Anställd avstängd p.g.a. cannabis - fackförbundet Byggnads stämmer arbetsgivaren

Jag jobbade på ett större företag där jag i anställningsavtalet skrev på att det var 0-tolerans på alkohol och droger. Samt att företagshälsovården kunde komma när de ville och testa alla.
Då vi hade konferens en gång, och vi hade en god måltid på kvällen, med lite dryck. Morgonen efter vid 9-tiden knackade det på dörren. Drogtest och alkotest ! Av 25 personer så hade 3 st positivt utslag. Varav en halvchef…. De fick inte vara med mer den dagen. De lämnade konferensen. Men det var så lite utslag då de kunde ta bilen därifrån…..
den största diskussionen bestod i om det var rätt av bolaget att bjuda på öl dagen innan, och sedan göra test dagen efter.

Ta det lugnt gen-tiktok. Skulle du vilja att din hjärnkirurg testade positivt för marijuana i ett slumptest och kunde jobba på som vanligt? Eller din busschaufför? Kanske det inte gör något om piloten rökt på några timmar innan du sätter dig på planet hem från Ibiza?

Exakt så, helt okej sålänge personen ifråga inte är påverkad under arbetstid, fler frågor?

Ja, och hur avgör du det då, genius?

Kan vara att arbetsrätten trumfar avtal som inte ligger i linje. Vid 'normala' anställningar är det iaf vård som gäller, vilket i praktiken endast innebär urinprov.

Enbart för att ens fritidsaktiviteter EVENTUELLT kan ha effekter på arbetet är det inte skäl för avsked. Det var det som var poängen med min analogi.

Som jag svarade redan på sidan två. Det är upp till den som anklagar dig för att vara drogpåverkad att bevisa det.

Men sen kan jag väl iof tillägga att jag inte är helt negativt inställd till att vissa yrken, såsom pilot, har lite strängare regler än andra. Men då ska det vara där det verkligen finns skäl till det, och inte något som är baserat på en massa fördomar som att "alla knarkare är opålitliga lögnare" och "knark är bajs"

Vilken idioti, låter nästan som en fälla

Fast nu vet väl inte vi om han rökte på under arbetstid? Bruk av cannabis kan dessutom ge en långtidspåverkan som kan inverka på hans förmåga att utföra arbetsuppgifterna.


Men nu fick han inte sparken utan blev avstängd i 2 månader utan lön.

Drograttfylleri är dessutom vanligt, mannen som blev avstängd från jobbet är kanske olämplig att köra bil pga bruk av cannabis och det både privat och i sitt yrke?


Den anställde har brutit mot reglerna om drogfritt. Endast en idiot kan försvara detta. Och ett oseriöst fack.

Exakt. Det är just detta de inte har kunnat bevisa.

Liksom alkohol. Eller skidåkning om du nu råkar ut för en olycka. Den dagen man inte kan sköta sina uppgifter så ser jag inga problem att arbetsköparen agerar.

Men suck. Ska man stänga av folk utan lön för att de kört för fort på sin fritid?

Ja, det kanske han är. Han kanske dessutom är massmördare eller din farsa. Vad vet jag?

Facket har försvarat en anställd som blivit lagvidrigt behandlad av sin arbetsköpare. Endast en idiot kan ha invändningar.

Orkade ärligt inte läsa varken artikeln eller hela tråden, men jag skulle hävda att fackförbundet gör helt rätt.

Alla arbetsgivare har en skyldighet att genom företagshälsovården erbjuda den anställde hjälp i första hand innan vederbörande blir av med jobbet eller får sin lön indragen lite hipp som happ.

Om företaget missat detta gör facket det rätta i min mening.

Testa att läsa det du länkar