Citat:
Ja det är för att det är lätt att göra sig av med konsulter. Men svenska konsulter slår inte indiska konsulter som jobbar för existensminium. Svenskarna lever på lånad tid. Det som du beskriver med en handfull fast anställda och horder av billigast möjliga konsulter är det som är den rådande judeoamerikanska paradigmen, alla vill vara "integrerare" som köper upp tjänster och insatsprodukter av billigast möjliga sophögar till underleverantörer, meckar ihop det och säljer med 20% vinst. Boeing gick från att vara en byggare av flygplan till att bli en integrator som integrerar billigast möjliga subsystem inköpta från underleverantörer. Det slutade med att 2 stycken 737 max gick i backen och flera hundra människor dog på grund av att deras underleverantör gjort samma sak och lejt ut arbetet till en indier som i sin tur lejde ut arbetet igen till billigast möjliga indier som jobbade för 90 kronor i timmen. Dålig programvara i kombination med en budgetkonstruktion som endast hade 1 sensor slutade med katastrof.
Du har rätt, det är ganska vidrigt hur det blivit, människan har inget värde i dessa storföretag idag, man är bara ett nummer och ingen bryr sig, allt ska gå snabbt med korta livscykler och förändringar kan se på dagen med ändrad riktning, det är inte hållbart för människor jobba på detta sätt, indier är ju vana från barnsben med en annan kultur att slava på detta sätt men västvärlden har en annan bild av arbete och detta utnyttjas så klart av företag som HM då de vet att de kan få bra avtal med dessa indiska bolag.
