Lönesamtal - ny tjänst men kvar hos samma arbetsgivare

Har lönesamtal snart. Kmr att få ny tjänst hos samma arbetsgivare och samma chef som jag har idag.

Tror det jag gör är uppskattat och är omtyckt bland alla. Vad ska jag trycka på för att höjningen av lönen ska bli ordentlig?
Inflationen?, ”Mer” att göra i och med ändring av tjänst? Osv?

Du har bra läge, lönesamtal/medarbetarsamtal är i stort sett bara en check om du du ej gjort nåt som skiljer sig från förra samtalet.

Du har fått nya arbetsuppgifter, se till att det uppdateras så du får en ny klassning. Du borde lätt få 1500-2000 mer i lön.

Låt samtalet utgå ifrån hur din nya tjänst påverkar det affärsvärde du bidrar med.

De har väl lönesatt denna tjänst tidigare så det lär väl inte bli några problem egentligen.
Du får väl fråga varför just du har ansetts passa för jobbet och får erbjudandet.
Du får ta reda på inom vilket intervall lönen brukar vara i denna kategori på jobbet.
Bra om du har googlat lite på denna lönekategori och kan ta upp dina erfarenheter i samtalet
Och fråga vad det är som påverkar lönnivån för detta jobb?
Och använda svaren för ytterligare frågor eller ge reflektioner.
Du bör väl ta reda på arbetsuppgifter, arbetsbelastning, kvalifikationer, hur viktig tjänsten är för kunderna eller resultatet.
Vad man förväntar sig för prestation och resultat och hur detta skall mätas.
tala om att du inte, när du väl börjat, vill förstå att du har låg lön i förhållande till andra med liknande ansvar och arbetsuppgifter vilket inte skulle vara bra för motivationen men att du naturligtvis är smickrad, glad och verkligen uppskattar att de har tänkt på dig och tror att du kommer att älska jobbet och göra ett bra jobb därför att XY bla bla
Låta dem ge dig ett bud med lön och villkor.
------------------------------------------------
Sedan hade jag bett att få fundera någon dag och förberett mig för att argumentera för en lite högre lön eller villkor om jag hade märkt att det finns utrymme för det när jag vet mer.
man får ju vara beredd på att få frågan
- vad skall du fundera på? och det är ju viktigt att man inte ger ett korkat intryck när man svarar på den frågan
Fast det kan ju vara så också att man fattar allt redan under första mötet och kan komma överens då.
----------------------------------------------
det absolut bästa däremot är ju att du är en bra medarbetare och att det kommer att gå bra för dig i jobblivet.

Se till att komma väl förberedd. Kolla upp hur lönen ser ut i din yrkeskategori, bransch/sektor, åldersspann, kön etc. Hämta gärna siffror från flera ställen och gör ett genomsnitt, så visar du att du gör en seriös ansats inför löneförhandlingen och inte bara drar någonting ur röven.

Lägg sedan till att du har X års erfarenhet från din nuvarande arbetsplats eftersom detta bör göra dig ganska unik på arbetsmarknaden. Visst, de kan säkert rekrytera folk som har haft din kommande yrkestitel i många år år, men även sådana rekryter kommer att vara helt nybakade på företaget och därmed behöva lära sig hur ni jobbar, vad som funkar för er, vad era kunder uppskattar, hur man bäst hanterar människorna och funktionerna inom bolaget för att få allt att flyta på osv.

Med det som grund bör du kunna placera dig på snittet eller lite högre, beroende på vilka ytterligare faktorer som behöver räknas med (den generella lönenivån på bolaget, eventuell ökning av antalet arbetstimmar etc). Och därifrån kan du sedan börja förhandla lite till. Om de däremot tycker att ditt anspråk är för högt, erbjud dem då genomsnittslönen minus ett eller två års genomsnittliga löneökningar för att visa att du kan tänka dig att jobba ikapp den erfarenhet som du saknar från den här yrkesbeskrivningen.

Givetvis är det individuella faktorer som kommer att spela mest roll i slutet, men att komma med rättvisande fakta till bordet är alltid bra. Jag har kört den metoden under ett par års tid och alltid lyckats landa på 8% - 15% trots att jag inte bytt arbetsgivare under tiden.

Lycka till!