Juridik- någon som har koll och kan tolka lagen?

Jag misstänker att jag utifrån föräldraledighet blivit särbehandlad/missgynnad på mitt arbete.
Men lagen är svår att begripa.pratat med facket och de menar att jag anmäla till do eller någon tjänst inom intranätet. Men jag är ju osäker på mitt case.
Om nån vill hjälpa mig att tolka så blir jag glad och kan skriva min upplevda situation.

Fick du en sämre tjänst efter att du kom tillbaks efter föräldaledigheten?
Det är nog lättare om du berättar lite kortfattat.

Här finns folk som kan hjälpa dig att tolka.

Beskriv din upplevda situation.

Alternativet är att du kontaktar en jurist eller advokat med arbetsrätt som specialområde.

Ingen sämre tjänst direkt. Men när jag gick på fl så ersattes inte min tjänst då arbetsbelastningen är låg. Arbetar i en liten arbetsgrupp, där jag blir den 5:e.
När jag kom tillbaka fanns inget för mig att göra. Kunde ha ett besök per dag och satt av mycket av min tid och mådde riktigt dåligt, funderade på sjukskrivning ä. Signalerade till chefen hela tiden och skrev upp hur lite jag hade att göra, jag jobbar med människor så svårt att göra ngt praktiskt. Min chef sa hela tiden att det blir så när jag varit föräldraledig och bara är inne och arbetar ett par månader.
Jag förklarade hur dåligt jag mådde, och att har kunde gå över i annan verksamhet.
Jag har arbetat där längst.

Min chef visste att jag skulle komma tillbaka och hur situationen då skulle se ut.
Ingen av mina kollegor behandladas likadant.

Om du vill så får du gärna läsa vad jag nu skrivit 😺

Det känns som hjälpen du behöver inte är av det juridiska slaget.

Är du man så ser jag extremt liten chans att din upplevelse skulle klassas som diskriminering vid prövning.

I övrigt så kan chefen inte göra så mycket om det är låg arbetsbelastning, det är ju en av de lagstadgade grunder som finns för att omplacera/säga upp folk.

Förstår att det kan vara jobbigt att inte ha något att göra på jobbet, men jag tror att din arbetsgivare hellre betalar dig för att göra inget ett par månader, än att styra om hela verksamheten.
Jag känner igen din problematik från mitt eget arbete. Kvinnor som föder 2-3 barn på raken, och bara är inne en kort period mellan varje kotte. De känner att de inte blir insläppta.
Kan du inte prata med din chef, och säga att det känns bättre om du får göra lilte nytta?

Sedan tror jag många skulle tycka att det vore gött att bara glida runt ett par månader, utan att behöva göra så mycket, och många tycker nog att det är ett lyxproblem du har.

Tack för svar: ja, känner bara att det är svårt att släppa och att jag blivit orättvist behandlad. Men kanske bara får låta det passera? 😼