Arbetsgivare avskedar oftare

Inget tjafs, iväg och skicka med en hyfsad slant
om så är nödvändigt. Visst är det bra att allvarliga
konflikter inte segar ut i tiden, för båda parter?

För i helvete vad säger du människa? Har liberaler invaderat forumet?

Nej du borde lära dig ett och annat pojken min! Uppsägning är det som är den bästa formen! Att sparka någon är inhumaniskt och sånt skräp.

Äh, dom som är ute i kylan åker iaf.
Gör pinan kort, bäst för alla.
Till rätt pris, förstås.

Det här är det ultimata beviset på att Sverige är ett land befolkat av sillmjölkar. Arbetsgivaren har inte rätt att sparka folk hur som helst. Men det skiter dom i. Och tjänar på det. För att folk är såna mesar i allmänhet och inte vågar eller orkar stå upp för sina rättigheter. Rättigheter är inget värda
om man inte vågar blöda lite för dom. Jag skyller facket för att vi blivit som vi blivit.

Konflikthämmade idioter. Fyfan!

Skulle vara intressant att se vilket land du gör en jämförelse med då du pratar om sillmjölkar. Mig veterligen så erbjuder få länder samma arbetskydd som här i Sverige. De flesta länder har ingen sådan trygghet, dock har de oftast högre löner. Å andra sidan så är det i min värld inte fel om man kan säga upp någon omgående och personen får några månadslöner i bagaget för att undevika bråk.

Att arb. givaren avskedar i stället för säger upp innebär inte att det blir allt för mycket kostnader. Vi lever i en global marknadsekonomi där konkurrens är viktigt, inte minst för dig som konsument.

Givetvis kan man ju rösta på extremvänstern och hoppas på att de vinner och skapar en planekonomi så får du ditt ultimata samhälle där alla har något att göra vare sig de är kompetenta eller inte...

Det är nog sant att Sverige har världens bästa arbetsskydd men det spelar ingen roll och jag bryr mig inte. Det ända som spelar roll är att vi har
en "kryperi" och "mössan i hand" kultur i det här landet. Vilket arbetsgivarsidan
utnyttjar förståndigt nog. Och det äcklar mig.

Men artikeln handlar ju inte om ett regelrätt avsked, utan att de gör upp i godo. Det är ju alltså ett avtal, t ex "du får två årslöner om du säger upp dig själv". Vad är problemet med det?

Så tolka inte jag artikeln. Först avskeda sen uppgörelse då det blir för jobbigt
ta fajten. Så står det väl ungefär. Men om du har rätt är det inget problem för mig heller.

Många har tyvärr en övertro på löntagarens makt via lagstiftning gentemot arbetsgivaren.

I fallen med regelrätt "avsked" gissar jag ändå att arbetstagaren varit ohörsam mot påpekanden och krav som arbetsgivaren är i sin fulla rätt att ställa, kanske uppbackad av sin känsla av förudmjukelse och den ovan nämnda övertron på löntagarmakt. En bra fackombudsman bör alla ggr få arbetstagaren att inse allvaret i situationen.

Det handlar om avsked och inte uppsägning. Enligt AR så är skillnadn den att man har grovt åsidosagt sig sina åtaganden som anställd. I det här fallet så har arb.givaren skitit i om personen gjort fel eller inte utan bara meddelat avsked vilket är felaktigt om det inte finns giltig grund för detta. Resultatet blir att man eventuellt förhandlar med den anställde och säger; du får 5 mån löner och ett gott vitsord från oss om du sticker.

Väljer man att ta upp det i AR kommer processen bli långvarig och kostsam samt att man som antälld blir känd som en strulpelle.

Bättre då att få ett avgångsvederlag och ett possitivt omdömme inför nästa jobb.

Det som många vänder sig emot i och med avsked på detta sätt är att man inte gör som Ericsson eller större företag ofta gör, dvs sattsar på att försöka hitta en annan sysselsättning för den anställde. Detta är kostsamt om man har en mindre organisation pga diverse omständigheter som jag inte orkar gå in på här.

Det där har jag heller inga "problem" med förutsatt arbetsgivarens påpekanden
och krav är i form av skriftliga varningar som upprepats några gånger. 2,3 gånger räcker samt det handlar om uppsägning och inte avsked.

Precis som bla Wildhorses i detta forum brukar skriva är det en myt att det skulle vara så förbannat svårt göra sig av med folk på svensk arbetsmarknad.
Det är precis tvärtom och detta trots vår fina arbetsrätt.

Det låter som en karriärväg jag skulle klara av. Det räcker ju med att man lyckas göra sig omöjlig en gång om året på varje ställe, så har man dubblat sin lön.