Inkommande varsel och nya LAS

En arbetsgivare vill ofta behålla rätt kompetens även vid neddragningar. Lagstiftningen ger arbetsgivare möjlighet att behålla nyckelpersoner dels genom att de som är kvar ska ha tillräckliga kvalifikationer för de befattningar som är kvar dels genom det så kallade tvåundantaget från turordningen som kan användas av arbetsgivare med tio eller färre anställda.
Arbetsgivare med tio eller färre anställda får undanta två nyckelpersoner från turordningen om de har särskild betydelse för företagets fortsatta verksamhet. De två nyckelpersonerna undantas och deras befattningar är inte möjliga att omplacera någon annan till. I dessa fall är det arbetsgivarens bedömning av den särskilda betydelsen för företagets fortsatta verksamhet som gäller. Det är bara om arbetsgivaren använder undantaget av diskriminerande orsaker eller för att kringgå till exempel ledighetslagarna som det kan bli aktuellt med domstolsprövning arbetsgivarens bedömning.

Svar från juristen: Arbetsgivare får att undanta upp till tre arbetstagare som har särskild betydelse för verksamheten från turordningen vid en uppsägning på grund av arbetsbrist vid uppsägningar som påbörjas efter den 1 oktober 2022. Om arbetsgivaren kallat till MBL-förhandlingen inför uppsägning på grund av arbetsbrist före den 1 oktober 2022 gäller att arbetsgivare med maximalt tio anställda får undanta två arbetstagare som har särskild betydelse för verksamheten från turordningen.
Arbetsgivare som behöver säga upp arbetstagare på grund av arbetsbrist får från turordningen undanta högst tre arbetstagare som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten enligt arbetsgivarens bedömning.
Även arbetsgivare med fler än tio anställda kommer att kunna använda detta undantag efter den 1 oktober 2022. Har arbetsgivaren gjort sådant undantag, ska inget ytterligare undantag få göras vid en uppsägning som sker inom tre månader från det att den första uppsägningen har skett.
Avvikelser genom kollektivavtal

I kollektivavtal kan avtalas om andra regler för turordning än enligt LAS. För de företag som har kollektivavtal kommer det även fortsättningsvis vara möjligt att avvika från turordningsreglerna.