Jobba under sjukskrivning?

Om han ska sjukskriva sig under längre tid behövs läkarintyg så det finns faktiskt ett system för det där.

Chefen kan kräva mer än ekonomisk kompensation. TS kan exempelvis få sparken.

Tveksamt om det skulle leda någonstans och trådens topic är knappast etik och moral.


Spelar väl ingen roll om de skickar, så länge inte ts ansöker om sjukpenning så begår han inget brott.

Hade faktiskt ingen aning om att man kunde vara sjukskriven en längre period utan ersättning, tänkte inte ens på det hehe.
Är inte brist på arbetsmoral från mitt håll, utan misstrivs enormt eftersom att jag blir dåligt behandlad av chef och har en hemskt dålig arbetsgrupp med personer som tisslar och tasslar bakom ryggen och stöter ut en.
Har tagit ett tag för mig att säga upp mig när jag ville veta att jag har ett jobb som ersättning, och det har jag ju nu. Därav frågan.

Givetvis inte, men med tanke på att frågan från TS är om Fsk får reda på om han jobbar.... verkar inte direkt som att TS har särskilt hög moral. För varje rimlig person är upplägget inte ens ett alternativ. Det är självklart att det ska bidragsfuskas. På den lägsta nivån dessutom.

Och ännu ett tilläg, vad jag menar med rimliga grunder för sjukskrivning är att jag har en kronisk sjukdom och mina doktorer senaste åren anser inte att jag är kapabel till att jobba överhuvudtaget, men jag tycker som om att jobba. Behöver det i min vardag. Så som sagt, ingen som helst brist på arbetsmoral!

Har du alltså aldrig hört att folk nekas ersättning av Fsk trots läkarintyg? Välkommen till världen, lille vän.

Tack! Man älskar ju dryga Flashback, haha . Nej men så här va, senaste gången jag var sjukskriven 100% för några år sen så registrerades det hos FK och dom ringde upp mig och där satt jag sen med sjukpenning.
Jag har inte ens tänkt på att man skickar in ansökan till det, men bra att få lite heads up! Det är ju inget jag är i behov av.

Det bästa är nog att försöka få chefen att hålla med om att det bästa för båda parter är att du får avsluta din anställning snabbt och lustigt. Tror du att du inte skulle få ett samförstånd så kan du ju börja med att utnyttja lagliga möjligheter till att vara PITA, du kan t.ex. gå till chefens chef och kräva att de utreder kränkande bemötande på arbetsplatsen, jag tror snart din chef fattar poängen...

Gör du inte det så är du ute på lite tunn is nämligen. Om du börjar jobba för någon annan så är du ju uppenbarligen inte så sjuk att du inte kan arbeta och har inte grund för sjukskrivningen och är följaktligen frånvarande utan giltig grund. Dessutom som lök på laxen så är du ju fortfarande bunden av ditt anställningsavtal som ofta kan innebära hinder från att arbeta för andra i vissa fall.

Tack för vettigt svar! Till saken hör, att jag redan har varit till högre chef och jadijadi, pratat med min chef om att få gå tidigare och om orsakerna men vården = brist på folk och inte ska man tro dom släpper någon i onödan inte.
Det är lite det jag tänker, men om jag inte berättar för någon så bör ju spontant inte chefen få reda på att jag hunnit påbörja något nytt?

Nja... om ts anger till sin arbetsgivare att han är sjukskriven och även lämnar läkarintyg på det - där det framgår att han inte kan arbeta pga sjukdom... oavsett huruvida han ansöker om ersättning från fk eller ej så har han ju angivit att han är arbetsoförmögen. Om han då jobbar utomlands så har han väl begått något slags brott?

Sedan så vinner ju arbetsgivaren inget på att tvinga honom jobba tiden ut - men det är en annan sak.

Hahahahaha. Tyckär du dä? Ja men snylta int' på skattebetalarna då. Enkelt.