Vilket av dessa två väger tyngst: kontakter eller kompetens?

Oavsett vilket yrke det gäller så måste man ha kompetens annars kommer inga kunder till en. Men för att få kunder krävs det också en hel del kontakter dvs att vara bra på det sociala; men vilket av dessa två är viktigare och varför?

Kontakter; Dan Eliasson, behöver det sägas mer?

Det beror på om man är dammsugarförsäljare, apputvecklare eller föreståndare för den lokala ICA-butiken.

Vilket är det du funderar på?

Nej, det behövs inte. Men det måste ändå finnas jobb där kompetens är viktigare tänker jag?

Jag skrev ju att det inte spelar någon roll vilket jobb det gäller utan som "allmän regel" så att säga.

Om du har en boss ovanför dig går alltid relationen med bossen först.

Det e ju en kombination. Men måste man säga 1 skulle jag säga kontakter.

Jag är lärare. Många i min klass var bättre än mig. Men, jag var nog den som hade jobb snabbast efter utbildningen, samma dag jag tog examen, pga kontakter.

I så fall har du helt enkelt fel.

Varför tror du alla rika sätter sina barn på samma skola? Kontakter såklart! Det kommer alltid gå före kompetens.

På dagens arbetsmarknad är det förhållandevis svårt att hitta sökande med den kompetens som efterfrågas, så detta får man som arbetsgivare "klä på" sina medarbetare ändå.
Övriga egenskaper väger generellt tyngre.

Givetvis är det kontakter. Det här landet är precis lika nedsudlat med nepotism oavsett nivå som vilken bananrepublik eller arabland som helst.

Kontakter har i mitt arbetsliv varit viktigare än kompetens.

Redan innan jag gick ut gymnasiet hade jag fått större delen av mina sommarjobb eller helgjobb genom kontakter, dvs arbetsgivaren kände mina föräldrar.

Jag har också fått flera fasta jobb, där jag på papperet inte haft exakt den efterfrågade kompetensen, bara för att jag har känt nån i ledningen eller arbetat tidigare med nån anställd i företaget. Så företaget hade redan innan arbetsintervjun ett visst förtroende för mig.

Samma sak för mig när jag anställt personal. Om jag själv känt till den arbetssökande eller om nån av de anställda gått i godo för personen, så har chansen ökar markant för att personen får jobbet. Jag har ofta frågat de anställda om de känner nån som skulle passa.