Löneförhandling, Konsult - Fast + rörlig lön

Det är en sak om allt rullar på bra månad efter månad, men vad händer den dagen du antingen blir sjukskriven, tappar uppdraget eller får barn? Baserar sig då ersättningar m.m. enbart på den fasta delen så som avtalet är skrivet?

Själv sitter jag just nu helst säker i båten. Har en bra fast lön med en årsbonus på runt en månadslön.

Ja, den totala rörliga delen blir mindre om du vabbar t.e.x.

I överlag spelar det ingen roll. Småbarnsföräldrar i mitt konsultföretag kör på som vanligt och får istället barnbidrag. Den totala inkomsten varje år är sjukt mycket större än fast lön ändå.