Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2022-11-13, 17:12
  #1
Medlem
När det diskuteras jämn könsbalans brukar debatten ofta handla om arbetsplatser där män dominerar, hantverksjobb, tech osv.

Men hur ser det ut inom offentlig sektor, tex kontorsjobben på myndigheter, regioner och kommuner? Dessa arbetsplatser är ofta väldigt kvinnodominerade. Görs det något för att få en jämnare könsbalans. Eller handlar alltid mångfaldsarbetet om att få in mer kvinnor och aldrig tvärtom? Hur ser det ut? Vad är era erfarenheter?

Skulle offentlig sektor gynnas av att få en jämnare könsbalans?
Citera
2022-11-13, 17:28
  #2
Medlem
Yrken som är kvinnodominerande beror på att män helt enkelt inte söker sig till dessa yrken i samma utsträckning som kvinnor. Dom nöjer sig med det lilla.
Citera
2022-11-13, 18:10
  #3
Medlem
Lite stats

Citat:
Ursprungligen postat av Grunkz
När det diskuteras jämn könsbalans brukar debatten ofta handla om arbetsplatser där män dominerar, hantverksjobb, tech osv.

Men hur ser det ut inom offentlig sektor, tex kontorsjobben på myndigheter, regioner och kommuner? Dessa arbetsplatser är ofta väldigt kvinnodominerade. Görs det något för att få en jämnare könsbalans. Eller handlar alltid mångfaldsarbetet om att få in mer kvinnor och aldrig tvärtom? Hur ser det ut? Vad är era erfarenheter?

Skulle offentlig sektor gynnas av att få en jämnare könsbalans?

Lite sliten länk men ger bra översikt för en del av marknaden

https://www.scb.se/hitta-statistik/s...igaste-yrkena/
__________________
Senast redigerad av Hytrate 2022-11-13 kl. 18:11. Anledning: Saknades ett ord
Citera
2022-11-13, 21:38
  #4
Medlem
GregerMedeltids avatar
Nej, kvotering och andra former av "jämställdhet" får enbart gynna kvinnor, negrer och bögar. Det enda sättet en svensk heterosexuell man skulle kunna anställas av mångfaldsskäl är om han är transa.
Citera
2022-11-13, 22:42
  #5
Medlem
hugo-lunds avatar
Citat:
Ursprungligen postat av GregerMedeltid
Nej, kvotering och andra former av "jämställdhet" får enbart gynna kvinnor, negrer och bögar. Det enda sättet en svensk heterosexuell man skulle kunna anställas av mångfaldsskäl är om han är transa.

Trams och utan verklighetsförankring.

OP: I teorin finns det en målsättning att rekrytera underrepresenterat kön (om skillnaden är större än 60/40) men hur mycket ansträngning som görs i detta skiljer sig mellan kommun såväl som arbetsplats.
Oavsett vad får arbetsgivaren inte diskriminera den som hör till majoritetsgruppen.

Har arbetat många år kommunalt, som företrädare för arbetsgivaren så jag har koll på vad som gäller, tillskillnad från föregående idiotsvar.
Citera
2022-11-14, 06:22
  #6
Medlem
Oh-be-wans avatar
Haha nej. När det gäller jämställdhetstramset så är det en enkelfilig väg.

Kvinnor kvoteras in till högavlönade önskvärda poster. Som senior strategic management of [input kul name].

Det kvoteras inte in några kvinnor på hantverkarplatser på den fria marknaden alls. Eller att diska på resturanger.

Detta att en jämn könsbalans eftersträvas är total trams. Total trams. Detta måste du förstå. Det är bara idioter som tror att en jämn könsbalans eftersträvas på offentliga jobb. Därav är 80 % kvinnor inom stat & kommuner och landsting.
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback