Citat:
Många invandrare sållas bort pga rasistiska chefer? och Många av dom invandrarna har yrkesskicklighet som svennar bara kan drömma om men som sållas bort pga namn etc.
Och det uttalandet fick du från Expressen?
Hahaha
Du måste vara årets dummaste människa.
Dag tre 2023 och du kastar dig själv ut genom fönstret
Jag kan inte sluta skratta!
Citat:
Man kanske kunde tänka sig att man i så fall alltid måste förklara sig när man väljer en kandidat med samma hudfärg som en själv? Jag har jobbat en del med rekryteringar. Jag har upplevt att "lika rekryterar lika"
Jag är tyvärr själv när jag inte tänker mig för likadan. Vita män i min ålder tenderar att i allmänhet snacka som jag, och resonera med mig på ett sätt som gör att jag tycker att de är de bästa kandidaterna. När jag väl granskar CV igen, tar referenser osv så är det inte sällan någon annan som faktiskt är mer kvalificerad för jobbet och jag får då tänka om.
Jag har även upplevt när jag haft uppdrag där mina närmsta kollegor tillsatts av andra än mig att vi ökat resultatet när vi varit mer blandade grupper.
T.ex känns ju den klassiska "går autisttanten" sällen som den kul färgsprakande individ man vill ha med på AW. Men i teamet kan hon vara helt ovärdelig och tjäna in ett tiotal misstag som tidigare begåtts bara genom att granska fjolårets veeksamhetsberättelse och gå igenom utgiftsposterna i budget.
Med andra ord, hade jag själv fått bestämma utan att ha lärt mig, hade jag förmodligen omgivit mig av ett gäng håriga hårdrocksgubbar som älskar AW, gå på fotboll efter jobbet och köra sköna trivselaktiviteter på fredagsförmiddagar. Dock räcker det i regel med en av mig och jag behöver andra individer runt mig i jobbet för att få fjong på verksamheten.
Jag antar att rekryterarnde chefer i detta fall är ett gäng vita som inte sällan intervjuar grannens kusin eller dotterns ridskolekompis mamma eller liknande och att just dessa chefer är "vita". Därav finns det ett syfte att granska fall det verkligen är rätt kompetens som anställs eller om det är en svågertjänst där chef och sökande har träffats och druckit bubbel hos gemensamma kamrater och att det väger tyngre, trotts att den sökande kanske har fel utbildning eller taskiga meriter etc.
Min slutsats är att der här faktiskt inte är så dumt som många får det att låta. Det finns en möjlighet att minska svågerpolitik och på sikt destruktiva rekryteringar.
Sen kan min kritik vara att det faktiskt vore bra att granska samtliga rekryteringar oavsett urval. Dock trode den metod att bara granska "vit-vit" i detta fall vara effektiv ändå.
Jag är tyvärr själv när jag inte tänker mig för likadan. Vita män i min ålder tenderar att i allmänhet snacka som jag, och resonera med mig på ett sätt som gör att jag tycker att de är de bästa kandidaterna. När jag väl granskar CV igen, tar referenser osv så är det inte sällan någon annan som faktiskt är mer kvalificerad för jobbet och jag får då tänka om.
Jag har även upplevt när jag haft uppdrag där mina närmsta kollegor tillsatts av andra än mig att vi ökat resultatet när vi varit mer blandade grupper.
T.ex känns ju den klassiska "går autisttanten" sällen som den kul färgsprakande individ man vill ha med på AW. Men i teamet kan hon vara helt ovärdelig och tjäna in ett tiotal misstag som tidigare begåtts bara genom att granska fjolårets veeksamhetsberättelse och gå igenom utgiftsposterna i budget.
Med andra ord, hade jag själv fått bestämma utan att ha lärt mig, hade jag förmodligen omgivit mig av ett gäng håriga hårdrocksgubbar som älskar AW, gå på fotboll efter jobbet och köra sköna trivselaktiviteter på fredagsförmiddagar. Dock räcker det i regel med en av mig och jag behöver andra individer runt mig i jobbet för att få fjong på verksamheten.
Jag antar att rekryterarnde chefer i detta fall är ett gäng vita som inte sällan intervjuar grannens kusin eller dotterns ridskolekompis mamma eller liknande och att just dessa chefer är "vita". Därav finns det ett syfte att granska fall det verkligen är rätt kompetens som anställs eller om det är en svågertjänst där chef och sökande har träffats och druckit bubbel hos gemensamma kamrater och att det väger tyngre, trotts att den sökande kanske har fel utbildning eller taskiga meriter etc.
Min slutsats är att der här faktiskt inte är så dumt som många får det att låta. Det finns en möjlighet att minska svågerpolitik och på sikt destruktiva rekryteringar.
Sen kan min kritik vara att det faktiskt vore bra att granska samtliga rekryteringar oavsett urval. Dock trode den metod att bara granska "vit-vit" i detta fall vara effektiv ändå.
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Swish: 123 536 99 96 Bankgiro: 211-4106
