller större företag ofta gör, dvs sattsar på att försöka hitta en annan sysselsättning för den anställde. Detta är kostsamt om man har en mindre organisation pga diverse omständigheter som jag inte orkar gå in på här.
Hos mig blir han känd som en medborgarrättskämpe som försvarar sina i lag instiftade rättigheter. Men det är just detta som är problemet med det här landet. Inte ens domstolarna och allra minst AD bryr sig om den enskilda arbetstagarens demokratiska rättigheter. Dom är strulpellar som kräver sin rätt bara för dom har rätt. "vem fasen tror du att du är egentligen! Komma springande till domstol utan juridiskt biträde. Skäms på sig!" Ungefär den nivån håller en svensk domstolsförhandling idag. Inte undra på att ryktet spridit sig bland ruttna arbetsgivare om hur lätt det är komma undan med oegentligheter.
Jag har inga som helst problem med arbetsgivare som vill säga upp personal på saklig grund "personliga skäl". Om man gör det på rätt sätt samt klarar
att mot facket argumentera för sin sak är det inte ens svårt. Men det är kanske det sistnämda som är det egentliga problemet med tillämpningen av svensk arbetsrätt. Om parterna spelar med öppna kort vinner facket. Inte nödvändigtvis för att facket har rätt rent juridiskt utan för att maktförhållandet ser ut så. Och detta vet svenska arbetsgivare om.
