Hej! Har en timanställd person (omfattningen är en heltidstjänst) som gjort så mycket för bolaget att jag nu vill involvera honom på ett djupare plan. Det finns ju olika sätt att göra det på men kort och gott så vill jag ge honom fördelen att kunna ta del av bolagets intäkter utan att lämna ifrån mig kontroll av bolaget till honom. Det rör sig om ett mindre bolag med en omsättning som i år landar på runt 8 miljoner.
Ett upplägg vi funderat på är att hans timanställning upphör. Istället så får han fortsätta konsulta åt bolaget och fakturera en procent av intäkterna genom sitt AB. Exakt hur detta skulle formuleras för att vara tillåtet har jag inte helt gått till botten med, men så länge som han inte både är anställd och konsult så borde det ju fungera. Och man borde kunna skriva ett kontrakt där det motiveras för vilken % han ska få ta del av och varför.
Men nu till saken:
Jag har dragit upplägget några varv i huvudet och nu börjar jag fundera på om inte detta upplägg är FÖR generöst och lönsamt för honom? Mina tankar:
- Mitt bolag har ju utgifter i form av andra timanställda/omkostnader. Om kompanjonen får fakturera säg 20% av intäkterna så är det ju 20% rena pengar. Ren vinst för honom och hans bolag.
Jag som hans "kompanjon" tar ju knappast ut 20% av bolagets intäkter som lön varje månad. Och de återstående 80% som mitt företag behåller går ju till massa utgufter.
Om vi säger att jag tar ut det maximala upp till brytpunkten som lön och han fakturerar säg 150 000 per månad så är det ju avsevärt mycket mer pengar han kommer tjäna än den som faktiskt äger bolaget.
- Genom att fakturera till sitt bolag så slipper han ju allt ansvar/krångel, kostnader och risker i mitt bolag och bygger ett berg av pengar i sitt bolag.
Vet inte om jag slagit knut i huvudet men hoppas ni förstår lite vad jag försöker komma fram till. Vad är era åsikter?
Ett upplägg vi funderat på är att hans timanställning upphör. Istället så får han fortsätta konsulta åt bolaget och fakturera en procent av intäkterna genom sitt AB. Exakt hur detta skulle formuleras för att vara tillåtet har jag inte helt gått till botten med, men så länge som han inte både är anställd och konsult så borde det ju fungera. Och man borde kunna skriva ett kontrakt där det motiveras för vilken % han ska få ta del av och varför.
Men nu till saken:
Jag har dragit upplägget några varv i huvudet och nu börjar jag fundera på om inte detta upplägg är FÖR generöst och lönsamt för honom? Mina tankar:
- Mitt bolag har ju utgifter i form av andra timanställda/omkostnader. Om kompanjonen får fakturera säg 20% av intäkterna så är det ju 20% rena pengar. Ren vinst för honom och hans bolag.
Jag som hans "kompanjon" tar ju knappast ut 20% av bolagets intäkter som lön varje månad. Och de återstående 80% som mitt företag behåller går ju till massa utgufter.
Om vi säger att jag tar ut det maximala upp till brytpunkten som lön och han fakturerar säg 150 000 per månad så är det ju avsevärt mycket mer pengar han kommer tjäna än den som faktiskt äger bolaget.
- Genom att fakturera till sitt bolag så slipper han ju allt ansvar/krångel, kostnader och risker i mitt bolag och bygger ett berg av pengar i sitt bolag.
Vet inte om jag slagit knut i huvudet men hoppas ni förstår lite vad jag försöker komma fram till. Vad är era åsikter?