Inkommande varsel och nya LAS

Ofta är de nyckelpersoner som blir undantagna just de anställda som har lättast att hitta ett annat jobb på ett annat företag med bättre lönsamhet och bättre förmåner.

Men om företaget väljer de två som kom in sist och det finns andra som varit där längre och har mer kunskap?

Företaget kan välja vilka tre man vill oavsett anställningstid.

Från vad en fackrepresentant mer eller mindre öppet sade till mig under en uppsägningsrunda, så kommer nästan hela fackets förhandlingskraft från när företaget vill bryta mot las. Dvs undanta fler personer eller annars ändra ordningen.
En arbetsgivare som "följer reglerna" kan de inte ha så mycket att säga till om, men om företaget vill ha en avtalsturlista som ändrar mer än LAS medger, då kan facket begära saker som fler uppsägningsmånader eller att en av deras medlemmar inte skall hamna på uppsägningslistan.

Företaget har stora möjligheter att "skapa" argument för dessa tre undantag. Dvs först inventera kompetenser, och sedan kommer det visa säg att de kompetenskombinationer som chefens favoriter har är precis det som företaget presenterar som nyckelkompetens för framtiden.

Hur det blir på ditt företag har mer att göra med hur ledningen där tänker. Tänker de rationellt på vilka som faktiskt bidrar mest, eller är de mer känslomässigt inställda och väljer de personligheter de kommer överens med?