Berätta för chefen om jobberbjudande hos konkurrent?

Tjena,

Behöver stöd från FB-eliten.

Har fått ett jobberbjudande av en konkurrent. Är det värt att nämna för chefen och har någon nåt tips på hur gör man det på bästa sätt i så fall? Eller ska man bara byta om man tycker budet är bra, alt. stanna kvar utan att säga något?

Är det värt att försöka få ens chef att matcha lönen eller är man rökt internt på sikt om man håller på så? Resonemanget är alltså att chefen inte skulle vilja satsa på folk som indikerat att de kanske kommer att lämna.

Budet ligger en bra bit över min fasta lön idag, men under vad jag tjänar inklusive bonus. Det nya jobbet har också något bonussystem jag inte fått reda på än, och mitt bonussystem på nuvarande jobb går från att vara prestationsbaserat räknat på vad jag fakturerar till något som låter som att det är högst subjektivt från ledningen vad jag kommer få.

Med andra ord, jag vet att jag kommer få en betydligt högre fast lön med den nya tjänsten, men jag vet inte hur bonussystemet ser ut framåt på något av företagen. Jag misstänker att jag får mer bonus på nuvarande jobb, vilket möjligen kan leda till högre total lön, men det är högst spekulativt.

Ni får gärna berätta om hur ni har gjort i liknande fall och hur det har funkat för er!

Jag tycker alltid det är värt att köra raka rör. Det har jag gjort när detta hänt. Anledningen till att du nämner detta för din chef är ju för att försöka förhandla upp din lön, försök inte smyga med det när du berättar. Du vet och din chef fattar det också.

Rakt på sak men ödmjuk. Man kan vara hård utan att vara otrevlig.

Och det viktigaste av allt. Du ska vara 100% säker på att du kan/vågar lämna om du väljer att ta upp detta. Är du inte det finns det ingen anledning att nämna det för din chef.

Tack Det blir lättare när man hör andra säga det också.

Jo, jag fattar ju att jag måste vara beredd på att lämna, och det är jag ju också. Jag tänker att både stanna och lämna kan ev. vara bra karriärmässigt och även roligt. Men jag skulle väl ännu hellre stanna om jag fick samma skjuts på lönen såklart.

Hur gör man rent konkret då, skickar ett mail till chefen och skriver att jag har fått ett jobberbjudande som jag skulle vilja diskutera?

Kan du inte förhandla om kortare arbetstid istället för högre lön? Vore ju skitsoft att bara jobba typ en timme om dagen så kan man ta ytterligare ett jobb och få minst en dubbel lön på en normal arbetstid?

Rent konkret går du in till chefen, öga mot öga och säger som det är bara. Mail är högst opersonligt och du ska diskutera en eventuell uppsägning här.

Som sagt, gå dit och ta kommandot direkt. Vi behöver prata, såhär ligger det till, jag har fått ett jobberbjudande av X. Vad kan vi göra? Du trivs osv bla bla men skillnaden är markant att du överväger detta.

Låt chefen säga sitt och sen ta det därifrån. Du kommer bli visad respekt om du inte smyger. Och får du inte det är din chef dum i huvudet och du bör lämna oavsett.

Har du en bra relation till din chef, gillar ditt jobb, kollegor och inte vill byta så använd det som en löneförhandling. Ta ett casual möte, berätta om erbjudandet och varför du gillar det. Går det bra får du något höjd fast lön och behåller din bonus du verkar gilla.

Jag är nog mer intresserad av pengar. Jag har en kortare arbetsdag redan, men jag jobbar mer.


Vi träffas egentligen väldigt sällan så det kan ta tid. Både jag och han jobbar mycket remote, vi ses främst bara av slump att vi råkar vara inne samma dag eller om det är något speciellt. Det kan alltså dra ut på det ganska mycket att vänta tills han är på kontoret så att säga. Men jag förstår vad du försöker säga.

Ring!

Yes sir. Jag måste väl snacka med honom. Han är väldigt affärsmässig så han fattar nog den aspekten.

Vad tror du är en bra strategi? Ska jag säga hur mycket jag får eller ska jag bara säga att jag får en rejäl ökning?

Ärlighet brukar bara fungera åt ena hållet.
Varför skall du lägga alla kort på bordet?

Fråga efter en löneförhöjning. Vill företaget inte ge dig detta så säg upp dig o bytt arbete.

Varför är det nya företaget diffusa när det kommer till bonusen? Här luktar det illa tycker jag.
De är väldigt tydliga med grundlönen men inte bonusen. Fundera på varför.

Om slutlönen är högre på nuvarande arbete så undrar jag varför du skall byta? Vad vinner du på det?
Vem byter arbete och går ner i lön? Då måste det vara andra förmåner som väger tyngre i så fall.

Mycket bra skrivet

Personligen skulle jag inte säga, det finns absolut ingen anledning att nämna innan du skrivit på med nya företaget. Jag menar hur kommer din nuvarande arbetsgivare att se på dig gällande exempelvis lojalitet? Om företaget du arbetar på inte ger dig tillräckligt för att du ska vara nöjd så anser jag att de redan satt ett pris på sin uppskattning. Jag skulle hitta ett arbete dit jag vill utan att vela. Man har alltid mer av att byta arbete än att vara på en tjänst i flera år och leva i förhoppningen om löneökning.

Mitt råd: säg inget. Du får betalt för din lojalitet och bör hålla dig där så länge du är anställd. Kommer din chef se på dig som någon som är missnöjd?