Kan kvinnor ta egna initiativ?

Stämmer säkert. Vi anställer periodvis många unga (ofta studenter) på min arbetsplats eftersom dom har möjlighet att jobba timmar. Uteslutande unga killar som fuckat upp jobbet ordentligt. Har otaliga exempel att välja mellan; dom kommer sent, dom säger bort pass i sista minuten och sjukar sig (alltid på helgerna hmmm konstigt), dom gör korkade grejer som tar med en (ibland flera) polare till jobbet för dom ska umgås efteråt, dom tror att dom kan sitta av tiden utan att göra något, dom glömmer bort arbetspass osv osv. Vi har nog aldrig under mina år valt att avsluta en kvinnas jobb på grund av föregående anledningar. Tror inte vi behövt avsluta en kvinnlig vid behovsanställd någonsin när jag tänker efter utan dom har slutat på grund av naturliga orsaker t.ex. pluggat klart eller fått annat heltidsjobb.


Det är inte bara unga vuxna som inte kan hantera mobilen. Jag tycker folk som är 40-50 har större problem med mobilanvändandet och gör det mer ogenerat. Vet inte om det är för att dom inte vuxit upp med det på samma sätt och därför inte lärt sig. Sen en tid tillbaka har i princip alla grundskolor och gymnasieskolor mobilförbud på lektionerna.

För några år sen hade vi en gubbe, bra bit över 50, som satt på sitt kontor med fötterna på skrivbordet och slösurfade på mobilen dagarna i ända. Han hade flera samtal med chefen om detta. Han fick för övrigt sparken efter att han inte dök upp på jobbet och när chefen efter X dagar fick tag på honom visade det sig att han åkt till Thailand och skulle vara där i en månad. Han trodde att man kunde "lägga in ledigheten" när man kommit hem. Om han inte gjort en så undermålig arbetsinsats dagligdags hade han kommit undan med ett ordentligt aja baja och haft jobbet kvar, men nu blev det bara ännu en korkad grej han gjorde och chefen fick en god ursäkt att avsluta hans anställning.

Har as we speak två män, båda i 40-årsåldern, som sitter med mobilerna på varje(!) möte. Helt öppet. När det ringer i mobilen, då svarar dom. På sittande möte, samtidigt som andra pratar eller chefen håller en dragning. Ber inte ens om ursäkt eller lämnar rummet. Vet att dom har sämre löneutveckling (bland annat) på grund av det.

Så om man tror att man kan komma undan med grejer bara för att man "jobbar på kontor", tänk om. Sånt syns.

Då kanske det handlar om arbetsplats med mera och hur man gör det.

Är det dötimmar som inom asfaltsläggning är det rätt många som skulle kolla på telefon.


Enda fördelen med smartphone är att man slipper ha tråkigt och vänta. 10 minuter går fort att avverka med telefon.

Sköta personal? Hur menar du då?

Du är uppenbarligen alldeles för oerfaren för att veta det vi andra vet om kvinnliga chefer. När jag var i din låga intelligensålder trodde jag också att kvinnliga chefer var något positivt - men det är det inte !

Vad är det för mening att komma med ett förslag som man vet kommer bli nedröstat menar du?

För dig som man är det inte det nej.

Det hade det ju inte blivit. Hon hade kunnat valt en ytterligare brottsrubricering, och då hade peddot dömts. Hon avstod från det av konflikträdsla.

Aaah jag fattar så allt var kvinnans fel.

Kanske är det inte konstigt om inte kvinnor passar helt i manliga maktstrukturer. Män ser ju mest till att få högre status medan kvinnan vill att bästa idén vinner och struntar i äran.

Kvinnor har uppnått massor, men de har ansett sig dela äran med andra och därför inte blivit kända på samma sätt.

Kvinnor som tvingas in i en mansroll som redan är toxisk, kan inte bli annat än en bitch.

När jag kollar på min egna arbetsgrupp, ställer jag mig hellre bakom kvinnorna. De är mer måna om att systemet fungerar snarare än att verka för sin egna egocentrism och jag vet vad jag helst verkar under.

Som svar på den generella frågan annars; känner väl att det beror på omständigher? Vi män är bättre på vissa saker, kvinnor bättre på annat.

Ja, du förstår väl inte detta men jag gör ett försök "sköta/ta hand om personal"
Googla gärna vad ta hand om betyder.

Kvinnor KAN vara bra administratörer i egen regi men sällan är de nyskapande eller innovativa. Det optimala är väl att en man strukturerar företaget och lägger grundstrategin om om kvinnan vill driva företaget så kan hon ta över när det väl är etablerat. Men en sak ska man veta, ett kvinnostyrt företag fastnar ofta i strukturerna av exakt samma anledning som att de saknar initiativ från början. De är rigida till sin natur. De har svårigheter att se kommande problem och ändra fokus. Givetvis finns undantag och folk kommer känna sig väldigt kränkta av mina åsikter men då jag har varit i samma situation ett flertal tillfällen så står jag på mig.