första jobbet som utvecklare

har läst lite kurser på högskolan, suttit mest själv. faller nog inom kategorin "självlärd".

lyckades landa ett utvecklarjobb i stockholm. eftersom jag till stor del är självlärd, har ni några tips på vad jag bör tänka på?

är lite nervös att jag ska ha jättestora kunskapsluckor och att jag måste gå efter provtiden är över.

Jag kom till min första praktik efter 6mån utbildning på YH. Innan det have jag nosat på javascript och c#. Jag var långt från expert och känner igen mig i dina tankar.
Men det var förvånansvärt enkelt att komma in i kugghjulet. Kodenbasen fanns alltid som en röd tråd man kan falla tillbaka på.
Sen spelade jag med öppna kort och var ärlig med vad jag kunde, med en "can do attitude". Jag bad om tips och gjorde alltid ett tappert försök innan jag bad om hjälp och förklarade min tankeprocess.
Efter 3 månader och praktiken slut erbjöd de mig anställning över sommaren.

Det lär gå bra. Gör ditt bästa och lämna resten åt slumpen. Går det inte så kommer du där ifrån med erfarenhet.

Nu kan jag bara tala utefter det jag läst om andras erfarenheter, eftersom jag också är ny på jobbet och har lite väl fria händer för att kanske kallas en "riktig" programmerare.

Det finns så många språk och ramverk att förhålla sig till så det kanske inte alltid är lätt för företag att hitta just det där perfekta ässet för jobbet.
Därför är det nog rätt vanligt att man just förväntas lära sig vad just det här företaget sysslar med, och anpassar sig efter det.

Kämpa på, kul att du landat ett jobb iallafall!
Kom ihåg att göra ditt bästa för att åtminstone förstå grundbultarna.
Sitt inte fast utan att fråga för länge, fråga inte heller för ofta.
Fråga framför allt inte samma sak för ofta, skriv åtminstone ner en anteckning om det är något du har på känn att du kanske glömmer.
Och försök att inte fråga allt för enkla grejer som du bör ha kunnat hitta själv.

Det är en balansgång att gå, men du hittar nog flowet i det

tack för svar! känner mig lite lugnare nu

Jag satt i exakt samma sits för inte så länge sedan Helt självlärd, förstod inte riktigt ens hur jag fick jobbet. Men ett jobb fick jag och kände direkt av det s.k. "Impostor syndrome" som verkar vara extremt vanligt inom just utvecklarbranschen. D.v.s tankar som att "jag passar inte in här", "vad gör jag här", "De kommer komma på att jag inte kan nåt när som helst och sparka mig".

Men faktum är att ingen förväntar sig att du kan något som ny inom branschen, det spelar ingen roll hur många år du gått på skola, 99% lär man sig på jobbet i alla fall.

Det är bara kötta på och inse hur snabbt man faktist lär sig allt man behöver kunna, rätt var det är så blir man mer och mer självgående.

Helt klart det bästa beslutet i mitt liv att byta bransch såhär i efterhand, även om det var en del svettiga upplevelser i början där jag ville kasta datorn i väggen och börja plocka varor på ICA istället

Man kommer ha impostor syndrome I början, det är naturligt.

Men här i Sverige är alla ok med att nya lär sig i maklig takt. prestation är inte så viktigt i början på första jobbet , snarare viktigare att man är tydlig med när man behöver hjälp.

Det som kan få en att lacka på en nyanställd det är om de säger "det går bra", jobbar på utan att be om hjälp, sen vid deadline avslöjar att de inte ens fattat uppgiften.

Mina tips

Försök skeppa nån liten enkel sak första veckan, det är en kul milstolpe och brukar va nåt folk frågar om "så hur gick första veckan, har du nån kod i produktion?"

Se till att dela upp dina uppgifter i små PR så att du kan få kodgranskning ofta. Att göra en stor uppgift flera veckor och sen få reda på att koden är helt feltänkt och måste göras om från scratch är själadödande. Om de kör PR reviews I text och det går långsamt kan du alltid be någon gå igenom koden med dig muntligt så kan ni fixa saker tillsammans.

Kör lite parprogrammering. Man lär sig så mycket av attse vad kollegorna kör för shortcuts, editor setup, terminalkommandon mm

Va inte rädd för att boka in dragningar med flera olika personer i teamet - typ "du som verkar bra på denna del av systemet - kan inte du göra en genomgång med mig på tisdag"

Om du är orolig för att inte få jobbet så gäller det utöver kodandet att visa sig som en engagerad teammedlem som alla, även icke utvecklare, vill ha kvar. Se till att verkligen lära känna folk i teamet redan första dagarna! Det händer att folk är så busy med att sätta upp utvecklingsmiljö och komma in i kodbasen att de inte ens snackar med resten av teamet, sen efter första veckan så är man typ småbekant med alla och missar då chansen att ha ett lite längre "vem är du" - snack med den där designern man inte ska jobba närmast.

Om det är ett stort bolag-visa dig engagerad genom att gå med i typ kunskapsgrupper och annat.
Kan va ett plus om man tex visar intresse för nåt område som är teamets svaghet, typ att man går på en föreläsning om sökmotoroptimering eller nåt.

Där jag jobbat har nya allt som oftast by default fått jobbet efter provanställning. Enstaka gånger det inte funkar så är det ofta nån som både är tekniskt svag, inte så bra på att kommunicera så de stökade till planer och inte heller fick kontakt eller visa engagemang så det va ingen som skulle sakna dom.
Men vissa som varit tekniskt svaga har fått stanna för de har visat engagemang, fick bra kontakt med hela teamet eller kanske bara typ bidrog mycket på möten så de har känts värda att satsa på.

tack för svar! mycket lugnare efter att ha läst det.



jättebra saker! flera jag inte ägnat en tanke på. ska ta med mig allt du skrivit. stort tack.

I vissa fall behöver man som ny kanske inte tänka så mycket på detta själv utan ett team som har vana att introducera nyanställda kommer hjälpa dig och se till att ge dig lagom uppgifter i början.

Men vissa är ovana vid att introducera nya och vissa kommer fråga dig vad du själv vill göra, så det va mest tips ifall sånt händer: får du frågan om du vill börja med nåt enkelt - ta chansen att börja med nåt enkelt.

Vanligaste saken jag sett nyanställda utvecklare göra är att de är lite fega och inte vågar ta för sig och be alla i teamet om hjälp (det gjorde jag nog själv också när jag började)

om man får nån specifik person utsedd som mentor är det lätt att man tror man förväntas hålla sig till dom och inte "störa" resten av teamet. Det är lätt att titta runt sig på kontoret när mentorn är på möte och tänka att alla andra ser väldigt upptagna ut nog inte vill bli störda av en nybörjare - men ofta är det tvärt om så att folk bara blir glada om de får frågan att berätta mer om vad de gör eller deras expertis.

Också vanligt att utvecklare glömmer den sociala biten: man vill bara ösa på med att lära sig kodbasen och tror man komme utvärderas på ren prestation så man glömmer lära känna resten av teamet.

Märkt det själv: på mitt första jobb öste jag bara på med kod i början, pratade/lunchade/fikade bara med de som jobba närmast mig, efter nån månad insåg jag att jag knappt kände de som inte jobbade nära mig.
På mitt andra jobb va jag mer social och började fika med folk utanför kärngänget direkt första veckorna. Knöt en del kontakter och gick d lätt att samarbeta med dom senare. Tror exempelvis jag fick göra en del häftiga projekt inom olika områden bara för att jag lärt känna folk utanför kärnteamet under första veckorna.

tack för info!

vad förväntas av en som nyanställd, när det är ens första jobb som utvecklare?
någon snackade lite om "imposter syndrome" här ovanför och det kan jag identifiera mig med.
så nu sitter jag och tittar på vilka kurser en dataingenjör läser och känner att jag har fan ingen aning om nånting.
oroar jag mig i onödan?

Det beror ju på. Vad är det för utvecklarjobb du fått? Vilken typ av utveckling är det du ska jobba med?

java utvecklare. utveckla ett befintligt ramverk tillsammans med 12 andra.

Passa på att njuta av att ingen har några förväntningar på dig. Så fort du lär dig något eller bygger något du är nöjd med, visa upp det för andra. Spelar ingen roll om de tycker att det är basic eller avancerat, de kommer bli imponerade av bara ditt driv i sig. När du visar dina saker och någon ger dig tips om hur du borde gjort istället, ta emot det och lär dig av det. Även detta kommer imponera.

En vacker dag är du senior och ansedd som expert 100% av alla gånger du ens öppnar käften. Även på det du inte är expert på egentligen, du måste vara expert på det ändå, det förväntas för du är ju expert-super-mega-geni på allt.

Så igen, passa på och njut av tiden då folk uppskattar att du inte är expert istället för att de förväntar sig att du alltid kan allt.

På 3 månader kommer man väldigt, väldigt långt så det spelar i princip ingen roll vart du börjar, det som spelar roll är hur du hanterar de 3 månaderna och inte fastnar på grund av rädsla osv.