Citat:
Just sån diskussion jag hade hoppats på. Du vet inte vad du snackar om.
Anmärkningar kan garanterat sätta käppar i hjulet, precis som tidigare domar kan göra det.
HR är efterblivna idag.
Självklart kommer det bedömas individuellt och man ska inte oroa sig i onödan men att påstå att förekomst i belastningsregister och betalningsanmärkningar är något positivt? Nej då är man efterbliven.
Bakgrundskontroll är för att LETA FEL.
Anmärkningar kan garanterat sätta käppar i hjulet, precis som tidigare domar kan göra det.
HR är efterblivna idag.
Självklart kommer det bedömas individuellt och man ska inte oroa sig i onödan men att påstå att förekomst i belastningsregister och betalningsanmärkningar är något positivt? Nej då är man efterbliven.
Bakgrundskontroll är för att LETA FEL.
Jag tror som du, att betalningsanmärkningar även är något de intresserar sig för. Vilket är helt absurt då det är ett vanligt golvjobb. Har man dessutom bytt adress mer än 1 gång senaste 5 åren får man förklara sig också
Som jag skrev tidigare är vissa rekryterare som en robot. Antingen ser det ett grönt eller ett rött ljus. Företag kan ju också ha nolltolerans vad gäller registret.
Jag hade även hoppats på att någon som VET hur det fungerar hos Northvolt kunde se tråden och skriva något.
Oavsett kommer jag återkomma i tråden och berätta hur det gick.
Citat:
Just sån diskussion jag hade hoppats på.
Jag tror som du, att betalningsanmärkningar även är något de intresserar sig för. Vilket är helt absurt då det är ett vanligt golvjobb. Har man dessutom bytt adress mer än 1 gång senaste 5 åren får man förklara sig också
Som jag skrev tidigare är vissa rekryterare som en robot. Antingen ser det ett grönt eller ett rött ljus. Företag kan ju också ha nolltolerans vad gäller registret.
Jag hade även hoppats på att någon som VET hur det fungerar hos Northvolt kunde se tråden och skriva något.
Oavsett kommer jag återkomma i tråden och berätta hur det gick.
Jag tror som du, att betalningsanmärkningar även är något de intresserar sig för. Vilket är helt absurt då det är ett vanligt golvjobb. Har man dessutom bytt adress mer än 1 gång senaste 5 åren får man förklara sig också
Som jag skrev tidigare är vissa rekryterare som en robot. Antingen ser det ett grönt eller ett rött ljus. Företag kan ju också ha nolltolerans vad gäller registret.
Jag hade även hoppats på att någon som VET hur det fungerar hos Northvolt kunde se tråden och skriva något.
Oavsett kommer jag återkomma i tråden och berätta hur det gick.
Problemet är att det är inget problem men HR måste rättfärdiga sin roll på något sätt mot arbetsgivaren så om de inte själva sätter upp en massa onödiga regler som de lärt sig på högskolan så kommer arbetsgivaren förstå att de inte behövs.
Många företag bryr ju sig egentligen inte men det är ju "inne" att kolla upp arbetstagare och det orsakar onödiga problem.
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Swish: 123 536 99 96 Bankgiro: 211-4106
