När det inte finns jobb på jobbet..

Hej, på mitt jobb råder en situation. Min chefs överhuvuden har haft bristande framförhållning och planering så min chef med anställda (jag bla.) inte kan starta ett nytt "projekt" innan överhuvuderna är färdiga med sin del...
Min fundering, har jag rätt till lön dessa dagar som vi står still? Jag är redo för jobbet dessa dagar då jag inte vet hur det blir och det kan tydligen svänga snabbt men kan samtidigt inte vara ledig om man säger så. Min chef sa att han får ersättning för stilleståndet från överhuvuderna (vilket bör täcka personalkostnader). Sen en fundering till, 2st av min chefs anställda måste ha några dagars försprång för att det ska finnas arbete till mig och ibland kan jag hinna klart efter säg 4 timmar, har jag då rätt till resterande 4 timmar i lön? Kan förstå att kollektivavtal reglerar sådant men finns det något generellt oavsett bransch?
Det blir ju en del pengar i slutändan så uppskattar svar..

Lägger du upp avtalen så kan vi läsa dom åt dig. Kan ju inte sitta och gissa åt dig

Det låter som en otrolig brist i kunskapen om projektledning.

Hoppas verkligen att du får lön när du ofrivilligt måste vara ledig.

Har ni kollektivavtal och du har fast anställning så ska du infinna dig på arbetsplatsen under arbetstid. När du är på arbetsplatsen ska du utföra de arbetsuppgifterna du blir tilldelad. Om det är att räkna skruvar eller rulla tummarna spelar ingen roll, du får din lön.
Om du ligger plus på din komptid/flextid kan arbetsgivaren säga till dig att ta ut den, betald tid alltså. Säger dom att du inte ska åka till jobb så ska du redovisa tiden som vanligt men ev kommentar att du är arbetsbefriad, givetvis betald tid där också.

Jag kan inte befinna mig på arbetsplatsen och bara sitta och kolla runt. När jag är klar får jag åka hem efter att hört om det är ok med chefen. Jag är alltså arbetsbefriad av chefen pga bristande framförhållning. Redovisa tiden som vanligt = jag har rätt till mina 8h/dag?

Absolut har du rätt till lön om du är fast anställd med en tjänstgöringsgrad. Det är inte ditt problem att de inte har uppgifter åt dig.

Är du timanställd är saken en annan men det är man ju bara om man är en 22-årig brud inom hemtjänsten typ. Eller om arbetsgivaren blåst en fullständigt.

Lägg upp ditt anställningsavtal efter att du anonymiserat det så kollar jag gärna åt dig (jobbar med HR och rekrytering)

Fick alltid full lön på mitt industrijobb om det var problem som gjorde att vi stod stilla.
Fick alltid åka hem, men var ju tvungen att vara standby ifall det startade.

Vad har du för anställning? Tillsvidareanställning? Timanställning? Provanställning?

inom byggnads fungerar det som så,att har inte din arbetsgivare några arbetsuppgifter åt dig,så kan han skicka hem dig,då får du grundlön 8 tim om dagen..har du säg 230 i timmen på jobbet så får du 180 i timmen för att gå hemma och vila dig..

Men det måste väl ändå vara frivilligt om man ska vara på arbetsplatsen för 230kr eller hemma för 180kr? Självklart hade jag valt 180kr hemma men man måste väl få välja?

klart du kan välja,men jag åker hellre hem än går och trampar på ett jobb utan arbetsuppgifter..jag jobbar borta och veckopendlar till mina arbetsplatser..

Jag har varit fackombud men avsa mej det av olika anledningar. Om du har rätt till.ersättning vet jag inte men prata med förbundet . För du är väl medlem ? Tror ej ett företag är skyldig att betala för ej utfört arbete. Det bästa är kanske om facket kontaktar din chef och frågar vad som gäller. Som sagt svårt att veta vet ju inte riktigt vilken bransch heller så jag vet inte hur det är .