Sjuksköterskor söker sig till försvaret: ”Här är förutsättningarna rätt”

SVT har ett inslag om en sjuksköterska som sökt sig till försvarsmakten för att de har bättre anställningsförmåner.
Det kan väl tänkas oskyldigt, men för inte så många år sedan sparkades mängder med försvarsanställda så frågan är hur trygg är denna anställning egentligen? Dessutom så kan man undra om man fortfarande riskerar att göra utlandstjänst när man blir anställd hos försvarsmakten?

I reportaget så filmas en anslagstavla på sjuksköterskans kontor och där kan man se ett diplom om att hon deltagit i ett flygpass med "JAS 39D Gripen"

Får alla som anställs rätten att vara med o åka runt i dessa flygplan? Det är väl en jätteförmån och borde locka horder med folk? Jag personligen har försökt köpa mig till en resa men fått avslag på min begäran.
Vad kostar alla dessa lek-resor oss skattebetalare om anställda och riksdagspolitiker har rätt att nyttja Gripen för nöjesresor? Jag kan inte se den militära vinningen av att en sjuksköterska på F21 har varit med o åkt, inte heller att riksdagspolitiker får följa med på resor.

Som dragplåster för anställning så lär det fungera oerhört bra. Vem vill inte följa med?


https://www.svt.se/nyheter/lokalt/no...tningarna-ratt

De vanliga civila sjuksköterskorna som söker kanske vill hantera färre skottskador och söker sig därför till Försvarsmakten.

Oundvikligt att dyra saker till viss del används i onödan. Gränser kan dras och görs men tydligen är enstaka pr-flygningar tillåtna.

Det låter bra, allt medans den vanliga sjukvården går på knäna. Så länge hon får flyga jas 39 gripen så är alla nöjda.

Att sjuksköterskan fick flyga med, ser jag inte som något fel. All flygtid är övning för piloterna, så egentligen spelar det väl ingen roll vem som sitter bakom? Och jag kan även tänka mig att sjuksköterskan fick större förståelse för de påfrestningar på kroppen som JAS-piloter utsätts för, när hon fick känna på lite själv.

Dock är det lite konstigt, att en sjuksköterska på något sätt menar att det är "dåliga arbetsvillkor" att man måste arbeta nattetid på sjukhus. Insåg hon inte det redan när hon påbörjade utbildningen? Trodde hon att inneliggande patienter får klara sig själva hela natten, och att inga nya patienter tas in - eller tycker hon att det är så det borde vara? Frågetecknen hopas.


Mitt i prick!

Blir verkligen sämre kvalitet på kvinnor för varje år som går. De söker sig numera till vårdyrket för att tjäna pengar, och ha ett bekvämt jobb. Att vårda människor är de ointresserade av, i motsats till kvinnor förr.

Kvinnor idag uppmuntras att bli män, drivs drivas av pengar. Men män drivs av pengar för att det gör kvinnor intresserade av att ha sex med männen. Men kvinnan drivs av pengar för då kan hon shoppa och resa sönder planeten, och bli självständig så hon klarar sig utan en man.

I motsats till män vill kvinnor ogärna jobba heltid, och helger, därför kommer personalbrist ständigt vara ett problem där det jobbar kvinnor.

Självklart kommer sämre kvinnor söka sig till vården, vården bli sämre, och kostnaderna stiga, om det ovan är sant.

Inte alla vill eller klarar av att arbeta natt - tyvärr ser verkligheten ut så på många avdelningar idag att man tvingas arbeta treskift dvs både dag/kväll/natt om vartannat eftersom sjuksköterskebristen är så stor. Lägg till beordrad övertid och att man inte kan få semester på sommaren osv. Det är enormt slitigt på hälsan och också en anledning att många söker sig från slutenvården.

Jag har jobbat i FM i 25 år snart, aldrig varit med om att någon blir uppsagd pga arbetsbrist (däremot erbjuden tjänst på annan ort).

Det är inte bara att den är trygg (det är det på sjukhus också), men lite mer normala arbetstider (i regel vanlig kontorstid), lugnare tempo, träning på arbetstid, lite mer varierat när de följer med på övningar och skjutperioder, osv.

Men utlandstjänsten gäller, den kommer de inte undan. Den gäller alla anställda i FM. Däremot väldigt låg rusk att pekas ut som sjuksköterska, och i värsta fall är det ju bara att gå tillbaka till sjukhuset.

Att man får flyga med bak i stridsflygplan är tydligen inte helt ovanligt, då det ibland är plats över i de 2-sitsiga beroende på övning, och då erbjuds anställda på flottiljen att åka med.
Umgicks med lite flygvapenfolk för många år sen, och de hade en väntelista man kunde sätta upp sig på, och när lämpligt tillfälle kom fick man åka med.

Det flögs alltså inget extra för att det var roligt.

Med det sagt vet jag ju inte orsaken i just det här fallet.

Jo, det förstår jag - men det måste man väl ändå vara medveten om när man påbörjar utbildningen? Alltså att patienterna behöver vård alla tider på dygnet och alla dagar om året? Eller tänker man sig ett specialavtal, där det alltid är några andra sjuksköterskor som ska ta de obekväma passen - men inte man själv?

...finns det förresten inga speciella nattsystrar längre, som det fanns förr? Kommer ihåg att min bästa kompis mamma var nattsköterska, och hon sa att hon tjänade lika mycket på att arbeta endast åtta pass på en fyraveckorsperiod, som på att arbeta heltid på dagtid.

Jag låg på sjukan en vända på regementet, med nattbemanning.

Sjukvården går på knäna för att organisationerna är korrupta, inkompetenta och konsekvent felpriotiterar.
Det är ju super-rimligt att större sjukhus hyr in bemanningssyrror för typ 70 papp i månaden medans de VÄGRAR höja deras lön om de jobbar för själva sjukhuset.

Klart som fan man väljer att jobba via bemanning när man kan dubbla sin lön och slippa majoriteten av ansvaret som man annars har.
Skyll inte på vårdpersonalen när det är Staten och Landstingen som bajsar i fonduen år ut och år in.

Nej de senaste åren har ingen direkt velat jobba natt och därför är det i större utsträckning treskift som gäller.

Rena nattjänster tyckte jag var kanon. Jobbade själv så när barnen var små. Man fick ju mkt ledighet.

Men treskift är fruktansvärt. Jag tycker att antingen borde man jobba dag/kväll eller natt.

Sedan så generellt sätt så är det väl de sjuksköterskorna som jobbat länge som flyttar på sig. Ofta handlar det om att få upp lönen och att man inte längre orkar med de tuffa arbetstiderna längre. Man tycker man har gjort sina hundår. Lönen är bättre ute i kommun, försvar, privat än på sjukhus. Och yngre nyfärdiga sjuksköterskor idag är mindre benägna att vara lojala mot arbetsgivaren. Det är väl lite av ett generationsskifte.