Omöjligt att få jobb inom It?

Exakt!

Det jag sagt hela tiden, det är därför man importerat arbetskraft från utlandet då det saknas i Sverige och de som är duktiga vill inte byta jobb så det blir en stark kompetensbrist i Sverige, därav företagen har problem tillsätta utlysta tjänster idag, det är ett gigantiskt problem, även nu vid lågkonjunktur.

Precis, det finns inte incitament driva företag i Sverige i mindre skala, därför vi har så många stora företag som köpt upp små spelare, man klarar sig inte helt enkelt, bättre gå ihop med en drake och få större marknadsdominans och tillgång till stora ramavtal.

Bor man i Ystad pendlar man ju så klart med fördel till Malmö alternativt fixar ett jobb i Köpenhamn och eftersom dom flesta jobbar hybrid idag så blir det ännu enklare.

Vad är problemet? vi lever inte på 1800-talet där alla kunde få jobb i lokala byhålan.

Jo, jag instämmer helt.

Ja, eller skatteplanera.

Att säkra ett jobb inom IT idag kan vara en riktig utmaning, särskilt om du är nyutexaminerad. Konkurrensen är stenhård med 200-300 andra sökande, och ibland är det endast ett fåtal som går vidare medan resten möts av ett standardmeddelande från HR/Talent Acq. Även om du ljuger på ditt CV, så är chanserna ändå minimala. Det verkar som om HR-avdelningar och rekryterare inte tar sig tid att läsa igenom kandidaternas profiler. De väljer ofta de första 10 personerna som dyker upp och bjuder in dem till kodtester och intervjuer. Trots att du med all säkerhet skulle kunna göra jobbet minst lika bra som andra som söker, så är det som om HR och rekryterare inte alltid ser det eller med andra ord... bryr sig inte om dig.

Jag ser ofta att många it jobb som ligger ute månad efter månad. Visst det kommer lite variation på vad för tjänster som efterfrågas.

Men tex. jobb som supporttekniker verkar det vara många som söker. Att jobben ligger ute från samma företag kan väl inte enbart bero på att dom som söker dom utannonserade tjänsterna inte skulle ha rätt kunskaper som efterfrågas.

Hur ska personer få möjlighet att utvecklas om dom inte får en chans att börja med first line support för att därigenom kunna utvecklas både socialt och kunskapsmässigt.

Nu kanske det är lätt för mig att påstå dettaen hade det inte gått att dubbelkolla lite bland ansökningarna för det kan väl inte vara så att säga bara 1-5 sökande av kanske 50 personer har rätt kunskaper som efterfrågas.

På samma sätt som det i skolan pratades om mönsterelever med höga betyg och 100% närvaro. Så är det väl minst lika svårt att hitta sökanden som det går att boka av alla önskemål kunskapsmässigt och med 10+ år erfarenhet samtidigt som dom ska vara unga med eller vad det kan vara som står i jobbansökningar.

Man kan ju inte få allt kanske men det borde ju gå fler sökanden som skulle ha gjort sig förtjänt av en provanställning. Inte minst i vissa jobbannonser där man sökt kanske 10 supporttekniker till ett callcenter.

Då kommer väl behovet bara att öka i framtiden på supporttekniker då det behövs även till second och third line.

Hybrid jobb existerar mest på mindre firmor i framtiden är mitt intryck. Större bolag går mer tillbaka till att jaga in folk på kontoret. Vet några som börjat jaga med blåslampa om att komma in 4 dagar i veckan och vissa kör redan 100% på plats. Givetvis skiljer det sig lite mellan olika avdelningar på bolagen. Men kontoren får ju inte stå stilla liksom och all näringsverksamhet runt kontoren måste få ekonomin rullandes. Så för samhällets bästa är det om de flesta går tillbaka som det var innan så det blir mer fart.

Det har blivit mycket mer fokus på vad för personlighet man anställer till first line. Inte lika viktigt runt det tekniska. First line kan alla lära sig om arbetsplatsen fungerar någorlunda strukturerat. Viktigare med att personer i dagsläget tillför teamet något i gruppdynamiken eller främst inte förstör något. Man vill inte få massa drama och slitningar. Om alla skulle fungera som vuxna individer och bara jobba som tänkt så skulle detta vara en icke issue. Men världen fungerar inte så och nu är det mer viktigt med det personliga planet och vem personen är som du anställer.

Jag var länge en anhängare av remote men det har visat sig inte fungera. För många lägger ner en jävla massa tid än jobb.
Under pesten var det magiskt. Folk var tillgängliga 8-17. Produktiviteten var skyhög. Projekten rullade bara på.

Nu är det ett helvete att få tag på folk, produktiviteten i projekt är katastrofalt låg och många jobbar på sin höjd 9-15.

Så. Skiten har redan träffat fläkten. Chefer/ägare ser det här.

Vi har gått från två dagar i veckan på kontoret till tre. Lär bli fyra nästa år. Inte för att företaget egentligen vill. Utan för att det är ett måste för att vi ska få rull i verksamheten

Undantaget kommer bli de (inom IT) som jobbar hårt som fan och räknas som "top performers" som kommer ha mer frihet. Men dessa kunde jobba som de ville redan före pesten då man inte kan jaga dem som man kan jaga andra. Dessa kommer alltid vara tillgängliga för driftättningar kvällar och helger utan att tjaffsa. För de vet att deras frihet gungar åt båda hållen

Det här är väldigt insiktsfullt och stämmer.

Vi har haft roller ute i 1-2 år. Vissa seniora och det är svårt hitta kompetens. Men andra relativt juniora.

Det handlar mer om vem personen är många gånger än ren kompetens.
Hemskt att säga men med dagens slimmade organisationer handlar det mycket om att inte få in fel.

Mänskliga relatione är ett kitt man inte ska underskatta. Bara senast denna vecka hade vi en situation där allt de-eskalerades bara för att man kunde sitta ner alla i projektet och prata i samma rum. Och på 7 minuter gick det från "missnöjd eposttråd" till att vi var eniga om en lösning. Och då folk var så glada över att det visade sig att alla ville mot samma mål så var lösningen på plats 4 timmar senare.
Detta är även en del i varför vi alla kommer komma tillbaka på kontoren förr eller senare.

Att "allmänna" tjänster ligger ute är inte konstigt. Större företag/driftpartners rekryterar löpande.
De behöver inte EN supportapa. De behöver kanske anställa en per månad då det är ett instegsjobb och personer med driv går vidare efter 2-3 år.